Ref 5940 Gerente de Recursos Humanos Senior

IMPLEMENTAR CONSULTORES SRL selecciona para importante empresa industrial de capitales extranjeros un Gerente Senior de Recursos Humanos Generalista, con vasta experiencia no menor a 4 (cuatro) años en posición similar, reportando directamente al CEO local de la compañía y funcionalmente al Director Corporativo de Recursos Humanos.

Se requiere profesional graduado en las carreras de Licenciado en Relaciones Laborales, del Trabajo o de Recursos Humanos, o bien Abogado o Contador Público, con vasta experiencia en posición similar.

Se exige dominio avanzado del idioma inglés y disponibilidad para viajar al exterior por períodos de una semana.

Se considera favorable, aunque no excluyente, experiencia en empresas del rubro industrial, automotriz, laboratorios médicos o retail.

MISIÓN DEL CARGO

• Planificar, dirigir y controlar los procesos vinculados a la administración de talento humano: vinculación, capacitación, desarrollo, control de variables para la liquidación de haberes, remuneraciones, movimientos de personal por área, compensaciones y beneficios del personal, en función de los objetivos institucionales.
• Negociación con delegados gremiales.
• Experiencia en presentaciones ante el SECLO.
• Diagnóstico y plan de acción de RR.HH. para acompañar a la dirección en el cambio cultural de la compañía.
• Diseño de diagramas de compensación y beneficios, encuestas de mercado y reorganización de estructuras salariales.
• Gestión de seguridad e higiene.
• Elaboración del plan de capacitación anual.
• Relacionamiento con organismos gubernamentales (Salud, Trabajo) y sindicales.
• Proceso completo de tercerización de selección y reclutamiento para todas las posiciones, asegurando que los perfiles cumplan o excedan las expectativas de las áreas requerientes, con el objetivo principal de retención de talentos.
• Contención del personal valioso y estratégico de la compañía, tercerizando la búsqueda y selección a consultoras especializadas.
• Acompañamiento a cada referente en la gestión de equipos.
• Informes mensuales de ausentismo por área.
• Estimativo de estructura salarial.
• Realización y ejecución de procedimientos del área para la certificación de normas ISO.
• Gestión de egresos de personal.
• Comunicación interna e inicio de acciones de reconocimiento al staff: calendarización de fechas importantes, capacitación y desarrollo de carrera.
• Negociación y desvinculación.
• Detección de necesidades de capacitación y evaluaciones de desempeño.
• Verificación de habilidades y destrezas.
• Implementación de procedimientos para mejorar y organizar el sector operativo.
• Reuniones con gerentes de distintas áreas para discutir sus necesidades.
• Dedicación prioritaria a la contención, capacitación y, fundamentalmente, a la retención del personal estratégico, delegando la búsqueda y selección a consultoras especializadas en RR.HH.

La evaluación del desempeño se medirá por la capacidad anual de retención de perfiles estratégicos. Por lo tanto, NO se debe dedicar internamente a la selección de personal, sino exclusivamente a la contención del personal valioso de la compañía, derivando la búsqueda y selección a consultoras especializadas.

Coordinar y realizar entrevistas personales a los candidatos recibidos de las consultoras especializadas, sin restar tiempo a la contención y capacitación del personal estable de larga trayectoria. Será evaluado por su capacidad de contención y por los niveles de egreso.

• Relevamiento y confección de Job Descriptions y su actualización.
• Actualización de organigramas.
• Establecimiento de planes de carrera.
• Elaboración del presupuesto anual de la dirección, su seguimiento, control y cumplimiento.
• Recepción de auditoría anual de la casa matriz sobre cumplimiento de metas, objetivos, procesos y ambiente laboral.

Los interesados que consideren aplicar con el perfil indicado y resultar de su interés, favor remitir su CV actualizado y completo, sin omitir fecha de nacimiento y su remuneración bruta pretendida.

Modalidad de trabajo: presencial, de lunes a viernes y sábados por la mañana.

Lugar de trabajo

Ciudad Autónoma de Buenos Aires.

No se ofrece bono.

Beneficios

• Comedor en la empresa.
• Estacionamiento.
• Plan médico para el grupo familiar.

Gracias.

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