Junior Recruitment Coordinator

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**Título del puesto:** Coordinador Junior de Reclutamiento

**Ubicación:** Remoto

**Zona horaria:** Hora Estándar del Este de EE. UU. (EST)

**Descripción del rol**

Buscamos un Coordinador Junior de Reclutamiento, con gran organización y empuje, para unirse a nuestro equipo en crecimiento. Este puesto es ideal para un reclutador en sus inicios de carrera, que haya pasado por un entorno de agencia de ritmo rápido y esté listo para asumir la responsabilidad del sourcing y la coordinación de ciclo completo en una amplia gama de roles, desde puestos de ventas de alto volumen hasta contrataciones tecnológicas especializadas. Trabajarás en estrecha colaboración con stakeholders internos y tendrás contacto con clientes, apoyando y participando en entrevistas, además de asistir a llamadas con clientes. El candidato ideal es proactivo, se comunica con confianza y prospera en un entorno orientado a métricas y plazos.

**Responsabilidades clave**

• Buscar y generar candidatos para roles de alto volumen en las áreas de ventas, operaciones y tecnología, utilizando bolsas de trabajo, LinkedIn, búsqueda booleana y otros canales de sourcing.
• Ayudar a los reclutadores con flujos de trabajo de extremo a extremo, incluyendo programación, screening y coordinación de entrevistas.
• Participar en entrevistas a candidatos y asistir a entrevistas con clientes como representante de la función de reclutamiento.
• Enlace con gerentes de contratación internos y líderes de equipo para comprender los requisitos del puesto, actualizar pipelines y proporcionar informes de progreso regulares.
• Mantener registros precisos y actualizados en el ATS durante todo el ciclo de vida del reclutamiento.
• Redactar y publicar descripciones de puestos en múltiples plataformas, asegurando consistencia y calidad.
• Proporcionar una experiencia positiva al candidato a través de una comunicación oportuna, profesional y empática.
• Apoyar al equipo de reclutamiento en general con tareas de coordinación y administrativas ad hoc según sea necesario.

**Calificaciones requeridas**

• Experiencia en reclutamiento o sourcing adquirida en un entorno de agencia (no negociable).
• Capacidad demostrada para buscar y gestionar candidatos en roles de ventas y tecnología a volumen.
• Comunicador seguro y profesional con un excelente dominio del inglés escrito y hablado, adecuado para la interacción interna y con clientes.
• Experiencia en la participación o el apoyo en entrevistas a candidatos y clientes.
• Comodidad trabajando en el horario EST de EE. UU. en modalidad totalmente remota.
• Debe tener experiencia previa en trabajo remoto y fluidez en herramientas de colaboración remota como Slack, Zoom, Google Workspace, Asana o similares.
• Se requiere experiencia previa apoyando a empresas con sede en EE. UU. o Reino Unido; las solicitudes sin este antecedente no serán consideradas.

**Calificaciones preferidas**

• Experiencia reclutando en múltiples verticales simultáneamente (por ejemplo, ventas, éxito del cliente, ingeniería de software o roles de datos).
• Familiaridad con plataformas ATS como Lever, Greenhouse o Bullhorn.
• Exposición a marcos de entrevistas estructurados o métodos de evaluación basados en competencias.
• Historial de cumplimiento o superación de KPIs de sourcing en un entorno basado en objetivos.

**Herramientas y tecnología**

• LinkedIn Recruiter o LinkedIn Talent Insights
• Plataforma ATS (Lever, Greenhouse, Bullhorn o similar)
• Google Workspace
• Slack, Zoom y otras herramientas de colaboración remota.

**Importante:** Es crucial que completes el formulario de solicitud en su totalidad. Como parte del proceso de solicitud, se te pedirá que grabes un video. Si tu solicitud es exitosa, recibirás un correo electrónico confirmando los próximos pasos; el video es el primer paso del proceso de entrevista. Si no grabas un video, no podremos considerarte para NINGÚN puesto vacante.

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