Constructor Group busca un Head of Engineering para liderar su estrategia tecnológica y equipos de desarrollo de software, asegurando la entrega de productos de alta calidad y la construcción de arquitecturas escalables y seguras.
Si sos un líder tecnológico con ganas de potenciar la educación a nivel global, este rol es para vos. Podés liderar la estrategia y equipos de desarrollo en una empresa con misión social y foco en IA, trabajando en modalidad híbrida.
Descripción del puesto
Nuestra misión La misión de Constructor es permitir que todas las organizaciones educativas brinden educación digital de alta calidad a 10 veces más personas con 10 veces más eficiencia. Con una sólida experiencia en inteligencia artificial y ciencia de datos, la plataforma todo en uno de Constructor para educación e investigación aborda los desafíos educativos apremiantes de hoy: desigualdad de acceso, desorden tecnológico y baja participación de los estudiantes. Se solicita enviar el CV en inglés únicamente. ACERCA DE CONSTRUCTOR GROUP Constructor Group se basa en la creencia de que el conocimiento es la solución a todos los males. Somos una institución global enfocada en hacer que científicos, docentes y estudiantes sean más efectivos y eficientes. Nuestro ecosistema integrado se enfoca en necesidades tecnológicas fundamentales relevantes para la ciencia y la educación: IA generativa, MetaPresence, computación, robótica, energía, salud y biología, y neurociencia. Constructor Group consta de tres pilares principales: Constructor Knowledge, Constructor Capital y Constructor Tech, que unen ciencia, tecnología y educación en torno a una misión única, profundamente fundamental y, sin embargo, muy aplicada. SOBRE EL ROL Constructor Group busca un Head of Engineering para liderar la función de tecnología y desarrollo de software de la empresa. Este rol es responsable de definir y ejecutar la estrategia tecnológica, gestionar equipos de ingeniería, garantizar la entrega de productos de alta calidad y construir soluciones tecnológicas escalables, confiables y seguras. El candidato ideal es un líder técnico sólido con experiencia práctica en ingeniería, experiencia en la gestión de equipos de desarrollo y la capacidad de alinear las decisiones tecnológicas con los objetivos comerciales. RESPONSABILIDADES CLAVE - Liderar la función de desarrollo de software y gestionar equipos de ingeniería. - Definir y ejecutar la estrategia tecnológica en alineación con los objetivos comerciales y de producto. - Ser responsable del roadmap de desarrollo junto con los stakeholders de producto, negocios y ejecutivos. - Asegurar la entrega oportuna y de alta calidad de productos de software y soluciones técnicas. - Construir una arquitectura escalable, segura y confiable. - Revisar y mejorar los procesos de ingeniería, los estándares de desarrollo, la calidad del código y la gestión de lanzamientos. - Gestionar prioridades técnicas, asignación de recursos y riesgos de entrega. - Liderar, mentorizar y desarrollar gerentes de ingeniería, líderes de equipo, arquitectos y desarrolladores. - Apoyar el reclutamiento, la incorporación y la gestión del desempeño de los equipos técnicos. - Impulsar las mejores prácticas en desarrollo de software, pruebas, DevOps, seguridad y documentación. - Evaluar y seleccionar tecnologías, herramientas, frameworks y proveedores cuando sea necesario. - Comunicar decisiones técnicas, riesgos y progreso a la alta dirección de manera clara y orientada a los negocios. REQUISITOS - Experiencia comprobada como CTO, Head of Engineering, VP Engineering, Head of Development o un rol de liderazgo tecnológico senior similar. - Sólida experiencia práctica en ingeniería de software y arquitectura de sistemas. - Experiencia en la gestión de equipos de ingeniería y gerentes técnicos. - Fuerte comprensión de las prácticas modernas de desarrollo de software, infraestructura en la