Importante Empresa de Servicios de Gas y Petróleo busca Gerente de RR.HH. para su sede en Neuquén. El rol implica el desarrollo de procesos de RR.HH. y administración de personal, asegurando el cumplimiento de normativas y fomentando un buen clima laboral.
Si buscás un rol clave en una empresa de energía en Neuquén, este puesto de Gerente de RR.HH. es para vos. Podrás desarrollar procesos y fomentar un buen clima laboral, ideal si tenés experiencia en administración de personal y gestión de equipos.
Descripción del puesto
Nos encontramos en la búsqueda de un Gerente de RRHH para trabajar en una importante Empresa de Servicios de Gas y Petróleo de la Ciudad de Neuquén. Misión del Puesto: Desarrollar los procesos de Recursos Humanos y Administración de Personal con el fin de obtener los mejores resultados del capital humano de la organización, fomentando la sinergia y el buen clima laboral. Quien ocupe dicho puesto, deberá desarrollar tareas vinculadas a: - Conocer y cumplir con los objetivos del sistema de gestión, las políticas, riesgos y oportunidades de su sector y sus correspondientes tratamientos, y toma de acción ante No conformidades vinculadas a su sector. - Organizar, distribuir y monitorear las tareas vinculadas con la administración de RRHH. - Atender las inspecciones de subsecretaría de trabajo y organismos de control. - Asegurar la correcta confección de legajos y carpetas con documentación respaldatoria de la gestión de recursos humanos. - Asegurar el control de los contratos de trabajo a plazo y convenios de pasantía si los hubiera. - Desarrollar y comunicar perfiles de puesto. - Realizar la selección de personal conforme al perfil del puesto. - Recepcionar y evacuar consultas y reclamos de empleados. - Mantener el organigrama de la organización actualizado. - Observar el cumplimiento de las políticas de recursos humanos por parte del resto de la organización. - Coordinar el flujo de comunicaciones internas vinculadas con la vida laboral del personal en la organización, incentivando la integración y buenas relaciones entre el personal. - Monitorear el clima organizacional y hacer recomendaciones a la presidencia tendientes a facilitar un ambiente de trabajo que estimule la satisfacción en el trabajo y la motivación. - Comunicación y mantenimiento de cartelera/ atención de sindicatos, O.S., notificación de exámenes periódicos y psicofísicos / altas y bajas de personal. - Confeccionar un plan de acción para los desvíos de indicadores. Formación Requerida: Terciarios o Universitarios en RRHH. Requisitos y Competencias del Puesto: - 5 años en Liquidación de Sueldos y Administración de Personal. - 2 años en Gestión de Recursos Humanos. - Tango Gestión. - Entorno Windows, Word, Excel, Internet Explorer . nivel avanzado. - ISO 9001, ISO 45001, ISO 14001, ISO 39001. - Legislación laboral y previsional. - Sistemas de AFIP/SIJP. - Convenio Colectivo de Trabajo Camioneros. - Convenio Colectivo de Trabajo Petroleros.
Responsabilidades
- Desarrollar los procesos de Recursos Humanos y Administración de Personal.
- Organizar, distribuir y monitorear las tareas vinculadas con la administración de RRHH.
- Atender inspecciones de subsecretaría de trabajo y organismos de control.
- Asegurar la correcta confección de legajos y carpetas.
- Controlar contratos de trabajo a plazo y convenios de pasantía.
- Desarrollar y comunicar perfiles de puesto.
- Realizar la selección de personal.
- Recepcionar y evacuar consultas y reclamos de empleados.
- Mantener el organigrama de la organización actualizado.
- Observar el cumplimiento de las políticas de recursos humanos.
- Coordinar el flujo de comunicaciones internas.
- Monitorear el clima organizacional y hacer recomendaciones.
- Comunicación y mantenimiento de cartelera/atención de sindicatos, O.S., notificación de exámenes periódicos y psicofísicos / altas y bajas de personal.
- Confeccionar un plan de acción para los desvíos de indicadores.