Gerente de Personas, Cultura y Comunicaciones
Empresa de consultoría de RRHH busca un Gerente de Personas, Cultura y Comunicaciones para unirse a un grupo empresarial con operaciones en Argentina y Latam. El rol es 100% presencial en Córdoba Capital.
Si buscás un rol estratégico para potenciar la cultura y el talento en una empresa con expansión en Latam, esta es tu oportunidad. Ideal para profesionales de RRHH que quieran ser socios del negocio y trabajar en un ambiente enfocado en el bienestar.
Descripción del puesto
Acompañamos a nuestro cliente en la búsqueda de un/a Gerente de Personas, Cultura & Comunicaciones. Será quien diseñe e implemente la estrategia de gestión de personas, cultura organizacional y comunicaciones internas, alineada a la estrategia corporativa. Nuestro cliente es un grupo empresarial con operaciones en Argentina y Latam y ofrece la posibilidad de desarrollar el rol como socio estratégico del negocio en una cultura organizacional saludable y orientada al bienestar de las personas. Propositos del rol: - Atraer, desarrollar y fidelizar el talento, impulsando una cultura de profesionalización, alto rendimiento y excelencia operativa en personas y cultura. - Ocupar el rol de socio estratégico de la dirección y la columna vertebral de la gestión del talento, la cultura, el clima laboral, la administración de personal, relaciones laborales, la compensación y el desarrollo organizacional. Principales responsabilidades: - Definición e implementación de la estrategia de personas y cultura a nivel organizacional. - Liderazgo de: talento y cultura, compensaciones y beneficios, aprendizaje y desarrollo, relaciones laborales y comunicaciones internas, y eventos. - Diseño de planes de sucesión y desarrollo de talento para roles clave. - Gestión de procesos clave: selección, onboarding, desempeño, aprendizaje y offboarding. - Administración de presupuestos y optimización de costos operativos. - Cumplimiento legal, gobernanza laboral, seguridad y salud ocupacional. - Asegurar coherencia cultural en sucursales y plantas, alineada con la estrategia. - Implementación y uso de decisiones basadas en datos (analítica de RRHH). - Asesoría estratégica a la alta dirección para clima, cultura y productividad. - Coordinación de comunicaciones internas y eventos para una experiencia de empleado positiva. - Seguimiento y reporte de indicadores clave; impulso de mejoras continuas. - Colaboración con pares y gestión de proyectos solicitados por dirección. Estudios: - Lic. en Administración de Empresas/Recursos Humanos. - Título universitario completo (excluyente). Experiencia: - Mínimo 8 a 12 años de experiencia en RRHH, con 3–5 años en roles de liderazgo o gerencia. - Liderazgo de equipos. - Experiencia comprobada como generalista en gestión de talento, desarrollo organizacional, administración de personal, compensación y beneficios. - Experiencia en entornos sindicalizados. - Historial de liderar procesos de transformación, gestión del cambio y proyectos de mejora operativa. - Preferible experiencia en industrias. Conocimientos técnicos: - Enfoque en métricas (data-driven). - Comprensión de marco legal laboral y cumplimiento normativo. - Enfoque generalista (hard y soft). - Manejo avanzado de herramientas, análisis de datos y reportes. - Power BI o software similar. - En procesos hard y soft de personas y cultura para el desarrollo del talento. Competencias: - Liderazgo estratégico/Desarrollo de personas. - Habilidad de gestión del cambio, negociación y resolución de conflictos. - Excelente comunicación y relaciones interpersonales. - Empatía y escucha activa. - Trabajo en equipo. - Pensamiento analítico. - Toma de decisiones basada en datos. - Resolución de problemas. - Capacidad de influencia. - Orientación a resultados. - Tolerancia a la frustración. - Proactividad. - Trabajo transversal. - Adaptabilidad a cambios. - Capacidad para comunicarse con los distintos niveles del grupo. Modalidad: 100% Presencial. Localización: Córdoba Capital. Disponibilidad para viajar periódicamente. Si consideras que reunís los requisitos para el puesto y te gustan los desafíos, ¡postulate!
Responsabilidades
- Definición e implementación de la estrategia de personas y cultura a nivel organizacional.
- Liderazgo de: talento y cultura, compensaciones y beneficios, aprendizaje y desarrollo, relaciones laborales y comunicaciones internas, y eventos.
- Diseño de planes de sucesión y desarrollo de talento para roles clave.
- Gestión de procesos clave: selección, onboarding, desempeño, aprendizaje y offboarding.
- Administración de presupuestos y optimización de costos operativos.
- Cumplimiento legal, gobernanza laboral, seguridad y salud ocupacional.
- Asegurar coherencia cultural en sucursales y plantas, alineada con la estrategia.
- Implementación y uso de decisiones basadas en datos (analítica de RRHH).
- Asesoría estratégica a la alta dirección para clima, cultura y productividad.
- Coordinación de comunicaciones internas y eventos para una experiencia de empleado positiva.
- Seguimiento y reporte de indicadores clave; impulso de mejoras continuas.
- Colaboración con pares y gestión de proyectos solicitados por dirección.
Skills requeridas
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