Coordinador/a de Operaciones de RRHH
Empresa fintech busca un/a Coordinador/a de Operaciones de RRHH con 2-3 años de experiencia para gestionar el ciclo de vida del empleado globalmente, incluyendo onboarding, offboarding, cumplimiento, nómina y beneficios. Se requiere fluidez en inglés y español.
Si buscás un rol clave en una fintech global en plena expansión y te copa la idea de armar procesos de RRHH desde cero, ¡este puesto es para vos! Ideal si querés crecer profesionalmente y tener impacto en una empresa que redefine el mundo del dinero.
Descripción del puesto
SOBRE ARQ ARQ es una de las fintechs de más rápido crecimiento en el mundo. Nuestra misión es redefinir cómo las personas interactúan con el dinero a través de fronteras, construyendo la infraestructura para mover valor sin problemas. Todavía estamos al principio de nuestro viaje, lo que significa que cada persona que se une moldea el futuro de nuestro producto, cultura y crecimiento. Si te entusiasman los grandes desafíos, el impacto global y la oportunidad de crecer rápidamente con un equipo de clase mundial, ARQ es el lugar para hacerlo. QUÉ BUSCAMOS ¡Buscamos un Coordinador de Operaciones de RR. HH. para unirse a nuestro equipo en crecimiento! Trabajarás mano a mano con el Líder de People Ops, fundadores y gerentes de contratación, no solo para ejecutar el día a día del ciclo de vida del empleado en LATAM, EE. UU. y Europa, sino también para ayudarnos a construir la función de People Operations desde cero. QUÉ HARÁS PROPIEDAD DEL CICLO DE VIDA - Gestionarás el papeleo de incorporación de principio a fin para todas las contrataciones globales: preparación de contratos, recopilación de datos de nuevos empleados, coordinación de equipos y accesos. - Realizarás comunicaciones de pre-incorporación: paquetes de bienvenida, agenda del primer día, envío de equipos, plazos de aprovisionamiento de cuentas. - Mantendrás los rastreadores de nuevos empleados y asegurarás que nuestro HRIS sea la única fuente de verdad para la dotación de personal global. - Gestionarás las bajas: documentos de renuncia/terminación, coordinación de pagos finales, lista de verificación de eliminación de accesos, entrega de laptops, transferencia de conocimientos, entrevistas de salida. CUMPLIMIENTO Y DOCUMENTACIÓN - Coordinarás con el asesor legal para emitir contratos y enmiendas que cumplan con las normativas. - Mantendrás plantillas de políticas específicas de cada país: PTO, licencia por enfermedad, maternidad/paternidad, código de conducta, procedimientos disciplinarios. - Rastrearás el cumplimiento y las renovaciones de exámenes médicos. - Gestionarás la retención de documentos de empleados en todos los países; asegurarás que las asignaciones de capacitación obligatoria se completen a tiempo. SOPORTE DE NÓMINA Y BENEFICIOS - Te comunicarás con los proveedores de nómina en LATAM para ciclos mensuales, solicitudes de cambios y distribución de recibos de sueldo. - Coordinarás la inscripción y renovación de beneficios (por ejemplo, seguro médico, etc.). - Rastrearás los paquetes de reubicación para los nuevos empleados. DATOS E INFORMES DE RR. HH. - Producirás informes de RR. HH. regulares y ad hoc (dotación de personal, ausencias, rotación, etc.). - Analizarás métricas de RR. HH. para apoyar la toma de decisiones e identificar tendencias. SOPORTE INTERREGIONAL - Ayudarás a traducir y adaptar políticas entre español e inglés. QUÉ NECESITARÁS - 2-3+ años de experiencia en un rol de coordinador de RR. HH./People. - Sólida mentalidad analítica con excelente atención al detalle. - Experiencia trabajando con datos de RR. HH., informes o sistemas de RR. HH. - Exposición a procesos de nómina. - Experiencia trabajando en entornos internacionales de ritmo rápido, idealmente en startups fintech o de tecnología de consumo. - Sólidas habilidades organizativas y de comunicación. - Capacidad para manejar información confidencial con discreción. - Fluidez profesional completa tanto en inglés como en español (portugués es un plus). BENEFICIOS - Salario competitivo. - Las últimas herramientas y tecnología. - Modalidad híbrida. - Un equipo de clase mundial que desafiará y desarrollará tus habilidades. - La oportunidad de dar forma al sistema financiero del futuro.
Responsabilidades
- Gestión de onboarding
- Gestión de offboarding
- Cumplimiento y documentación
- Soporte de nómina y beneficios
- Análisis de datos de RRHH
- Adaptación de políticas entre español e inglés
Skills requeridas
Beneficios
- Salario competitivo
- Herramientas y tecnología de última generación
- Configuración híbrida
- Equipo de clase mundial
- Oportunidad de dar forma al sistema financiero del futuro
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