Coordinador/a de Beneficios Corporativos Diversidad Bienestar - ALUAR

¿Te apasiona impulsar iniciativas que mejoren la experiencia de las personas y contribuyan a construir organizaciones más inclusivas? Desde PILARES RRHH acompañamos a ALUAR, compañía líder en la industria del aluminio en Argentina, en la búsqueda de un/a Coordinador/a de RRHH con foco en Beneficios, Diversidad y Bienestar para sumarse a su equipo corporativo.

Se trata de una posición con alcance transversal, que tendrá como desafío desarrollar y potenciar iniciativas vinculadas a beneficios corporativos, la diversidad e inclusión, bienestar y el relacionamiento con la comunidad, acompañando las necesidades de los diferentes negocios y locaciones de la compañía.

Tu desafío

Vas a tener un rol clave en el diseño, implementación y gestión de programas que contribuyan a fortalecer la experiencia de los colaboradores y promover una cultura organizacional inclusiva. La posición combinará gestión de proyectos, análisis de información y articulación con diferentes áreas, impulsando iniciativas corporativas que generen valor para las personas y la organización.

Entre tus principales desafíos estarán

• Gestionar y potenciar los programas de beneficios corporativos y bienestar, identificando oportunidades de mejora y asegurando su implementación en las distintas locaciones.
• Impulsar iniciativas de Diversidad, Equidad e Inclusión, acompañando campañas de sensibilización, actividades y proyectos institucionales.
• Coordinar acciones de relacionamiento con la comunidad y programas de voluntariado corporativo.
• Trabajar de manera transversal con Comunicación Interna y otras áreas, promoviendo iniciativas vinculadas a cultura y experiencia del colaborador.
• Gestionar indicadores, presupuestos y reportes de gestión, incluyendo información vinculada a sostenibilidad en RRHH, para contribuir a la toma de decisiones.

Requisitos

Orientamos la búsqueda a profesionales universitarios graduados en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Psicología, Comunicación, Trabajo Social o carreras afines, con experiencia en la gestión de beneficios corporativos y programas de diversidad e inclusión. Nos interesan especialmente perfiles que combinen:

• Capacidad para gestionar proyectos e iniciativas de alcance corporativo.
• Marcadas habilidades de comunicación, influencia y relacionamiento interpersonal.
• Mirada analítica, orientación a resultados y manejo avanzado de Excel.
• Capacidad de planificación, organización y gestión simultánea de diferentes proyectos.
• Sensibilidad e interés por las temáticas de bienestar, diversidad, inclusión y cultura organizacional. Se valorará formación complementaria en estas temáticas.

Beneficios

• Contratación efectiva por tiempo indeterminado.
• Prepaga diferencial.
• Servicio de charter.
• Modalidad híbrida de trabajo.
• Flexibilidad horaria.
• La oportunidad de participar en iniciativas corporativas con alcance en diferentes negocios y locaciones.