Schneider Electric busca un Asistente Ejecutivo para dar soporte a la Dirección, con foco en organización, coordinación y relacionamiento, para estudiantes avanzados o graduados recientes.
Si sos estudiante avanzado o recién graduado y querés empezar tu carrera en el mundo corporativo, esta es tu oportunidad. Vas a tener contacto directo con la Dirección de Schneider Electric, aprendiendo sobre el negocio y desarrollando tu red profesional.
Descripción del puesto
Estamos buscando una persona con ganas de aprender, moverse y tener exposición real al negocio para sumarse a nuestro equipo. Es una posición pensada como punto de entrada al mundo corporativo, con interacción directa con la Dirección, foco en organización, coordinación y relacionamiento. Las principales responsabilidades incluyen: - Organización y seguimiento de agenda estratégica de la Dirección - Coordinación de visitas internacionales (agenda, viajes, hoteles, reuniones) - Planificación y ejecución de eventos corporativos - Relación con empresas del edificio (CEL) y coordinación de iniciativas compartidas - Interacción con proveedores y áreas internas para asegurar el funcionamiento operativo - Gestión administrativa general, incluyendo coordinación de viajes, creación de órdenes de compra y rendición de gastos de la Dirección. ¿Qué buscamos? Buscamos estudiantes avanzados o graduados recientes de carreras como: Administración, Marketing, RRHH, Comercialización o Ingeniería, con perfil proactivo, organizado y con muy buenas habilidades interpersonales. Otros requisitos: - Inglés intermedio / avanzado (deseable) - Manejo de paquete Office avanzado (principalmente Excel) - Experiencia previa (deseable) en roles de coordinación, asistencia o gestión administrativa - Disponibilidad full time Es una oportunidad para entender el funcionamiento del negocio desde adentro, construir red y desarrollar una mirada integral. Buscamos creadores de IMPACTO (IMPACT Makers); personas excepcionales que convierten las ambiciones de sostenibilidad en acciones en la intersección de la automatización, la electrificación y la digitalización. En Schneider Electric, nuestros valores y comportamientos son la base para crear una gran cultura que apoye el éxito empresarial. Creemos que nuestros valores IMPACT – Inclusión, Maestría, Propósito, Acción, Curiosidad, Trabajo en equipo – comienzan con nosotros. IMPACT es también tu invitación a unirte a Schneider Electric, donde puedes contribuir a convertir la ambición de sostenibilidad en acciones, sin importar el rol que desempeñes. Es un llamado a conectar tu carrera con la ambición de lograr un mundo más resiliente, eficiente y sostenible. Schneider Electric es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Celebramos a los creadores de IMPACTO y creemos que todos tienen el potencial de ser uno. Con €40 mil millones en ingresos globales, +9% de crecimiento orgánico y más de 150.000 empleados en más de 100 países, aspiramos a ser la empresa más inclusiva y atenta del mundo, brindando oportunidades equitativas a todos, en todas partes, y asegurando que todos los empleados se sientan valorados de manera única y seguros para contribuir al máximo. Nos reflejamos en la diversidad de las comunidades en las que operamos, y la 'inclusión' es uno de nuestros valores fundamentales. Creemos que nuestras diferencias nos hacen más fuertes como empresa y como individuos, y estamos comprometidos a defender la inclusión en todo lo que hacemos. En Schneider Electric, mantenemos los más altos estándares de ética y cumplimiento, y creemos que la confianza es un valor fundamental. Nuestra Carta de Confianza (Trust Charter) es nuestro Código de Conducta y demuestra nuestro compromiso con la ética, la seguridad, la sostenibilidad, la calidad y la ciberseguridad, sustentando cada aspecto de nuestro negocio y nuestra voluntad de comportarnos y responder de manera respetuosa y de buena fe a todos nuestros grupos de interés. Puedes encontrar más información sobre nuestra Carta de Confianza aquí. Schneider Electric es un Empleador que Ofrece Igualdad de Oportunidades. Nuestra política es proporcionar oportunidades equitativas de empleo y avance en las áreas de reclutamiento, contratación, capacitación, transferencia y promoción de todas las personas calificadas, independientemente de su raza, religión, color, género, discapacidad, origen nacional, ascendencia, edad, estado militar, orientación sexual, estado civil o cualquier otra característica o conducta protegida por la ley.
Responsabilidades
- Organización y seguimiento de agenda estratégica de la Dirección
- Coordinación de visitas internacionales (agenda, viajes, hoteles, reuniones)
- Planificación y ejecución de eventos corporativos
- Relación con empresas del edificio (CEL) y coordinación de iniciativas compartidas
- Interacción con proveedores y áreas internas para asegurar el funcionamiento operativo
- Gestión administrativa general, incluyendo coordinación de viajes, creación de ordenes de compra y rendición de gastos de la Dirección