Importante industria de San Luis busca un Analista Senior de RRHH eventual para gestionar programas de capacitación y desarrollo, coordinar planes de formación, participar en auditorías y monitorear indicadores de gestión.
Descripción del puesto
Nos encontramos en la búsqueda de un/a Analista Senior de Recursos Humanos para incorporarse a una importante industria de San Luis. La posición estará orientada a gestionar los programas de capacitación y desarrollo de planta, asegurando su correcta planificación, ejecución y cumplimiento de los requisitos internos, legales y de clientes. Será responsable de coordinar planes de formación, participar en auditorías internas y externas, monitorear indicadores de gestión del área y brindar soporte a los procesos de mejora continua vinculados a Recursos Humanos. Principales responsabilidades: - Relevar necesidades de capacitación junto a las diferentes áreas de la organización. - Diseñar, coordinar y asegurar la ejecución del plan anual de capacitación. - Gestionar procesos de inducción y onboarding de nuevos colaboradores. - Coordinar capacitaciones internas y externas, garantizando la correcta administración de registros y documentación. - Participar en auditorías internas, externas y de clientes, brindando soporte documental y seguimiento de acciones. - Desarrollar y monitorear indicadores de gestión de Recursos Humanos y Capacitación. - Elaborar informes y reportes para la gerencia. - Administrar presupuestos, costos y proveedores asociados a capacitación. - Asegurar el cumplimiento de los procedimientos de calidad, seguridad, salud ocupacional y medio ambiente. - Promover iniciativas de desarrollo, mejora continua y cultura organizacional. - Brindar soporte a los procesos de Administración de Personal, relevando novedades mensuales para liquidación de haberes. - Realizar seguimiento y control de ausentismo, licencias, vacaciones y documentación laboral. - Mantener actualizados legajos, registros y documentación de Recursos Humanos. - Colaborar en procesos de selección, inducción e integración de nuevos colaboradores. - Confeccionar reportes e indicadores vinculados a dotación, ausentismo, capacitación y desempeño. Requisitos: - Profesionales graduados o próximos a graduarse en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Administración de Empresas o carreras afines. - Experiencia previa en posiciones de RRHH dentro de entornos industriales o productivos. - Experiencia en capacitación, desarrollo, indicadores de gestión y procesos de calidad. - Manejo avanzado de Excel y herramientas de análisis de datos. Se valorará Power BI. - Conocimientos en auditorías, sistemas de gestión de calidad y mejora continua. - Nivel intermedio de inglés (deseable). Buscamos personas con perfil analítico, autonomía, capacidad de organización, orientación a resultados y excelentes habilidades de comunicación e interacción con diferentes áreas de la empresa.
Responsabilidades
- Relevar necesidades de capacitación junto a las diferentes áreas de la organización.
- Diseñar, coordinar y asegurar la ejecución del plan anual de capacitación.
- Gestionar procesos de inducción y onboarding de nuevos colaboradores.
- Coordinar capacitaciones internas y externas, garantizando la correcta administración de registros y documentación.
- Participar en auditorías internas, externas y de clientes, brindando soporte documental y seguimiento de acciones.
- Desarrollar y monitorear indicadores de gestión de Recursos Humanos y Capacitación.
- Elaborar informes y reportes para la gerencia.
- Administrar presupuestos, costos y proveedores asociados a capacitación.
- Asegurar el cumplimiento de los procedimientos de calidad, seguridad, salud ocupacional y medio ambiente.
- Promover iniciativas de desarrollo, mejora continua y cultura organizacional.
- Brindar soporte a los procesos de Administración de Personal, relevando novedades mensuales para liquidación de haberes.
- Realizar seguimiento y control de ausentismo, licencias, vacaciones y documentación laboral.
- Mantener actualizados legajos, registros y documentación de Recursos Humanos.
- Colaborar en procesos de selección, inducción e integración de nuevos colaboradores.
- Confeccionar reportes e indicadores vinculados a dotación, ausentismo, capacitación y desempeño.
Habilidades
Gestión de programas de capacitaciónCoordinación de planes de formaciónAuditorías internas y externasMonitoreo de indicadores de gestiónMejora continuaAdministración de presupuestosGestión de proveedoresCalidadSeguridadSalud ocupacionalMedio ambienteCultura organizacionalAdministración de personalLiquidación de haberesControl de ausentismoControl de licenciasControl de vacacionesDocumentación laboralLegajosProcesos de selecciónInducciónIntegración de nuevos colaboradoresReportes e indicadoresPerfil analíticoAutonomíaCapacidad de organizaciónOrientación a resultadosHabilidades de comunicaciónHabilidades de interacción
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