Lead Creative Strategist

Se busca Lead Creative Strategist para empresa Trivium en modalidad remota. Responsable de liderar la visión creativa y overseeing a team of junior strategists.

Descripción del puesto

Título del empleo: Líder de estratega creativo Empleo remoto Tipo de empleo: Tiempo completo (contratista 1099) La misión Estamos buscando un líder de estratega creativo para actuar como el "traductor estratégico" entre nuestros compradores de medios y nuestro equipo de ejecución creativa. No solo estás haciendo anuncios "bonitos"; estás construyendo una hoja de ruta basada en datos para comprender por qué funciona la creatividad y cómo iterar para escalar. Informando directamente al director de marketing, liderarás la visión creativa y supervisarás un equipo de estrategas junior para impulsar ganancias repetibles para nuestros socios DTC. El rol: arquitecto estratégico y líder de equipo El éxito en este rol implica establecer un ritmo estructurado y repetible para pruebas y toma de decisiones. Harás de puente entre los datos de rendimiento y la ejecución creativa. Responsabilidades clave: - Estrategia creativa y hoja de ruta: define creencias, ángulos y hojas de ruta ganadoras. Traduce los conocimientos de los compradores de medios en dirección creativa clara y briefs. - Liderazgo de equipo: gestiona directamente y desarrolla a dos estrategas creativos junior, supervisando su ejecución y asegurando su crecimiento profesional. - Análisis de rendimiento: lidera la generación de informes creativos y pruebas basadas en datos. Identifica anzuelos ganadores e itera en activos con precisión quirúrgica. - Gestión de activos: supervisa los rastreadores creativos y la organización, asegurando que la canalización creativa esté documentada y cumplida según los procedimientos operativos estándar de la empresa. - Colaboración: trabaja junto con los compradores de medios y el director de marketing para alinear la producción creativa con los objetivos trimestrales de CPA y ROAS. - Utilización de IA: aprovecha las herramientas de IA para acelerar la ideación y el análisis mientras mantienes un alto juicio estratégico y calidad creativa. Experiencia: 2–5+ años en estrategia creativa, marketing de rendimiento o estrategia de contenido, preferiblemente dentro de una agencia de crecimiento rápido o un entorno DTC. Alfabetización técnica: comprensión profunda de los conceptos de marketing de rendimiento (embudos, ángulos, anzuelos, marcos de prueba). Capacidad para traducir datos en briefs creativos. Herramientas: dominio de las herramientas de gestión de proyectos (Monday.com), Google Workspace y herramientas de IA para la productividad. Ubicación y logística: totalmente remoto. Alineación obligatoria con horarios de trabajo del este de Estados Unidos (EST). Experiencia trabajando en Telehealth es un plus. Debe tener una mentalidad de alta energía y competidor. Ganancias potenciales totales: hasta $110,000 por año. Salario base: $77,000 USD. Bonos: hasta $33,000 basados en los objetivos trimestrales del equipo de rendimiento. Días de vacaciones pagadas: ~20 días por año (10 días de vacaciones + días festivos en EE. UU. + la semana entre Navidad y Año Nuevo). Crecimiento profesional: oportunidad de liderar un departamento en una agencia en crecimiento. Proceso de contratación Nuestro proceso de selección es riguroso y diseñado para talentos de primer nivel: - Evaluación de índice de cultura (CI) - Selección de reclutador - Entrevista con el gerente de contratación - Proyecto de prueba - Revisión final: presentación del proyecto de prueba y alineación final. Nota: se aplica un período de prueba de 90 días a todos los roles nuevos para garantizar un ajuste mutuo.

Responsabilidades

• Definir estrategias creativas
• Liderar equipo de estrategas junior
• Análisis de datos

Skills requeridas

Beneficios

• Pago de vacaciones
• Días festivos
• Crecimiento profesional

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