Jefe de Administración RRHH y RRLL
Se busca Jefe de Administración de RRHH y Relaciones Laborales para empresa de petróleo y gas en Neuquén, con al menos 10 años de experiencia en el sector y conocimiento de legislación laboral y convenios colectivos.
Si tenés más de 10 años de experiencia en RRHH y RRLL en petróleo y gas, esta es tu oportunidad. Podrás liderar el área en Neuquén, gestionando equipos y relaciones gremiales en un rol clave para la empresa.
Descripción del puesto
Nos encontramos en la búsqueda de un Jefe de Administración RRHH y RRLL para importante empresa de la Ciudad de Neuquén. Misión del Puesto: - Brindar soporte estratégico del área de Recursos Humanos debiendo acompañar a los Gerentes en la gestión de sus equipos y en la toma de decisiones claves basadas en los valores de la compañía y en su cultura. - Asegurar que se cumpla con el objetivo y las actividades fijadas por el área administrativa en todos los aspectos relacionados a los RR. HH., realizando las mismas en tiempo y forma, conforme las pautas establecidas por la Gerencia. - Contar con una información coordinada y permanente del personal del Yacimiento y sus contratistas. Evaluar con la Gerencia las posibles desviaciones y acuerdos con las diferentes organizaciones gremiales. Responsabilidades: - Programar, coordinar e implementar las acciones para llevar adelante la gestión y procesos de RR.HH. y RR.LL. - Generar en conjunto con los gerentes de área y contratistas planes de trabajo, oportunidades de mejoras frente a las diferentes contingencias gremiales y de personal. - Generar soluciones y respuestas rápidas a las necesidades y problemáticas existentes. - Mejorar la relación con los sindicatos y mantener los mismos a través del tiempo. - Evaluar y hacer un seguimiento a los contratistas en cuanto al cumplimiento de las leyes laborales, convenios colectivos, exámenes médicos, etc. Evitando contingencias para la compañía. - Atender a las auditorías laborales realizadas a la Compañía y por la Compañía. - Controlar y aprobar facturas correspondiente al área de RRHH. - Supervisar el proceso completo de Payroll, velando por el flujo crítico de información. - Mantener organizado el archivo y la documentación del personal. - Administrar licencias, recibos digitales etc. - Gestión ante los organismos gubernamentales, sindicatos, obra social, ART, Seguros, etc. - Liderar y supervisar la aplicación de las políticas y procedimientos de RR.HH. en materia de administración de personal en las operaciones de los yacimientos. - Dar soporte a los procesos de reclutamiento, selección de personal y jerarquizaciones de puestos. - Efectuar el seguimiento de los procesos de capacitación para el personal.Educación Mínima Formal: - Estudios universitarios en Recursos Humanos. (Excluyente) Conocimientos Específicos: - Microsoft Office, SAP o similares. - Legislación Laboral. - Convenios Colectivos. - Régimen de Trabajo en el Yacimiento Petrolero. - Obras Sociales. - ART. Experiencia: - Al menos 10 años en áreas de RRHH en Empresas Petroleras y/o Servicios Petroleros. - Manejo de relaciones interpersonales, procesos de empleo, capacitación, liquidación de sueldos y administración de personal.
Responsabilidades
- Brindar soporte estratégico del área de Recursos Humanos debiendo acompañar a los Gerentes en la gestión de sus equipos y en la toma de decisiones claves basadas en los valores de la compañía y en su cultura.
- Asegurar que se cumpla con el objetivo y las actividades fijadas por el área administrativa en todos los aspectos relacionados a los RR. HH., realizando las mismas en tiempo y forma, conforme las pautas establecidas por la Gerencia.
- Contar con una información coordinada y permanente del personal del Yacimiento y sus contratistas.
- Evaluar con la Gerencia las posibles desviaciones y acuerdos con las diferentes organizaciones gremiales.
- Programar, coordinar e implementar las acciones para llevar adelante la gestión y procesos de RR.HH. y RR.LL.
- Generar en conjunto con los gerentes de área y contratistas planes de trabajo, oportunidades de mejoras frente a las diferentes contingencias gremiales y de personal.
- Generar soluciones y respuestas rápidas a las necesidades y problemáticas existentes.
- Mejorar la relación con los sindicatos y mantener los mismos a través del tiempo.
- Evaluar y hacer un seguimiento a los contratistas en cuanto al cumplimiento de las leyes laborales, convenios colectivos, exámenes médicos, etc. Evitando contingencias para la compañía.
- Atender a las auditorías laborales realizadas a la Compañía y por la Compañía.
- Controlar y aprobar facturas correspondiente al área de RRHH.
- Supervisar el proceso completo de Payroll, velando por el flujo crítico de información.
- Mantener organizado el archivo y la documentación del personal.
- Administrar licencias, recibos digitales etc.
- Gestión ante los organismos gubernamentales, sindicatos, obra social, ART, Seguros, etc.
- Liderar y supervisar la aplicación de las políticas y procedimientos de RR.HH. en materia de administración de personal en las operaciones de los yacimientos.
- Dar soporte a los procesos de reclutamiento, selección de personal y jerarquizaciones de puestos.
- Efectuar el seguimiento de los procesos de capacitación para el personal.