Empresa minera busca un/a Reclutador/a con 4+ años de experiencia en multinacionales, especialmente en el rubro minero, para gestionar procesos de selección de principio a fin, con foco en roles de nivel medio y senior. Se requiere inglés intermedio y disponibilidad para viajar.
Si tenés experiencia en reclutamiento y te copa el mundo minero, esta es tu oportunidad. Sandvik busca un/a reclutador/a para gestionar procesos de selección de principio a fin, con foco en roles estratégicos. Ideal para quienes buscan crecer en una multinacional.
Descripción del puesto
¿ENFOQUE EN EL SERVICIO AL CLIENTE Y PASIÓN POR GANAR? PROPÓSITO GENERAL DEL PUESTO: Gestionar el proceso de reclutamiento y selección de personal de principio a fin, apoyando en la identificación y atracción de talento para posiciones estratégicas dentro de la organización, principalmente en roles de nivel medio y senior dentro de la Región ANSCO. FUNCIONES PRINCIPALES: - Buscar, reclutar, seleccionar, entrevistar y recomendar candidatos externos y/o internos para puestos de todos los niveles, incluido el nivel inicial, profesional/técnico con experiencia, TI, personal de apoyo y por horas, con especial foco en directivos. - Responder a las preguntas sobre las actividades de contratación de la organización y el estado de las vacantes. - Comprobar referencias, seleccionar candidatos y proporcionar información a los candidatos no seleccionados basándose en los criterios de selección preestablecidos para el puesto y en las políticas de contratación de la organización. - Garantizar el mantenimiento de registros, indicadores e informes precisos y concisos relativos a todas las fases del proceso de reclutamiento y selección. - Gestionar distintos medios de fuentes de reclutamiento. - Realizar todo el proceso y la evidencia del mismo en los sistemas autorizados. - En caso de necesidad del negocio o movimientos internos, gestionar la carga documental en las mineras y otras necesidades específicas que se le requieran. - Asegurar y aplicar los lineamientos y políticas de Sandvik. - Capacitar a otros reclutadores, managers o empleados en los distintos procesos de R&S. - Realizar los entrenamientos asignados en tiempo y forma, incluyendo el cumplimiento al 100% del onboarding y entregar la evidencia correspondiente. SU PERFIL: - Graduado de administración, ingeniería o afines. - Experiencia de 4 o más años en puestos de reclutamiento en el rubro minero en empresas multinacionales. - Experiencia en procesos de búsqueda directa (headhunting) multi país. - Experiencia en Alta Calidad en la Evaluación y Presentación de Candidatos. - Inglés intermedio (excluyente). - Disponibilidad para viajar por diversos puntos del país. Sandvik es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todas las personas solicitantes calificadas recibirán consideración para el empleo sin importar el sexo, género, origen étnico o nacional, edad, estado civil, orientación sexual, capacidad, condición social, religión y opiniones. Sandvik Mining es un área de negocio dentro del Grupo Sandvik y líder mundial como proveedor de equipos y herramientas, servicio posventa y soluciones técnicas utilizadas para la excavación de roca y minerales en las industrias de la minería. La oferta incluye perforación, corte y trituración de roca, carga, transporte y manejo de materia.
Responsabilidades
- Gestionar el proceso de reclutamiento y selección de personal de principio a fin
- Identificar y atraer talento para posiciones estratégicas
- Buscar, reclutar, seleccionar, entrevistar y recomendar candidatos
- Responder preguntas sobre actividades de contratación y estado de vacantes
- Comprobar referencias
- Seleccionar candidatos y proporcionar feedback
- Mantener registros, indicadores e informes precisos del proceso de reclutamiento
- Gestionar distintos medios de fuentes de reclutamiento
- Evidenciar el proceso en sistemas autorizados
- Gestionar carga documental en mineras y otras necesidades específicas
- Asegurar y aplicar lineamientos y políticas de Sandvik
- Capacitar a otros reclutadores, managers o empleados en procesos de R&S
- Realizar entrenamientos asignados
- Cumplir al 100% con el onboarding y entregar evidencia