Associate & Counsel – Consumer Banking Legal

Te unirás al Grupo de Práctica Legal de Banca de Consumo dentro del Grupo Legal de Banca de Consumo y Comunitaria de JPMorgan Chase & Co. (JPMC), apoyando al negocio de depósitos de consumo con un enfoque en Banca de Sucursales de Consumo y equipos de back-office relacionados. Con sede en Buenos Aires, Argentina, brindarás asesoramiento legal estratégico y práctico sobre productos de sucursales y temas de administración de cuentas fiduciarias (incluidos asuntos de cuentas fiduciarias, poderes notariales y cuestiones de fallecidos/herencias), colaborarás estrechamente con socios comerciales y colegas de Legal, Riesgo, Cumplimiento y Controles, y ayudarás a mantener políticas, procedimientos y conciencia efectivos sobre los desarrollos legislativos y regulatorios relevantes.

Responsabilidades del puesto

• Brindarás asesoramiento legal estratégico y práctico a profesionales de sucursales y equipos operativos que apoyan a las sucursales en asuntos de administración de cuentas fiduciarias (asuntos de cuentas fiduciarias, poderes notariales, cuestiones de fallecidos/herencias y temas relacionados).
• Desarrollarás experiencia en la materia y apoyarás los productos y servicios de Banca de Sucursales de Consumo, incluidas Cajas de Seguridad, Notario, Garantías de Firma de Medallón, Cuentas de Fallecidos, Poder Notarial, Fideicomisos y otros asuntos de cuentas fiduciarias.
• Identificarás problemas legales, escalarás cuando sea apropiado y te asociarás con miembros del equipo y partes interesadas del negocio para impulsar soluciones prácticas.
• Asesorarás sobre nuevas iniciativas asistiendo a reuniones con socios comerciales y brindando orientación legal oportuna.
• Actualizarás, revisarás y ayudarás a mantener políticas y procedimientos internos relevantes para las actividades comerciales respaldadas.
• Realizarás investigaciones legales sobre leyes y regulaciones aplicables de finanzas al consumidor estatales y federales.
• Redactarás y editarás comunicaciones dirigidas a los clientes.
• Apoyarás asuntos de litigios relacionándote con los negocios para proporcionar antecedentes y contexto relevantes, y participarás en proyectos e iniciativas alineadas con las prioridades del Departamento Legal.

Calificaciones, Capacidades y Habilidades Requeridas:

• Fluidez en inglés escrito y hablado, con sólidas habilidades de escritura y comunicación oral en inglés.
• Título de abogado y membresía en una organización jurisdiccional; cumplimiento de todos los requisitos de licencia relevantes para la ubicación del puesto antes del inicio del empleo.
• Mínimo de 2 años de experiencia en práctica legal.
• Sólidas habilidades de investigación legal.
• Capacidad para colaborar y comunicarse eficazmente con abogados y profesionales de negocios, cumplimiento y otros.
• Sólidas habilidades analíticas, atención al detalle, juicio práctico y capacidad de identificación de problemas/resolución de problemas.
• Capacidad para trabajar de forma independiente, asumir la responsabilidad de las tareas/proyectos y operar eficazmente en un entorno de ritmo rápido y con plazos definidos (incluida la multitarea, la priorización y la comunicación proactiva del estado).
• Dominio de Microsoft Office.

Calificaciones, Capacidades y Habilidades Preferidas:

• Experiencia o interés en la regulación de servicios financieros.
• Conocimiento de la ley y el proceso de servicios financieros de EE. UU.
• Estudios o experiencia laboral en una jurisdicción de derecho consuetudinario.

J.P. Morgan es un líder mundial en servicios financieros, que brinda asesoramiento estratégico y productos a las corporaciones, gobiernos, individuos adinerados e inversores institucionales más prominentes del mundo. Nuestro enfoque de "negocio de primera clase de manera de primera clase" para servir a los clientes impulsa todo lo que hacemos. Nos esforzamos por construir asociaciones confiables y a largo plazo para ayudar a nuestros clientes a alcanzar sus objetivos comerciales. Reconocemos que nuestra gente es nuestra fortaleza y los diversos talentos que aportan a nuestra fuerza laboral global están directamente relacionados con nuestro éxito. Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y valoramos mucho la diversidad y la inclusión en nuestra empresa. No discriminamos por ningún atributo protegido, incluida la raza, religión, color, origen nacional, género, orientación sexual, identidad de género, expresión de género, edad, estado civil o de veterano, embarazo o discapacidad, o cualquier otra base protegida por la ley aplicable. También hacemos adaptaciones razonables para las prácticas y creencias religiosas de los solicitantes y empleados, así como para las necesidades de salud mental o discapacidad física. Visita nuestras preguntas frecuentes para obtener más información sobre cómo solicitar una adaptación.