Reclutador Full-Cycle para empresa de tecnología en crecimiento, con modalidad remota global. Responsable de recruiting técnico y no técnico en múltiples regiones y zonas horarias.
Si buscás un rol remoto con alcance global y la chance de armar procesos de recruiting en una tech en crecimiento, este puesto es para vos. Vas a poder reclutar perfiles técnicos y no técnicos en distintas regiones, sumando experiencia internacional.
Descripción del puesto
Recruiter (Full-Cycle, Global) - Ubicación: 100% Remoto - Horario: Flexible con superposición horaria con el huso horario este (ET) - Alcance: Contratación técnica y no técnica en múltiples regiones y zonas horarias ROL Ayudar a proteger más de 20.000 ubicaciones minoristas haciendo que la prevención de pérdidas sea inteligente, proactiva y rentable, empezando en el sector de servicios de comida y expandiéndose a supermercados, conveniencia y venta minorista en general. Serás responsable de todo el proceso de reclutamiento en un entorno de alto crecimiento, obtener resultados rápidamente y ayudar a escalar el motor de contratación -procesos, estrategias y herramientas- para nuestra próxima etapa de crecimiento. TUS RESPONSABILIDADES - Reclutamiento para roles tanto técnicos (ingeniería, datos, producto, TI) como no técnicos (G&A, operaciones, ventas, marketing, atención al cliente) - Éxito comprobado en reclutamiento internacional y manejo de múltiples zonas horarias - Fluidez con herramientas y técnicas modernas de búsqueda de talentos (LinkedIn Recruiter, referencias, comunidades de talentos, búsqueda avanzada Booleana/X-ray) - Buen juicio y rápida calibración: separas la señal del ruido y aconsejas con tacto - Mentalidad orientada a datos: establecer SLAs, leer métricas del embudo y iterar para alcanzar objetivos - Excelente comunicación escrita: directa, clara y persuasiva - Dirigir el embudo de principio a fin - Estructurar tomas de contacto, requisitos, tarjetas de evaluación y SLAs - Búsqueda de candidatos, selección, entrevistas, debates, ofertas y cierre - Buscar sin fronteras - Construir diversas fuentes de talento a través de LinkedIn, referencias, comunidades de talentos y búsqueda avanzada Booleana/X-ray en diferentes regiones y zonas horarias - Escribir outreach claro e inclusivo y anuncios de empleo de alta conversión - Elevar el nivel - Diseñar/coordinar entrevistas estructuradas y evaluaciones ligeras - Impulsar decisiones consistentes con rúbricas claras y debates disciplinados - Escalar el motor - Establecer y refinar procesos escalables, kits de entrevistas y estrategias - Mantener higiene A+ en el ATS (etapas, notas, etiquetas), automatizar donde sea útil y mantener comunicaciones ajustadas - Rastrear métricas del embudo, detectar cuellos de botella y mejorar rápidamente - Cerrar el círculo - Calibrar en compensación/nivelación, ejecutar referencias/antecedentes donde sea necesario - Cerrar candidatos rápidamente, con claridad y una experiencia destacada - Habilitar a los interesados - Entrenar a los entrevistadores en preguntas ricas en señales y calidad de decisiones - Proporcionar actualizaciones semanales de la cartera de proyectos y recomendaciones accionables al líder de talento y equipos de contratación REQUISITOS (DEBE TENER) - Inglés fluido (escrito y hablado) - Experiencia en ATS -preferentemente Ashby (Lever/Greenhouse o similar también relevante) - 3-5 años de experiencia en reclutamiento de ciclo completo, orientado al candidato - Alta propiedad y urgencia: prosperar en un entorno de ritmo acelerado; mantener las fuentes de talento en movimiento y cerrar círculos sin recordatorios - Creador de procesos: experiencia en la creación o mejora de flujos de trabajo de reclutamiento escalables DESEABLE - Experiencia en prevención de pérdidas, operaciones o entornos orientados a campo - Comodidad para evaluar talento técnico (SWE/datos/producto) y perfiles comerciales (ventas/atención al cliente/marketing) - Experiencia implementando operaciones de contratación ligeras (tarjetas de evaluación, habilitación de entrevistadores, debates estructurados, automatizaciones ATS) - Idiomas adicionales para búsqueda de talentos global y compromiso con candidatos CÓMO TRABAJAMOS - Remoto primero; - Rápido y práctico: envío -> aprendizaje -> mejora - Mentalidad de propietario: gestionas el embudo; el líder de talento elimina bloqueos y alinea a los responsables de decisiones - La escala es el objetivo: priorizamos procesos repetibles, estrategias claras y resultados medibles DETALLE DEL TRABAJO: - Tipo de contrato: Contratista Independiente - Jornada completa (40 horas a la semana) - Capacidad para trabajar durante el huso horario este de EE. UU. - Salario: $10 USD/hora - Ubicación: Filipinas, Colombia, Argentina (Remoto)
Responsabilidades
- Reclutamiento full-cycle
- Sourcing
- Selección de personal
- Entrevistas
- Debriefs
- Ofertas
- Cierre de candidatos