Auxiliar de Recursos Humanos

Nos encontramos en la búsqueda de un/a Auxiliar de Talento para integrarse a nuestro equipo de Recursos Humanos. Buscamos un perfil proactivo, metódico y orientado a la mejora continua, motivado por desarrollarse de manera integral en los diversos procesos del área (Hard, Soft, Cultura e Higiene y Seguridad Laboral).

Principales

Responsabilidades

• Gestión Administrativa y Hard de RRHH:
• Control de Asistencia y Novedades: Colaborar en el registro, seguimiento y procesamiento diario de licencias, ausentismo, horas extras y marcaciones para la pre-liquidación de haberes.
• Administración de Legajos: Armado, digitalización, actualización y resguardo de legajos del personal, asegurando el control documental y la trazabilidad de la información.
• Comunicaciones Formales: Asistir en la redacción y emisión de comunicados internos, notificaciones laborales.

• Cultura Organizacional, Clima y Eventos (Soft):
• Gestión de Eventos e Iniciativas: Planificar y ejecutar acciones de cultura, actividades de integración y eventos institucionales, coordinando la logística de principio a fin.
• Manejo de Presupuesto y Clientes Internos: Administrar eficientemente el presupuesto asignado para cada acción cultural, atendiendo las necesidades de los clientes internos de las distintas áreas de la empresa.
• Soporte en Comunicación Interna: Acompañar el despliegue de campañas de clima, reconocimiento e inducción para colaboradores.

• Higiene, Seguridad Ocupacional y Gestión de Calidad:
• Gestión de EPP: Dar soporte cuando se requiera en la entrega de los Equipos de Protección Personal.

• Soporte en Normativa e ISO 9001: Asistir en el cumplimiento de los procedimientos documentados del área bajo la norma ISO 9001, manteniendo al día los registros y evidencias operativas para auditorías.

Requisitos del

Perfil

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Formación Académica

Estudiante avanzado/a o graduado/a de las carreras de Licenciatura en Recursos Humanos, Licenciatura en Administración de Empresas o afines.

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Experiencia

Se valorará contar con un mínimo de 2 años de experiencia previa en tareas administrativas de RRHH o roles generales del área.

• Conocimientos Técnicos:
• Manejo de legislación laboral básica.
• Conocimiento intermedio de la norma ISO 9001 (deseable / valorado).

Competencias Clave

• Orientación al cliente interno: Capacidad de escucha, empatía y vocación de servicio para atender a los colaboradores.
• Organización y rigor operativo: Meticulosidad en el manejo de documentación, fechas límite y presupuestos.
• Habilidades de comunicación y redacción: Claridad sintáctica, ortográfica y adecuación del tono a contextos formales o festivos según la acción.
• Proactividad y dinamismo: Iniciativa para proponer mejoras en los procesos cotidianos y resolver contingencias en eventos.