Lead Creative Strategist
Se busca Lead Creative Strategist para empresa Trivium. Responsable de liderar la visión creativa y overseeing a team of junior strategists.
Atractivo para líderes creativos con visión estratégica, ofrece oportunidades de crecimiento y liderazgo en un equipo remoto.
Descripción del puesto
Título del puesto: Lead Creative Strategist - Empleo remoto Tipo de empleo: Full-Time (contratista 1099) La misión Estamos buscando un Lead Creative Strategist para actuar como el "traductor estratégico" entre nuestros compradores de medios y nuestro equipo de ejecución creativa. No solo estás haciendo anuncios "bonitos"; estás construyendo una hoja de ruta basada en datos para entender por qué funciona la creatividad y cómo iterar para escalar. Reportando directamente al Director de Marketing, liderarás la visión creativa y supervisarás un equipo de estrategas junior para impulsar victorias repetibles para nuestros socios DTC. El rol: Arquitecto estratégico y líder de equipo El éxito en este rol implica establecer un ritmo estructurado y repetible para la prueba y la toma de decisiones. Harás de puente entre los datos de rendimiento y la ejecución creativa. Responsabilidades clave: Estrategia creativa y hoja de ruta: Definir creencias, ángulos y hojas de ruta ganadoras. Traducir los conocimientos de los compradores de medios en dirección creativa clara y briefs. Liderazgo de equipo: Gestionar directamente y desarrollar a dos estrategas creativos junior, supervisando su ejecución y asegurando su crecimiento profesional. Análisis de rendimiento: Liderar la presentación de informes creativos y pruebas basadas en datos. Identificar anzuelos ganadores e iterar sobre activos con precisión quirúrgica. Gestión de activos: Supervisar los rastreadores creativos y la organización, asegurando que la tubería creativa esté documentada y cumplida según los procedimientos operativos estándar de la empresa. Colaboración: Trabajar junto con los compradores de medios y el Director de Marketing para alinear la producción creativa con los objetivos CPA y ROAS trimestrales. Utilización de IA: Aprovechar las herramientas de IA para acelerar la ideación y el análisis manteniendo un alto juicio estratégico y calidad creativa. Experiencia: 2-5+ años en estrategia creativa, marketing de rendimiento o estrategia de contenido, preferiblemente dentro de una agencia en crecimiento rápido o un entorno DTC. Alfabetización técnica: Profundo entendimiento de los conceptos de marketing de rendimiento (embudos, ángulos, anzuelos, marcos de prueba). Capacidad para traducir datos en briefs creativos. Herramientas: Dominio de herramientas de gestión de proyectos (Monday.com), Google Workspace y herramientas de IA para la productividad. Ubicación y logística: Totalmente remoto Alineación obligatoria con horarios de trabajo del este de Estados Unidos (EST). Experiencia trabajando en Telehealth es un plus Debe tener una mentalidad de alta energía y competidor. Ganancias potenciales totales: Hasta $110,000 por año. Salario base: $77,000 USD. Bonos: Hasta $33,000 basados en los objetivos trimestrales de equipo de rendimiento. Días de descanso remunerado: ~20 días por año (10 días de PTO + vacaciones de EE. UU. + la semana entre Navidad y Año Nuevo). Crecimiento profesional: Oportunidad de liderar un departamento en una agencia en crecimiento. Proceso de contratación Nuestro proceso de selección es riguroso y diseñado para talentos de primer nivel: Evaluación de índice de cultura (CI) Selección de reclutador Entrevista con el gerente de contratación Proyecto de prueba Revisión final: Presentación del proyecto de prueba y alineación final. Nota: Se aplica un período de prueba de 90 días a todos los roles nuevos para garantizar un ajuste mutuo.
Responsabilidades
- Definir estrategias creativas
- Liderar equipo
- Análisis de datos
- Gestión de activos creativos
Skills requeridas
Beneficios
- Pago de vacaciones
- Días festivos
- Crecimiento profesional