Technical Recruiter - LATAM
Empresa de blockchain busca un Technical Recruiter para gestionar el proceso de selección de roles técnicos en LATAM, con foco en ingeniería, producto e investigación.
Si te copa el mundo blockchain y querés ser parte de una empresa que está construyendo el futuro de las finanzas, ¡esta es tu oportunidad! Buscan un Technical Recruiter remoto para LATAM, ideal si te gusta el desafío de encontrar talento técnico.
Descripción del puesto
Acerca de Nexus Nexus es el motor de las finanzas verificables, una blockchain diseñada para integrar de forma nativa el sistema financiero mundial en un único sistema compuesto. Construida para soportar todos los principales mercados financieros en una única bolsa global, Nexus unifica infraestructuras que históricamente han estado fragmentadas entre cadenas e intermediarios. Con sede en San Francisco y una presencia creciente en Buenos Aires, Nexus se enorgullece de ser un equipo transcontinental de ingenieros, criptógrafos y constructores de mercados. Estamos invirtiendo profundamente en el ecosistema latinoamericano y siempre buscando talento de clase mundial para unirse a nosotros. Nexus cuenta con el respaldo de inversores líderes, incluyendo Pantera, Lightspeed, Dragonfly, Faction, Blockchain Builders Fund, Alliance y SVA, y trabaja con más de 100 socios en la pila global de finanzas y blockchain. Descripción del puesto Nexus busca un Technical Recruiter con base en LATAM para apoyar nuestro rápido crecimiento en los equipos de Ingeniería, Producto e Investigación. En este rol, gestionarás el proceso de reclutamiento de extremo a extremo para puestos técnicos de alto impacto, impulsando estrategias de búsqueda en la región LATAM y más allá. Trabajarás en estrecha colaboración con los gerentes de contratación y el equipo de Adquisición de Talento para ofrecer una experiencia de candidato fluida, garantizar la excelencia operativa en el proceso de contratación y ayudar a escalar nuestra organización técnica de clase mundial mientras construimos el futuro de la Internet Verificable. Responsabilidades - Gestionar el proceso de reclutamiento de ciclo completo para puestos técnicos en las áreas de Ingeniería, Producto e Investigación, desde la búsqueda hasta la aceptación de la oferta. - Colaborar estrechamente con los gerentes de contratación para comprender a fondo los requisitos del puesto, las prioridades del equipo y los objetivos de contratación. - Desarrollar estrategias de búsqueda adaptadas al mercado de talento LATAM, con un enfoque en la captación pasiva y las comunidades técnicas. - Construir y mantener pipelines de talento interactuando con universidades locales, comunidades tecnológicas, foros en línea y eventos en toda LATAM. - Ofrecer una experiencia de candidato excepcional, garantizando claridad, transparencia y compromiso durante todo el proceso de reclutamiento. Requisitos - 3 a 5 años de experiencia en reclutamiento técnico de ciclo completo en startups de alto crecimiento o empresas tecnológicas establecidas. - Capacidad comprobada para buscar, evaluar y contratar talento técnico de primer nivel, en particular Ingenieros de Software, Líderes de Ingeniería y Gerentes de Producto. - Sólidas habilidades organizativas y de construcción de relaciones, con capacidad para gestionar múltiples prioridades de manera efectiva. - Excelentes habilidades de comunicación en inglés. - Un enfoque proactivo y orientado a resultados, con énfasis en la entrega de talento de primer nivel y experiencias de candidato excepcionales.
Responsabilidades
- Gestionar el proceso de reclutamiento full-cycle para roles técnicos
- Colaborar con hiring managers para entender requisitos y objetivos
- Desarrollar estrategias de sourcing adaptadas al mercado LATAM
- Construir y mantener pipelines de talento
- Ofrecer una experiencia excepcional al candidato