Analista Senior de RRHH - Relaciones Laborales
Importante empresa de retail y decoración busca un Analista Senior de RRHH con foco en Relaciones Laborales para su nuevo centro logístico en Cardales. Se requiere experiencia en gestión gremial, convenios colectivos (Camioneros) y entornos operativos.
Si tenés experiencia en relaciones laborales y te copan los desafíos operativos, esta oportunidad en un nuevo centro logístico es para vos. Podrás gestionar un área clave en una empresa de retail en expansión.
Descripción del puesto
En CONA Consultores nos encontramos en la búsqueda de un/a Analista Senior de Recursos Humanos para incorporarse a una importante empresa nacional del rubro retail y decoración, en el marco de la puesta en marcha de su nuevo centro logístico en Cardales. Nos orientamos a perfiles con una fuerte impronta operativa, experiencia sólida en Relaciones Laborales y capacidad para desenvolverse en entornos logísticos de alta dinámica. Buscamos una persona cercana a la operación, con capacidad de ejecución, seguimiento y resolución de temas vinculados a la gestión diaria del personal. Principales responsabilidades: - Gestionar de manera integral las relaciones laborales de la operación. - Atender consultas y requerimientos diarios de supervisores, encargados y colaboradores. - Administrar y realizar seguimiento de ausentismo, licencias y novedades de personal. - Intervenir en situaciones disciplinarias, sanciones y conflictos laborales. - Mantener vínculo permanente con delegados gremiales y representantes sindicales. - Brindar soporte a los líderes operativos en temas de gestión de personas. - Asegurar el cumplimiento de políticas internas, normativa laboral y convenio colectivo. - Realizar seguimiento y cierre efectivo de los temas asignados. - Participar en procesos de selección e incorporación cuando la operación lo requiera. - Generar reportes e indicadores vinculados a la gestión de RRHH. Requisitos: - Graduado/a o estudiante avanzado/a de Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Administración o carreras afines. - Experiencia mínima de 4 años en posiciones generalistas de RRHH con fuerte foco en Relaciones Laborales. - Experiencia concreta en gestión gremial, sanciones, ausentismo, conflictos laborales y atención de delegados. - Conocimiento y experiencia trabajando bajo Convenio Camioneros (CCT 40/89). - Experiencia previa en empresas logísticas, transporte, distribución o entornos operativos similares. - Manejo de Excel y sistemas de gestión. - Disponibilidad para trabajar presencialmente en Cardales y asistir periódicamente a Moreno. Valoraremos especialmente: - Perfil operativo, resolutivo y orientado a la acción. - Capacidad de seguimiento y cierre efectivo de temas. - Excelente manejo interpersonal y habilidad para interactuar con distintos niveles de la organización. - Experiencia en operaciones con fuerte presencia sindical. - Cercanía con la operación y los colaboradores. - Capacidad para desenvolverse en contextos dinámicos y de alta exigencia. - Predisposición para trabajar en equipo y reportar de manera directa al responsable del área. Modalidad y condiciones: - Lugar de trabajo: Cardales + asistencia periódica a Moreno. - Modalidad: Presencial. - Jornada: Full Time. - Contratación efectiva. Si contás con experiencia en Relaciones Laborales dentro de entornos logísticos y te interesa formar parte de una operación en crecimiento, esperamos tu postulación.
Responsabilidades
- Gestionar integralmente las relaciones laborales de la operación.
- Atender consultas y requerimientos diarios de supervisores, encargados y colaboradores.
- Administrar y realizar seguimiento de ausentismo, licencias y novedades de personal.
- Intervenir en situaciones disciplinarias, sanciones y conflictos laborales.
- Mantener vínculo permanente con delegados gremiales y representantes sindicales.
- Brindar soporte a los líderes operativos en temas de gestión de personas.
- Asegurar el cumplimiento de políticas internas, normativa laboral y convenio colectivo.
- Realizar seguimiento y cierre efectivo de los temas asignados.
- Participar en procesos de selección e incorporación.
- Generar reportes e indicadores vinculados a la gestión de RRHH.