Computrabajohace 14 horas
Analista Soft de Capital Humano
Importante empresa del sector
Yerba Buena, TucumánPresencial · Tiempo completo
Semi Senior2+ años
Importante empresa busca Analista de Gestión de Personas para liderar la transformación cultural y estratégica, enfocándose en atracción de talento, clima laboral, desempeño, comunicación interna y métricas de RRHH.
Descripción del puesto
Sumate a nuestro equipo como Analista de Gestión de Personas. ¿Te apasiona potenciar el talento, impulsar el clima laboral y generar datos para la toma de decisiones? Estamos en la búsqueda de un Analista Soft de Recursos Humanos para liderar la transformación cultural y estratégica de nuestro equipo. Tu Misión: Serás el motor principal de la experiencia del colaborador, impulsando procesos clave de desarrollo, comunicación y analítica para potenciar el capital humano de la organización. Tus Desafíos: - Atracción de Talento: Liderar los procesos de reclutamiento y selección de punta a punta. - Clima & Cultura: Diseñar e implementar iniciativas para fortalecer la cultura organizacional y medir el compromiso del equipo. - Desempeño: Coordinar el ciclo de evaluación de desempeño y sus planes de acción/desarrollo. - Comunicación Interna: Gestionar los canales y campañas de comunicación estratégica. - Metrics & Analytics: Crear indicadores de gestión (KPIs) e informes con métricas clave para la toma de decisiones. - Soporte Integrado: Brindar asistencia y acompañamiento transversal a las distintas unidades del negocio. ¿Qué buscamos? - Profesionales graduados o avanzados en Recursos Humanos, Psicología, Administración o carreras afines. - Experiencia previa en posiciones similares (deseable en empresas del sector agroindustrial o industrial). - Dominio en la confección y análisis de métricas e indicadores de RRHH. - Habilidades de comunicación, empatía, autonomía y pensamiento analítico. ¿Qué ofrecemos? - Oportunidad de impacto directo en la estrategia de la compañía. - Entorno de trabajo dinámico y orientado a las personas. ¿Te interesa el desafío? Postulate enviando tu CV... ¡Queremos conocerte!
Responsabilidades
- Liderar procesos de reclutamiento y selección
- Diseñar e implementar iniciativas para fortalecer la cultura organizacional
- Medir el compromiso del equipo
- Coordinar el ciclo de evaluación de desempeño y sus planes de acción/desarrollo
- Gestionar los canales y campañas de comunicación estratégica
- Crear indicadores de gestión (KPIs) e informes con métricas clave
- Brindar asistencia y acompañamiento transversal a las distintas unidades del negocio
Habilidades
Métricas de RRHHIndicadores de gestiónComunicaciónEmpatíaPensamiento analíticoAutonomía
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