Global Banking Deal Services Team Lead – Vice President

Sos Vicepresidente del equipo Global Banking Deal Services, liderando un equipo regional que se articula con los equipos de industria, producto y banca por país para apoyar la gestión de relaciones con clientes y la ejecución de operaciones en deuda, capital propio y fusiones y adquisiciones. Responsabilizás por la estrategia regional y la ejecución diaria, incluyendo la gestión de capacidad y demanda, la estrategia de datos y el manejo de KPIs, y garantizás un flujo de trabajo fluido de principio a fin con los socios clave de la empresa. Actuás como punto de escalación senior en un entorno global altamente matricial, y promovés una cultura sólida de conducta, trabajo en equipo, inclusión, desarrollo de talento y compromiso de los empleados.

Responsabilidades del puesto

• Definir y ejecutar la estrategia del equipo regional, alineando los objetivos con las prioridades del negocio y el modelo global.
• Construir y mantener relaciones sólidas con los banqueros de cobertura, producto y otros stakeholders clave de la región.
• Atender las necesidades de clientes y stakeholders, equilibrando los intereses de la empresa, utilizando conocimiento de mercado para facilitar discusiones productivas y mantener un entorno de control robusto.
• Crear una cultura de equipo de alto desempeño e inclusiva, desarrollando talento y usando datos para establecer estándares y lograr metas.
• Monitorear el pipeline de operaciones, gestionar capacidad y demanda, rastrear KPIs, e identificar tempranamente riesgos y urgencias para prevenir problemas de control.
• Actuar como punto de escalación senior para eliminar obstáculos y resolver problemas.
• Colaborar con funciones como cumplimiento, legal, crédito, finanzas y otras para cumplir con las solicitudes de clientes y los requerimientos de ejecución de operaciones.
• Optimizar procesos para reducir tareas administrativas, mejorar la eficiencia e implementar nuevos procesos e innovaciones, en colaboración con líderes y stakeholders, para apoyar el crecimiento a largo plazo.

Requisitos obligatorios

• Conocimiento profundo de productos de banca de inversión y corporativa, incluyendo fusiones y adquisiciones, Mercado de Capital de Deuda, Mercado de Capital de Acciones, Préstamos, Comercio y Capital de Trabajo.
• Habilidades avanzadas de gestión de stakeholders, incluyendo presentaciones y engagement con clientes y ejecutivos senior.
• 3+ años de experiencia en liderazgo gestionando equipos operativos medianos (5+ informes directos).
• Excelentes capacidades de presentación, incluyendo PowerPoint, PitchPro y otras herramientas de presentación.
• Capacidad comprobada para liderar transformaciones a gran escala, mejoras de procesos y la adopción de nuevas formas de trabajar.
• Habilidades de resolución de problemas basadas en datos, optimizando productos y servicios para generar valor.
• Enfoque proactivo para resolver problemas, con mentalidad curiosa y orientada a soluciones.
• Experiencia en el uso de herramientas de visualización de datos, automatización de flujos, análisis de procesos o herramientas habilitadas con IA para mejorar la entrega de servicios y la toma de decisiones, incluyendo la gestión de funciones de apoyo/habilitación bancaria para un negocio en crecimiento y diverso.

Requisitos preferidos

• Experiencia previa en gestión de relaciones, ventas o ejecución de operaciones.

J.P. Morgan es un líder global en servicios financieros, que brinda asesoramiento estratégico y productos a las corporaciones, gobiernos, individuos de alto patrimonio e inversores institucionales más destacados del mundo. Nuestro enfoque de servir a los clientes "en primera clase, de primera clase" impulsa todo lo que hacemos. Buscamos construir asociaciones confiables y a largo plazo para ayudar a nuestros clientes a alcanzar sus objetivos empresariales. Reconocemos que nuestro mayor activo son nuestras personas, y las diversas habilidades que aportan a nuestra fuerza laboral global están directamente vinculadas a nuestro éxito. Somos un empleador que garantiza igualdad de oportunidades y valoramos profundamente la diversidad y la inclusión. No discriminamos por ningún atributo protegido, incluyendo raza, religión, color, origen nacional, género, orientación sexual, identidad o expresión de género, edad, estado civil o veterano, embarazo o discapacidad, u otro fundamento protegido por la ley aplicable. También realizamos adaptaciones razonables para las prácticas y creencias religiosas de solicitantes y empleados, así como para necesidades de salud mental o discapacidad física. Consultá nuestras Preguntas Frecuentes para más información sobre cómo solicitar una adaptación.