Empresa de servicios transitorios busca Reclutador RRHH con al menos 2 años de experiencia en procesos masivos y conocimiento de legislación laboral chilena.
Si tenés experiencia en reclutamiento masivo y te copa la idea de gestionar procesos de selección para una empresa de servicios transitorios, ¡este puesto es para vos! Podrás aplicar tus conocimientos en legislación laboral chilena y trabajar en Santiago.
Descripción del puesto
Objetivo del Cargo Responsable de gestionar de manera eficiente los procesos de reclutamiento y selección de personal bajo la modalidad de Servicios Transitorios, asegurando la cobertura oportuna de vacantes de acuerdo con los requerimientos de los clientes, cumpliendo con la normativa vigente (Ley N° 20.123) y los estándares de calidad de Empresas Integra. Principales Funciones y Responsabilidades Reclutamiento y Selección - Levantar perfiles de cargo en conjunto con clientes internos y externos. - Publicar ofertas laborales en portales de empleo, redes sociales y bases de datos internas. - Realizar filtros curriculares, entrevistas telefónicas y presenciales/virtuales. - Aplicar evaluaciones psicolaborales básicas (según lineamientos de la empresa). - Generar ternas de candidatos idóneos en plazos definidos. Gestión Operativa - Coordinar ingresos, contratos y documentación del trabajador. - Mantener actualizada la base de datos de candidatos. - Gestionar procesos masivos de reclutamiento (operativos, logísticos, industriales, etc.). - Dar seguimiento al proceso de incorporación (onboarding) de trabajadores. Relación con Clientes - Entender necesidades específicas de cada cliente (perfiles, urgencia, cultura organizacional). - Mantener comunicación constante sobre el estado de los procesos. Cumplimiento Legal y Administrativo - Asegurar cumplimiento de normativa laboral vigente en servicios transitorios. - Apoyar en la recopilación de documentación contractual y legal. - Coordinar exámenes preocupacionales cuando corresponda. Mejora Continua - Proponer nuevas fuentes de reclutamiento. - Optimizar tiempos de cobertura y calidad de candidatos. - Apoyar en estrategias de atracción de talento (marca empleadora, campañas, etc.). Requisitos del Cargo Formación Académica - Técnico o profesional en Recursos Humanos, Psicología, Administración o carrera afín. Experiencia - Mínimo 2 años en reclutamiento y selección. - Deseable experiencia en Empresas de Servicios Transitorios (EST). - Experiencia en procesos masivos (excluyente). Conocimientos Técnicos - Legislación laboral chilena (especialmente Ley N° 20.123). - Manejo de portales de empleo (Laborum, Indeed, LinkedIn, etc.). - Entrevistas por competencias. - Manejo de Excel nivel intermedio. - Uso de ATS o sistemas de reclutamiento (deseable).
Responsabilidades
- Gestionar procesos de reclutamiento y selección de personal bajo modalidad de Servicios Transitorios.
- Asegurar cobertura oportuna de vacantes.
- Cumplir con normativa vigente (Ley N° 20.123) y estándares de calidad.
- Levantar perfiles de cargo en conjunto con clientes.
- Publicar ofertas laborales.
- Realizar filtros curriculares, entrevistas y evaluaciones.
- Generar ternas de candidatos idóneos.
- Coordinar ingresos, contratos y documentación.
- Mantener actualizada la base de datos de candidatos.
- Gestionar procesos masivos de reclutamiento.
- Dar seguimiento al proceso de incorporación (onboarding).
- Entender necesidades específicas de cada cliente.
- Mantener comunicación constante sobre el estado de los procesos.
- Asegurar cumplimiento de normativa laboral vigente.
- Apoyar en la recopilación de documentación contractual y legal.
- Coordinar exámenes preocupacionales.
- Proponer nuevas fuentes de reclutamiento.
- Optimizar tiempos de cobertura y calidad de candidatos.
- Apoyar en estrategias de atracción de talento.