Junior HR Generalist

Rebag, el destino definitivo para comprar y vender los bolsos de diseñador, accesorios, zapatos y ropa más codiciados, es una empresa de comercio electrónico que reimagina el papel del lujo en el mercado de segunda mano. Rebag ha abierto un mundo de acceso ilimitado al lujo, con un modelo de negocio único que prioriza al vendedor, ofrece pago por adelantado y hace que la experiencia de reventa sea fluida y sin complicaciones.

Desde su creación, Rebag ha atendido a un segmento de consumidores en rápido crecimiento que exploran la propiedad de bienes de lujo de manera sostenible y asequible. La empresa opera en línea y en tiendas, con ubicaciones en Los Ángeles, Nueva York, Miami y Connecticut. Fundada en 2014 por un equipo de la Harvard Business School, Rebag cuenta con el respaldo de prestigiosos inversores de capital de riesgo, incluidos General Catalyst, Novator, Crosslink y FJLabs, y ha recaudado más de 100 millones de dólares en financiamiento hasta la fecha. En 2020, Rebag fue nombrada una de las Empresas Más Innovadoras por Fast Company. Rebag ha sido destacada en el New York Times, Business of Fashion, VOGUE, TechCrunch y más.

**Rol:**

El Asociado de Operaciones de Personas y Talento apoyará la entrega diaria de las operaciones de reclutamiento y recursos humanos de Rebag. Este es un rol amplio y práctico diseñado para un profesional de recursos humanos en las primeras etapas de su carrera que desea tener exposición al ciclo completo del empleado.

El Asociado coordinará el reclutamiento, la incorporación, los registros de empleados, los sistemas de recursos humanos, las consultas sobre nómina y beneficios, la administración de capacitación, la elaboración de informes y la desvinculación. El rol también apoyará las relaciones con los empleados y los procesos de gestión del rendimiento bajo la dirección del Director de Talento y Recursos Humanos.

Este no es un puesto exclusivo de reclutador. Las prioridades cambiarán entre la contratación y otras responsabilidades de recursos humanos según las necesidades del negocio.

**Responsabilidades:**

• Coordinar publicaciones de empleo, selección de candidatos, entrevistas, referencias, verificaciones de antecedentes y ofertas.
• Apoyar la incorporación, la finalización del I-9, los cambios de empleados y la desvinculación.
• Mantener registros de empleados y sistemas de recursos humanos precisos, incluidos Rippling y Greenhouse.
• Asistir con la nómina, el control de tiempo, los beneficios, la elaboración de informes, las auditorías y la documentación de cumplimiento.
• Responder a preguntas rutinarias de empleados y gerentes.
• Apoyar la documentación de gestión del rendimiento y relaciones con empleados, escalando asuntos complejos.
• Coordinar la capacitación y otros programas de Personas.
• Ayudar a mejorar y documentar los procesos de recursos humanos.

**Calificaciones:**

• De 1 a 3 años de experiencia en recursos humanos, reclutamiento, operaciones de personas o experiencia relacionada.
• Fuerte organización, comunicación y seguimiento.
• Capacidad para manejar información confidencial con discreción.
• Cómodo gestionando múltiples prioridades en un entorno de rápido movimiento.
• Se prefiere experiencia en HRIS o seguimiento de solicitantes.
• La experiencia en retail o en múltiples ubicaciones es un plus.
• Se requiere fluidez en inglés; se prefiere dominio del español o portugués.

Tu currículum debe estar en inglés, de lo contrario no será considerado.