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Jefe/a de Administración de Personal y Relaciones Laborales
Confidencial
CABA, Ciudad Autónoma de Buenos AiresPresencial · Tiempo completo · Gerencial · 5+ años
Buscan un/a jefe/a senior para liderar la administración de personal, liquidación de haberes y relaciones laborales en un grupo gastronómico, con enfoque en payroll, indicadores de RRHH y gestión con sindicatos, bajo esquema presencial en CABA.
Por qué aplicar
Ideal para profesionales senior con experiencia en payroll y relaciones laborales, especialmente en gastronomía o retail. Podés liderar un área clave en un grupo reconocido, con autonomía y trabajo presencial en CABA, enfocado en gestión estratégica y manejo de sindicatos.
Descripción del puesto
Nos encontramos en la búsqueda de un/a Jefe/a de Administración de Personal y Relaciones Laborales para un importante grupo gastronómico, reportando a la Dirección de RRHH.
Responsabilidades
- Administración de personal y liquidación de haberes de distintas sociedades y marcas del Grupo.
- Relaciones laborales individuales y colectivas, convenios y vínculo con sindicatos (Comercio y Gastronómicos).
- Presupuesto de personal, costo laboral y seguimiento Real vs. Presupuesto.
- Tablero de indicadores de personas (rotación, ausentismo, horas extras, costo laboral).
- Gestión administrativa de ART, medicina laboral y Seguridad e Higiene.
Requisitos
- Licenciatura en RRHH, Relaciones Laborales, Administración, Contador Público o afines.
- 5 años o más de experiencia en Administración de Personal, Payroll y Relaciones Laborales, coordinando procesos y, preferentemente, equipos.
- Experiencia en gastronomía, hotelería, retail, consumo masivo u organizaciones multinegocio (muy deseable).
- Excel avanzado y sistemas de HR/Payroll.
Buscamos un perfil senior, analítico y con criterio para manejar situaciones sensibles, capaz de llevar el área de una gestión cross de administración de personal, en comunicación con las distintas áreas del grupo, con autonomía, gestión y proactividad.
Posición basada en CABA, esquema presencial.
Responsabilidades
- Administración de personal y liquidación de haberes de distintas sociedades y marcas del Grupo
- Gestión de relaciones laborales individuales y colectivas, convenios y vínculo con sindicatos (Comercio y Gastronómicos)
- Elaboración y seguimiento del presupuesto de personal y costo laboral
- Monitoreo de tablero de indicadores de personas (rotación, ausentismo, horas extras, costo laboral)
- Gestión administrativa de ART, medicina laboral y Seguridad e Higiene
Habilidades
Administración de personalLiquidación de haberesRelaciones laborales individuales y colectivasGestión con sindicatosPresupuesto de personal y costo laboralSeguimiento de indicadores de RRHHGestión de ART y medicina laboralExcel avanzadoManejo de sistemas de HR/payrollGestión de equiposAutonomía y proactividadManejo de situaciones sensiblesCriterioComunicaciónAutonomíaProactividadGestión de equipos
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