Auxiliar de Recursos Humanos
Se busca un Auxiliar de RRHH con al menos 2 años de experiencia para un supermercado en Santa Fe. Deberá gestionar altas/bajas, preliquidación de sueldos, legajos y aplicar cambios legislativos.
Si tenés experiencia en administración de personal y buscás un rol clave en un supermercado de Santa Fe, esta es tu oportunidad. Podrás gestionar procesos de RRHH y aplicar cambios legislativos, ideal para quienes disfrutan de la organización y el aprendizaje continuo.
Descripción del puesto
Búsqueda Laboral: Administrativo HARD de RRHH ¿Sos una persona organizada con fuerte iniciativa y pasión por la administración de personal? Tu próximo desafío está aquí. Estamos en la búsqueda de un profesional para incorporarse a un reconocido supermercado en la ciudad. ¿Cuál será tu propósito? - Asegurar el correcto funcionamiento de los procesos relacionados con la administración contable del personal. Responsabilidades Clave: - Preparar la preliquidación de sueldos y el armado de liquidación. - Gestionar integralmente las altas y bajas del personal. - Administrar la documentación y el legajo de los empleados. - Aplicar cambios en las legislaciones salariales y laborales. - Gestión de ART. - Elaborar informes del área y realizar tareas administrativas varias. Requisitos del Perfil: - Educación preferente: Universitario/Terciario en RRHH, Administración de Empresas o carreras afines. - Experiencia: Mínimo 2 años de experiencia previa en puestos similares. - Habilidades Técnicas: Manejo avanzado de herramientas como Excel y Access. Lo que valoramos en vos: - Buscamos a alguien con alta confiabilidad, capacidad de aprender, y excelentes habilidades de planificación y organización. - Es fundamental la flexibilidad/adaptabilidad y una fuerte orientación al trabajo en equipo. Lugar de residencia: - Se valora que los perfiles residan en zona norte de la ciudad de Santa Fe o Recreo.
Responsabilidades
- Preparar la preliquidación de sueldos y el armado de liquidación.
- Gestionar integralmente las Altas y Bajas del personal.
- Administrar la documentación y el legajo de los empleados.
- Mantenerse al día: Aplicar cambios en las legislaciones salariales y laborales.
- Gestión de ART.
- Elaborar informes del área y realizar tareas administrativas varias.
Skills requeridas
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