J.P. Morgan busca un Líder de Offboarding de RRHH en Buenos Aires para gestionar el proceso de desvinculación de empleados, asegurando el cumplimiento normativo y la experiencia del colaborador. Se requiere experiencia en procesos de RRHH, atención al detalle y habilidades de gestión de stakeholders.
Si te copan los procesos de RRHH y tenés ojo para el detalle, esta es tu oportunidad. Podés liderar el offboarding en J.P. Morgan, asegurando una experiencia prolija para todos. Ideal si buscás un rol clave en una empresa de renombre.
Descripción del puesto
Ayudá a brindar una experiencia de empleado consistente y conforme en un momento crítico del ciclo de vida del empleado. Como HR Offboarding Lead, guiarás a los empleados y gerentes a través del proceso de offboarding de principio a fin, mientras te asocias con partes interesadas clave para garantizar la documentación precisa y la finalización oportuna. Contribuirás a un entorno de control sólido manteniendo registros claros y asegurando que los procesos se alineen con los requisitos. Valoramos a los profesionales proactivos y orientados al detalle que aportan buen criterio y una mentalidad de servicio. Como HR Offboarding Lead en el equipo de Recursos Humanos, supervisarás el proceso de offboarding de principio a fin y apoyarás a los empleados y gerentes a través de los pasos requeridos. Te asociarás con partes interesadas de RR. HH. para garantizar que las actividades de offboarding se alineen con las regulaciones locales y las políticas de la empresa. Asegurarás una documentación precisa y completa, y apoyarás los procesos relacionados con movilidad y transferencias entre entidades legales. Responsabilidades del puesto: - Supervisar las actividades de offboarding de principio a fin y guiar a los empleados y gerentes a través de los pasos regulatorios y de políticas requeridos. - Asociarse con partes interesadas de RR. HH. para garantizar que los procesos de offboarding se alineen con las regulaciones locales y las políticas de la empresa. - Asegurar que los archivos de los empleados que se van estén completos, sean precisos y se digitalicen en los sistemas apropiados. - Responder a las preguntas de empleados y gerentes relacionadas con los plazos, la documentación y los próximos pasos del offboarding. - Revisar y apoyar los procesos de repatriación de salida y transferencias permanentes, coordinando la documentación y aprobaciones requeridas. - Gestionar las transferencias dentro del país entre entidades legales, asegurando que la documentación regulatoria se produzca, registre y conserve con precisión. - Mantener rastreadores y actualizaciones de estado para garantizar la finalización oportuna y la escalada apropiada de riesgos o retrasos. - Identificar brechas en los procesos y recomendar mejoras para fortalecer los controles y mejorar la experiencia de offboarding. Calificaciones, capacidades y habilidades requeridas: - Experiencia en la gestión o el apoyo de procesos de offboarding de RR. HH. y administración del ciclo de vida del empleado. - Conocimiento de la aplicación de los requisitos regulatorios locales y las políticas internas a los procesos de RR. HH. - Fuerte atención al detalle y capacidad para mantener registros y documentación precisos de los empleados. - Sólidas habilidades de comunicación escrita y verbal y mentalidad de servicio al cliente. - Capacidad para gestionar múltiples prioridades y cumplir plazos en un entorno de ritmo rápido. - Sólidas habilidades de gestión de partes interesadas y capacidad para coordinar entre equipos. - Capacidad para manejar información sensible y confidencial con buen criterio. - Dominio de Microsoft Office, incluyendo Excel y PowerPoint. Calificaciones, capacidades y habilidades preferidas: - Experiencia en el apoyo a actividades de movilidad de empleados como repatriaciones y transferencias permanentes. - Experiencia en la gestión de transferencias entre entidades legales y los requisitos de documentación relacionados. - Experiencia en el uso de sistemas de RR. HH. y herramientas de gestión de documentos digitales. - Experiencia en el apoyo a auditorías, controles o informes relacionados con el cumplimiento para procesos de RR. HH. - Capacidad demostrada para mejorar procesos a través de la estandarización y la automatización. J.P. Morgan es un líder mundial en servicios financieros, que brinda asesoramiento estratégico y productos a las corporaciones, gobiernos, individuos adinerados e inversores institucionales más prominentes del mundo. Nuestro enfoque de "negocio de primera clase de manera de primera clase" para servir a los clientes impulsa todo lo que hacemos. Nos esforzamos por construir asociaciones confiables y a largo plazo para ayudar a nuestros clientes a alcanzar sus objetivos comerciales. Reconocemos que nuestra gente es nuestra fortaleza y los diversos talentos que aportan a nuestra fuerza laboral global están directamente relacionados con nuestro éxito. Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y valoramos mucho la diversidad y la inclusión en nuestra empresa. No discriminamos por ningún atributo protegido, incluyendo raza, religión, color, origen nacional, género, orientación sexual, identidad de género, expresión de género, edad, estado civil o de veterano, embarazo o discapacidad, o cualquier otra base protegida por la ley aplicable. También hacemos adaptaciones razonables para las prácticas y creencias religiosas de los solicitantes y empleados, así como para las necesidades de salud mental o discapacidad física. Visite nuestras preguntas frecuentes para obtener más información sobre cómo solicitar una adaptación.
Responsabilidades
- Supervisar actividades de offboarding de extremo a extremo
- Guiar a empleados y gerentes a través de los pasos regulatorios y de políticas requeridos
- Colaborar con stakeholders de RRHH para asegurar que los procesos de offboarding se alineen con las regulaciones locales y las políticas de la empresa
- Asegurar que los archivos de los empleados que se van estén completos, precisos y digitalizados en los sistemas apropiados
- Responder preguntas de empleados y gerentes relacionadas con los plazos, documentación y próximos pasos del offboarding
- Revisar y apoyar procesos de repatriación saliente y transferencias permanentes, coordinando la documentación y aprobaciones requeridas
- Gestionar transferencias dentro del país entre entidades legales, asegurando que la documentación regulatoria se produzca, registre y retenga con precisión
- Mantener rastreadores y actualizaciones de estado para asegurar la finalización oportuna y la escalada apropiada de riesgos o retrasos
- Identificar brechas en los procesos y recomendar mejoras para fortalecer los controles y mejorar la experiencia de offboarding