Buscamos un Líder de Desarrollo de Producto para una marca de e-commerce en crecimiento, con experiencia en Amazon y creación de procesos escalables para lanzamientos de productos.
Si te copa la idea de liderar el desarrollo de productos en un e-commerce que la está rompiendo y querés armar procesos escalables para que todo funcione como relojito, este puesto remoto es para vos. Ideal si tenés experiencia en Amazon y te gusta la estrategia.
Buscamos un Product Development Lead para nuestro cliente, una marca de e-commerce en rápido crecimiento que opera en Amazon, Walmart, Shopify y TikTok Shop. Este es un rol estratégico diseñado para reducir la dependencia de un único producto estrella y establecer un proceso de lanzamiento de productos repetible y sistemático que impulse el crecimiento a largo plazo. 📌 RESPONSABILIDADES CLAVE - Desarrollo de producto de principio a fin: generación de ideas, investigación de mercado, búsqueda de proveedores, gestión de muestras y ejecución del lanzamiento. - Construcción de sistemas escalables: SOPs, manuales y rastreadores de pipeline para asegurar el éxito repetible. - Liderar negociaciones con proveedores, gestionar cotizaciones y muestras, y mantener bases de datos de proveedores. - Ejecutar lanzamientos de productos en Amazon: estrategia de PPC, inscripción en Vine, campañas de cupones y pruebas A/B de contenido. - Entregar recomendaciones claras y basadas en datos (Go/No-Go) y respaldar las decisiones. - Proporcionar actualizaciones semanales del pipeline y revisiones mensuales del portafolio a la dirección. ✅ CUALIFICACIONES IMPRESCINDIBLES - Trayectoria comprobada de lanzamientos de productos en Amazon, desde la investigación hasta las ventas exitosas. - Dominio experto de Helium 10 (Black Box, Cerebro, Magnet, Xray), con capacidad para enseñar a otros. - Sólida inteligencia financiera: capacidad para construir e interpretar P&L, calcular márgenes, ROI y COGS. - Experiencia práctica en gestión de proveedores: sourcing en Alibaba, negociaciones, cotizaciones y evaluación de muestras. - Experiencia en ejecución de lanzamientos: campañas de PPC, inscripción en Vine, estrategias de cupones y pruebas A/B. - Mentalidad de constructor de procesos: creación de SOPs, manuales y sistemas escalables. - Profundo conocimiento de la dinámica competitiva de Amazon: BSR, velocidad de reseñas, costos de lanzamiento, requisitos de PPC. - Excelentes habilidades de comunicación escrita en inglés para informes, resúmenes y correspondencia con proveedores. 🌟 DESEABLE - Experiencia en las categorías de utensilios de cocina, artículos para el hogar o cocina. - Experiencia previa trabajando con marcas que generan más de $1M en ingresos en Amazon (no solo desde agencias). - Participación previa en la creación de manuales de lanzamiento o SOPs. - Familiaridad con los marcos de Titan Network (States & Drivers, Roger’s launch template). - Conocimientos básicos de logística y operaciones (FBA, 3PL, flete). - Conocimiento de las tendencias de productos en TikTok Shop. 🤝 HABILIDADES BLANDAS - Resiliencia y persistencia: no se detiene ante los obstáculos, impulsa los productos al mercado. - Creatividad con pragmatismo: genera ideas y encuentra soluciones prácticas. - Pensamiento analítico: entrega recomendaciones claras, no solo datos brutos. - Responsabilidad: respalda las decisiones Go/No-Go con confianza. - Alta organización: gestiona múltiples pipelines de productos y plazos simultáneamente. - Sólida comunicación: produce resúmenes claros y negocia eficazmente en inglés. 🎯 CANDIDATO IDEAL El candidato ideal es un constructor, no un informador: alguien que identifica desafíos y propone soluciones. Piensa como un inversor (evaluando riesgos y potencial), actúa como un fundador (siendo dueño de la ejecución y los resultados) y diseña sistemas que escalan más allá de su contribución individual. 💡 BENEFICIOS - Período de prueba pago de 2 semanas. - Oportunidades de bonificación por desempeño ligadas a lanzamientos de productos exitosos. - Rol a largo plazo: construcción de una empresa a 10 años, no un proyecto a corto plazo. - Tiempo libre flexible: 7 días para tiempo parcial y 14 días para tiempo completo, utilizables para vacaciones, licencias por enfermedad o feriados nacionales (sin calendario obligatorio de feriados de EE. UU.). - Planes de incentivos estructurados que incluyen bonificaciones mensuales y trimestrales basadas en el desempeño y las prioridades de la marca.