Especialista en Payroll y Compensaciones Sr

Serás responsable del control mensual de la liquidación de haberes y de la gestión total de compensaciones. Deberás asegurar pagos precisos, en tiempo y en cumplimiento con la normativa vigente. Además, participarás en el diseño de políticas salariales competitivas y equitativas con visión regional.

Responsabilidades

• Controlar la liquidación de sueldos mensuales, SAC, vacaciones, horas extras, licencias y liquidaciones finales bajo LCT y los convenios colectivos aplicables.
• Gestionar cargas sociales, F.931, SICOSS, retenciones de Impuesto a las Ganancias (4ta categoría) y presentaciones ante ARCA y otros organismos.
• Controlar novedades, conciliar cuentas contables de sueldos y preparar reportes para Finanzas.
• Coordinar con los proveedores de nómina para mantener criterios y calendarios alineados.
• Administrar bandas salariales, analizar encuestas de mercado y proponer ajustes y revisiones salariales considerando el contexto inflacionario.
• Participar en la gestión de beneficios y en proyectos de mejora de procesos, incluida la implementación de herramientas de HRIS.
• Responder consultas de colaboradores con claridad y confidencialidad.

Requisitos

• Profesional de las carreras de Lic. Relaciones Laborales, Contador Público, Administración de Empresas o carreras afines (graduado).
• Mínimo 3 años de experiencia en liquidación de haberes integral y en Compensaciones, idealmente, en empresas medianas o grandes.
• Sólido conocimiento de la LCT, convenios colectivos y normativa previsional e impositiva argentina.
• Manejo avanzado de Excel (tablas dinámicas, BUSCARV/XLOOKUP, fórmulas complejas).
• Experiencia con sistemas de liquidación (por ejemplo, Tango u otros).
• Alto nivel de precisión, confidencialidad y organización.
• Experiencia comprobable en Compensaciones: bandas salariales, benchmarking y encuestas de mercado.
• Experiencia avanzada en manejo de entorno Windows.

Deseable

• Conocimientos de Inglés intermedio o superior.

Qué

ofrecemos

• Ser parte de una compañía regional.
• Esquema de trabajo: presencial.

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Beneficios

prepaga, descuentos, capacitaciones.