Lider de proyecto - Implementación - POSICIÓN CUBIERTA

PROYECTO/ ALCANCE

Ser el nexo entre proveedores y aliados de sistemas, infraestructura principalmente y el personal para gestionar las necesidades y garantizar que se cumplan los requisitos de software y hardware que permitan operar en forma eficaz y eficiente a los diferentes puestos de trabajo.

Requisitos

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Formación

Universitaria (preferentemente en sistemas de información, analistas, licenciatura o ingeniería en sistemas de información) o en procesos (ingeniería industrial, licenciados en administración de empresas). No es imprescindible.

• Seniority: Senior.
• Sexo: Indistinto.

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Experiencia

1 caso de éxito en implementación de cambio de un sistema informático.

• Experiencia en Sistema de Planificación y Gestión de Proyecto: Jira, Trello, etc.
• Paquete Office: Avanzado.
• Experiencia específica en migración de sistemas e implementación, ya sea de un software o de integración de plataformas a software propio.

COMPETENCIAS

• Pensamiento analítico.
• Iniciativa.
• Comunicación asertiva.
• Trabajo en equipo.

TAREAS

• Llevar adelante un plan de trabajo sobre todos los aspectos de mejoras tecnológicas que decida emprender la empresa.
• Relevar necesidades de las distintas áreas, investigar posibles soluciones, determinar el proveedor, alcance y tiempos de implementación.
• Generar documentación.
• Analizar posibles soluciones y plataformas a integrar en el software propio de la empresa.
• Gestionar el proyecto 100% desde cero.
• Desarrollo del portal de la empresa.
• Gestionar buenas prácticas para optimizar tiempos.
• Relevar y dar feedback del uso de actuales herramientas y necesidades no satisfechas por usuarios a la gerencia y dirección. Documentar aquellas que se deban llevar adelante.
• En función de las necesidades estratégicas identificadas por aliados y dirección, investigar su mejor uso, instalar, configurar y capacitar en las diferentes herramientas de gestión a los empleados de la compañía.
• Identificar necesidades no cubiertas por los actuales sistemas y proponer mejoras para potenciar el uso de las herramientas tecnológicas existentes.
• Ser nexo, solicitar documentación y dar seguimiento a los requerimientos solicitados a los diferentes proveedores de hardware y software para garantizar la concreción satisfactoria de los mismos.
• Dar feedback del desempeño de los proveedores de soluciones tecnológicas.
• Proveer las herramientas (software/plantillas) necesarias para ejecutar las tareas de gestión de calidad, mejoras e innovaciones.
• Buscar mejoras e implementarlas dentro de las herramientas ya disponibles por la organización.
• Ser soporte para las necesidades de información de las diferentes gerencias y direcciones a través de reportes, informes, etc., soportado en las herramientas disponibles.
• Organizar y liderar capacitaciones que instruyan sobre el uso de las técnicas y herramientas vigentes dentro de la firma.

Beneficios

• Prepaga para el grupo familiar.
• Comedor en planta (descuento del 50 %).
• Cochera cubierta.
• Herramientas de trabajo (Notebook, teléfono móvil).
• Buen ambiente de trabajo.
• Estabilidad laboral.
• Posición de jerarquía.