nube, DevOps, CI/CD, seguridad y arquitectura escalable. - Experiencia en la entrega de productos o plataformas digitales complejos. - Capacidad para equilibrar la visión tecnológica estratégica con la ejecución práctica. - Fuertes habilidades de liderazgo, resolución de problemas y toma de decisiones. - Experiencia trabajando en organizaciones rápidas, internacionales o matriciales. - Excelentes habilidades de comunicación tanto con stakeholders técnicos como no técnicos. - Se requiere fluidez en inglés y español. DESEABLE - Experiencia en EdTech, SaaS, IA, plataformas de datos, software empresarial o productos de aprendizaje digital. - Experiencia con equipos de ingeniería distribuidos internacionalmente. - Experiencia en transformación técnica, modernización de plataformas o escalado de organizaciones de ingeniería. - Experiencia previa en startups o scale-ups. EL ÉXITO EN ESTE ROL IMPLICA - Contar con una hoja de ruta tecnológica clara y realista. - Que los equipos de ingeniería entreguen de manera predecible y con alta calidad. - Que la arquitectura técnica respalde el crecimiento del negocio y la escalabilidad del producto. - Que la comunicación entre los stakeholders de producto, ingeniería y negocios sea fluida. - Que los procesos de desarrollo se vuelvan más estructurados, transparentes y eficientes. Qué ofrecemos - Elección de equipo de trabajo (ej. laptop, monitor, etc.) - Clases de inglés (iTalki – $130 mensuales) - Horario flexible (generalmente trabajamos entre las 09:00/10:00 y las 18:00/19:00 CET o EET) - Bono por nacimiento (€500 por hijo) - Remuneración por patentes - Licencia paga - Trabajo remoto en ubicaciones sin nuestras oficinas - Trabajo híbrido en ubicaciones con oficinas (2 días en oficina, 3 días remoto) Constructor fomenta la igualdad de oportunidades para personas de todos los orígenes e identidades. Somos liderados por una junta directiva con equilibrio de género comprometida a construir una organización diversa e inclusiva donde todos puedan alcanzar su máximo potencial. No discriminamos por edad, discapacidad, identidad de género, orientación sexual, etnia, raza, religión o creencias, estado parental o familiar, u otras características protegidas. Damos la bienvenida a solicitudes de mujeres, hombres y candidatos no binarios de todas las etnias y orígenes socioeconómicos. Alentamos a las personas que pertenecen a grupos subrepresentados a postularse.
Responsabilidades
- Liderar la función de desarrollo de software y gestionar equipos de ingeniería.
- Definir y ejecutar la estrategia tecnológica alineada con los objetivos de negocio y producto.
- Ser dueño del roadmap de desarrollo junto con stakeholders de producto, negocio y ejecutivos.
- Asegurar la entrega oportuna y de alta calidad de productos de software y soluciones técnicas.
- Construir arquitectura escalable, segura y confiable.
- Revisar y mejorar procesos de ingeniería, estándares de desarrollo, calidad de código y gestión de releases.
- Gestionar prioridades técnicas, asignación de recursos y riesgos de entrega.
- Liderar, mentorizar y desarrollar managers de ingeniería, líderes de equipo, arquitectos y desarrolladores.
- Apoyar el reclutamiento, onboarding y gestión del desempeño para equipos técnicos.
- Impulsar mejores prácticas en desarrollo de software, testing, DevOps, seguridad y documentación.
- Evaluar y seleccionar tecnologías, herramientas, frameworks y proveedores cuando sea necesario.
- Comunicar decisiones técnicas, riesgos y progreso a la alta dirección de manera clara y orientada al negocio.
Skills requeridas
Beneficios
- Elección de equipo de trabajo (laptop, monitor, etc.)
- Clases de inglés (iTalki – $130 mensuales)
- Bono por nacimiento de hijo (€500 por hijo)
- Remuneración por patentes
- Licencias pagas
- Trabajo remoto en ubicaciones sin oficinas
- Trabajo híbrido en ubicaciones con oficinas (2 días en oficina, 3 días remoto)