pandapehace 9 meses
Gerente de recursos humanos
Ceta Capital Humano
MendozaPresencial · Tiempo completo · Gerencial · 5+ años
Empresa líder del rubro transporte busca un Gerente de Capital Humano Senior para definir e implementar la estrategia integral de RRHH, liderar relaciones laborales y gestionar el equipo.
Por qué aplicar
Si buscás un rol clave para definir la estrategia de RRHH en una empresa líder de transporte y tenés experiencia en relaciones laborales y gestión de equipos, esta oportunidad es para vos. Podrás ser socio estratégico del negocio y potenciar el crecimiento de la organización.
Descripción del puesto
Desde CETA Capital Humano, acompañamos a una empresa líder del rubro transporte, con operaciones en transporte de pasajeros de larga distancia, cargas y servicios contratados, en la búsqueda de un/a Gerente de Capital Humano Senior.
Buscamos un/a profesional con fuerte visión estratégica, liderazgo maduro y capacidad de ejecución, que actúe como socio/a del negocio y acompañe el crecimiento y consolidación de la organización.
Principales
responsabilidades
- Definir e implementar la estrategia integral de Capital Humano, alineada a los objetivos del negocio.
- Liderar relaciones laborales, negociación sindical y gestión del clima organizacional.
- Gestionar y dar seguimiento a indicadores de gestión (KPI) del área.
- Supervisar y optimizar procesos de administración de personal, nómina y desarrollo.
- Asegurar el uso eficiente de SAP y sistemas de gestión de RRHH.
- Actuar como socio estratégico del negocio, con fuerte presencia en la operación.
- Desarrollar el ciclo de vida del colaborador, según los requerimientos de cada unidad de negocio.
- Gestionar vínculos con instituciones académicas y colaborar en la formación de perfiles clave.
- Diseñar, desarrollar y gestionar un plan de beneficios moderno y competitivo.
Requisitos
Formación académica en
- Licenciatura en Recursos Humanos
- Psicología
- Licenciatura en Administración de Empresas
- Mínima de 5 años de experiencia en posiciones gerenciales de Capital Humano.
- Sólida experiencia en SAP, KPI y Relaciones Laborales.
- Experiencia comprobable liderando equipos de trabajo diversos.
Competencias clave
- Liderazgo cercano, maduro y orientado a resultados.
- Visión estratégica con fuerte capacidad operativa.
- Habilidades de negociación, comunicación e influencia.
- Capacidad para liderar el cambio y acompañar procesos de transformación organizacional.
Reporta a: Gerencia General – División Corporativa
Equipo a cargo: Equipo integral de Capital Humano
Si te motiva asumir un rol estratégico, con impacto directo en el negocio y en las personas, te invitamos a postularte.
Responsabilidades
- Definir e implementar la estrategia integral de Capital Humano, alineada a los objetivos del negocio.
- Liderar relaciones laborales, negociación sindical y gestión del clima organizacional.
- Gestionar y dar seguimiento a indicadores de gestión (KPI) del área.
- Supervisar y optimizar procesos de administración de personal, nómina y desarrollo.
- Asegurar el uso eficiente de SAP y sistemas de gestión de RRHH.
- Actuar como socio estratégico del negocio, con fuerte presencia en la operación.
- Desarrollar el ciclo de vida del colaborador, según los requerimientos de cada unidad de negocio.
- Gestionar vínculos con instituciones académicas y colaborar en la formación de perfiles clave.
- Diseñar, desarrollar y gestionar un plan de beneficios moderno y competitivo.
Habilidades
Visión estratégicaLiderazgoEjecuciónRelaciones laboralesNegociación sindicalGestión del clima organizacionalIndicadores de gestión (KPI)Administración de personalNóminaDesarrollo de personalGestión del ciclo de vida del colaboradorFormación de perfilesPlan de beneficiosNegociaciónComunicaciónInfluenciaLiderazgo del cambioTransformación organizacionalLiderazgo cercanoLiderazgo maduroOrientación a resultadosVisión estratégicaCapacidad operativaHabilidades de negociaciónHabilidades de comunicaciónHabilidades de influenciaCapacidad para liderar el cambioAcompañamiento de procesos de transformación organizacional
Beneficios
- Plan de beneficios moderno y competitivo
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