pandapehace 5 días
Analista RRHH SSr Soft Zona Norte Córdoba
Grupo Gestión
CórdobaPresencial · Tiempo completo
Semi Senior
Empresa retail busca Analista de RRHH SSr para liderar procesos de Atracción, Cultura, Capacitación y Desempeño, con soporte en gestión operativa. Presencial en Córdoba.
Por qué aplicar
Si te apasiona el mundo del Soft RRHH y querés liderar procesos de Atracción, Cultura y Desempeño en una empresa de retail, esta oportunidad en Córdoba es para vos. Podrás diseñar e implementar iniciativas clave para la compañía.
Descripción del puesto
Para importante compañía retail ubicada en Zona Norte de Córdoba, seleccionamos Analista de RRHH SemiSenior (Soft). Será su misión diseñar, implementar y liderar los procesos del perímetro Soft de Recursos Humanos (Atracción, Cultura, Capacitación, Desempeño y Comunicación), brindando a su vez soporte integral a la gestión operativa de personal en articulación con el área Hard de RRHH, garantizando que el talento, la cultura interna y el desempeño de las áreas clave estén alineados con la estrategia de la compañía. Principales desafíos y funciones: Perímetro Soft de RRHH (Comunicación, Cultura, Selección, Desempeño y Capacitación): - Atracción y Selección de Talento: Liderar el proceso de reclutamiento de la compañía, gestionando el ciclo completo de selección para posiciones clave. - Diseñar el programa de Onboarding (Inducción) para garantizar una experiencia de ingreso excelente. - Cultura, Clima y Comunicación: Diseñar e implementar iniciativas que refuercen los valores culturales de la empresa, midiendo el clima interno de manera activa. Promover una comunicación a través de herramientas modernas y disruptivas que hagan vivir la cultura, los cambios y los valores de la compañía. - Capacitación: Detectar las brechas de conocimiento en los equipos de trabajo y diseñar, coordinar y/o dictar los planes de formación necesarios para los colaboradores. - Desempeño: Asegurar que los objetivos de la compañía se traduzcan en indicadores individuales de desempeño. Liderar los ciclos de evaluación de desempeño, seguimiento de metas y conversaciones de feedback efectivo en todos los niveles de la organización. - Soporte Operativo y gestión generalista: Colaborar de manera directa en los procesos duros de Recursos Humanos (administración de personal, altas, bajas, control de ausentismo, novedades salariales) como contraparte operativa para dar respuesta ágil y cercana a las necesidades cotidianas del personal. Requisitos: - Formación universitaria, preferentemente de Recursos Humanos, Psicología o afines. - Experiencia en puestos similares en posiciones generalistas o de liderazgo en áreas de RRHH (priorizando procesos Soft), con experiencia en entornos dinámicos. - Disponibilidad full time, presencial de lunes a viernes de 9 a 18 hs. Zona Norte. - Incorporación directa por la compañía. Esperamos tu postulación.
Responsabilidades
- Diseñar, implementar y liderar los procesos del perímetro Soft de Recursos Humanos (Atracción, Cultura, Capacitación, Desempeño y Comunicación)
- Brindar soporte integral a la gestión operativa de personal en articulación con el área Hard de RRHH
- Liderar el proceso de reclutamiento de la compañía gestionando el ciclo completo de selección para posiciones clave
- Diseñar el programa de Onboarding (Inducción)
- Diseñar e implementar iniciativas que refuercen los valores culturales de la empresa, midiendo el clima interno de manera activa
- Promover una comunicación a través de herramientas modernas y disruptivas
- Detectar las brechas de conocimiento en los equipos de trabajo y diseñar, coordinar y/o dictar los planes de formación necesarios
- Asegurar que los objetivos de la compañía se traduzcan en indicadores individuales de desempeño
- Liderar los ciclos de evaluación de desempeño, seguimiento de metas y conversaciones de feedback efectivo
- Colaborar de manera directa en los procesos duros de Recursos Humanos (administración de personal, altas bajas, control de ausentismo, novedades salariales)
Habilidades
Gestión de procesos Soft de RRHHAtracción y Selección de TalentoCultura y Clima OrganizacionalCapacitaciónEvaluación de DesempeñoSoporte en Administración de PersonalLiderazgoComunicaciónProactividad
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