Analista Senior de RRHH - Relaciones Laborales
Importante empresa de retail y decoración busca un Analista Senior de RRHH con foco en Relaciones Laborales para su nuevo centro logístico en Cardales. Se requiere experiencia en gestión gremial, convenios colectivos (Camioneros) y entornos logísticos.
Si tenés experiencia en relaciones laborales y te copa la idea de sumarte a la puesta en marcha de un nuevo centro logístico, esta es tu oportunidad. Ideal para quienes buscan un rol operativo y de impacto directo en Cardales.
Descripción del puesto
En CONA Consultores nos encontramos en la búsqueda de un/a Analista Senior de Recursos Humanos para incorporarse a una importante empresa nacional del rubro retail y decoración, en el marco de la puesta en marcha de su nuevo centro logístico en Cardales. Nos orientamos a perfiles con una fuerte impronta operativa, experiencia sólida en Relaciones Laborales y capacidad para desenvolverse en entornos logísticos de alta dinámica. Buscamos una persona cercana a la operación, con capacidad de ejecución, seguimiento y resolución de temas vinculados a la gestión diaria del personal. Principales responsabilidades: - Gestionar de manera integral las relaciones laborales de la operación. - Atender consultas y requerimientos diarios de supervisores, encargados y colaboradores. - Administrar y realizar seguimiento de ausentismo, licencias y novedades de personal. - Intervenir en situaciones disciplinarias, sanciones y conflictos laborales. - Mantener vínculo permanente con delegados gremiales y representantes sindicales. - Brindar soporte a los líderes operativos en temas de gestión de personas. - Asegurar el cumplimiento de políticas internas, normativa laboral y convenio colectivo. - Realizar seguimiento y cierre efectivo de los temas asignados. - Participar en procesos de selección e incorporación cuando la operación lo requiera. - Generar reportes e indicadores vinculados a la gestión de RRHH. Requisitos: - Graduado/a o estudiante avanzado/a de Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Administración o carreras afines. - Experiencia mínima de 4 años en posiciones generalistas de RRHH con fuerte foco en Relaciones Laborales. - Experiencia concreta en gestión gremial, sanciones, ausentismo, conflictos laborales y atención de delegados. - Conocimiento y experiencia trabajando bajo Convenio Camioneros (CCT 40/89). - Experiencia previa en empresas logísticas, transporte, distribución o entornos operativos similares. - Manejo de Excel y sistemas de gestión. - Disponibilidad para trabajar presencialmente en Cardales y asistir periódicamente a Moreno. Valoraremos especialmente: - Perfil operativo, resolutivo y orientado a la acción. - Capacidad de seguimiento y cierre efectivo de temas. - Excelente manejo interpersonal y habilidad para interactuar con distintos niveles de la organización. - Experiencia en operaciones con fuerte presencia sindical. - Cercanía con la operación y los colaboradores. - Capacidad para desenvolverse en contextos dinámicos y de alta exigencia. - Predisposición para trabajar en equipo y reportar de manera directa al responsable del área. Modalidad y condiciones: - Lugar de trabajo: Cardales + asistencia periódica a Moreno. - Modalidad: Presencial. - Jornada: Full Time. - Contratación efectiva. Si contás con experiencia en Relaciones Laborales dentro de entornos logísticos y te interesa formar parte de una operación en crecimiento, esperamos tu postulación.
Responsabilidades
- Gestionar integralmente las relaciones laborales de la operación
- Atender consultas y requerimientos diarios de supervisores, encargados y colaboradores
- Administrar y realizar seguimiento de ausentismo, licencias y novedades de personal
- Intervenir en situaciones disciplinarias, sanciones y conflictos laborales
- Mantener vínculo permanente con delegados gremiales y representantes sindicales
- Brindar soporte a los líderes operativos en temas de gestión de personas
- Asegurar el cumplimiento de políticas internas, normativa laboral y convenio colectivo
- Realizar seguimiento y cierre efectivo de los temas asignados
- Participar en procesos de selección e incorporación cuando la operación lo requiera
- Generar reportes e indicadores vinculados a la gestión de RRHH