Gerente de Personas, Cultura y Comunicaciones

Acompañamos a nuestro cliente en la búsqueda de un/a Gerente de Personas, Cultura & Comunicaciones. Será quien diseñe e implemente la estrategia de gestión de personas, cultura organizacional y comunicaciones internas, alineada a la estrategia corporativa. Nuestro cliente es un grupo empresarial con operaciones en Argentina y Latam y ofrece la posibilidad de desarrollar el rol como socio estratégico del negocio en una cultura organizacional saludable y orientada al bienestar de las personas.

Propositos del rol

• Atraer, desarrollar y fidelizar el talento, impulsando una cultura de profesionalización, alto rendimiento y excelencia operativa en personas y cultura.
• Ocupar el rol de socio estratégico de la dirección y la columna vertebral de la gestión del talento, la cultura, el clima laboral, la administración de personal, relaciones laborales, la compensación y el desarrollo organizacional.

Principales

responsabilidades

• Definición e implementación de la estrategia de personas y cultura a nivel organizacional.
• Liderazgo de: talento y cultura, compensaciones y beneficios, aprendizaje y desarrollo, relaciones laborales y comunicaciones internas, y eventos.
• Diseño de planes de sucesión y desarrollo de talento para roles clave.
• Gestión de procesos clave: selección, onboarding, desempeño, aprendizaje y offboarding.
• Administración de presupuestos y optimización de costos operativos.
• Cumplimiento legal, gobernanza laboral, seguridad y salud ocupacional.
• Asegurar coherencia cultural en sucursales y plantas, alineada con la estrategia.
• Implementación y uso de decisiones basadas en datos (analítica de RRHH).
• Asesoría estratégica a la alta dirección para clima, cultura y productividad.
• Coordinación de comunicaciones internas y eventos para una experiencia de empleado positiva.
• Seguimiento y reporte de indicadores clave; impulso de mejoras continuas.
• Colaboración con pares y gestión de proyectos solicitados por dirección.

Estudios

• Lic. en Administración de Empresas/Recursos Humanos.
• Título universitario completo (excluyente).

Experiencia

• Mínimo 8 a 12 años de experiencia en RRHH, con 3–5 años en roles de liderazgo o gerencia.
• Liderazgo de equipos.
• Experiencia comprobada como generalista en gestión de talento, desarrollo organizacional, administración de personal, compensación y beneficios.
• Experiencia en entornos sindicalizados.
• Historial de liderar procesos de transformación, gestión del cambio y proyectos de mejora operativa.
• Preferible experiencia en industrias.

Conocimientos técnicos

• Enfoque en métricas (data-driven).
• Comprensión de marco legal laboral y cumplimiento normativo.
• Enfoque generalista (hard y soft).
• Manejo avanzado de herramientas, análisis de datos y reportes.
• Power BI o software similar.
• En procesos hard y soft de personas y cultura para el desarrollo del talento.

Competencias

• Liderazgo estratégico/Desarrollo de personas.
• Habilidad de gestión del cambio, negociación y resolución de conflictos.
• Excelente comunicación y relaciones interpersonales.
• Empatía y escucha activa.
• Trabajo en equipo.
• Pensamiento analítico.
• Toma de decisiones basada en datos.
• Resolución de problemas.
• Capacidad de influencia.
• Orientación a resultados.
• Tolerancia a la frustración.
• Proactividad.
• Trabajo transversal.
• Adaptabilidad a cambios.
• Capacidad para comunicarse con los distintos niveles del grupo.

Modalidad

100% Presencial.

Localización: Córdoba Capital.

Disponibilidad para viajar periódicamente.

Si consideras que reunís los requisitos para el puesto y te gustan los desafíos, ¡postulate!