Reclutador/a Asociado/a de Contratación Interna
Empresa de servicios de investigación clínica busca un Reclutador/a Asociado/a para dar soporte en contrataciones internas y conversiones de contratistas, gestionando el proceso en Workday y mejorando la experiencia del candidato.
Si buscás desarrollarte en el área de Talent Acquisition dentro de una empresa líder en investigación clínica, este puesto es para vos. Vas a poder aprender del negocio desde adentro y mejorar la experiencia del candidato en procesos internos.
Descripción del puesto
El/la Associate Recruiter, Internal Hiring es responsable de dar soporte a reclutadores y gerentes de contratación en contrataciones internas y conversiones de contratistas. Como miembro del equipo de Contratación Interna, tendrás la oportunidad única de aprender el negocio desde la perspectiva de Talento y Personas. RESPONSABILIDADES - Dar soporte a reclutadores y gerentes de contratación publicando ofertas de empleo internamente. - Trabajar en estrecha colaboración con el gerente de contratación para obtener detalles de la oferta y las aprobaciones necesarias, y completar el proceso a través de Workday. - Construir y mantener relaciones con gerentes de contratación, reclutadores y candidatos internos, mejorando continuamente la experiencia del candidato. - Desarrollar relaciones sólidas y efectivas en equipo a través de Adquisición de Talento, Operaciones y funciones/centros de excelencia de especialistas de RR. HH., por ejemplo, Finanzas, etc. - Proporcionar informes y mantener datos sobre actividades diarias. - Soporte de incorporación de nuevos empleados para garantizar un proceso de incorporación fluido. - Mantenerse al tanto de las leyes y regulaciones laborales regionales y locales para garantizar el cumplimiento de la empresa. - Gestionar el proceso de candidatos en nuestro Sistema de Seguimiento de Candidatos (Applicant Tracking System - ATS) (Workday). - Trabajo adicional en proyectos según sea necesario. REQUISITOS - Título de grado (Bachelor’s degree) o experiencia equivalente en un entorno de ritmo rápido. - Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal, y sólidas habilidades organizativas. - Dominio de MS Office. (Se valorarán conocimientos avanzados de Excel y PowerPoint). - Se recomienda experiencia con Workday, aunque no es obligatoria. - Se recomienda 1-2 años de experiencia en Adquisición de Talento, pero no es obligatorio. - Debe tener excelentes habilidades de seguimiento y sentido de urgencia. - Excelentes habilidades de gestión del tiempo y capacidad para priorizar. - Capacidad para trabajar con todos los niveles de la organización, incluido el nivel superior (gerentes de contratación). IQVIA es un proveedor líder mundial de servicios de investigación clínica, información comercial e inteligencia sanitaria para las industrias de ciencias de la vida y atención médica. Creamos conexiones inteligentes para acelerar el desarrollo y la comercialización de tratamientos médicos innovadores para ayudar a mejorar los resultados de los pacientes y la salud de la población en todo el mundo. Obtenga más información en https://jobs.iqvia.com IQVIA se compromete con la integridad en nuestro proceso de contratación y mantiene una política de tolerancia cero ante el fraude de candidatos. Toda la información y credenciales presentadas en su solicitud deben ser veraces y completas. Cualquier declaración falsa, tergiversación u omisión material durante el proceso de reclutamiento resultará en la descalificación inmediata de su solicitud, o la terminación del empleo si se descubre más tarde, de acuerdo con la ley aplicable. Agradecemos su honestidad y profesionalismo.
Responsabilidades
- Dar soporte a reclutadores y gerentes de contratación en contrataciones internas y conversiones de contratistas.
- Publicar ofertas de empleo internamente.
- Gestionar el proceso de ofertas y aprobaciones necesarias.
- Completar el proceso a través de Workday.
- Construir y mantener relaciones con gerentes de contratación, reclutadores y candidatos internos.
- Mejorar continuamente la experiencia del candidato.
- Desarrollar relaciones efectivas con Adquisición de Talento, Operaciones y funciones especializadas de RRHH.
- Proporcionar informes y mantener datos de actividades diarias.
- Dar soporte en la incorporación de nuevos empleados.
- Mantenerse al tanto de las leyes y regulaciones laborales regionales y locales.
- Gestionar el proceso de candidatos en el Sistema de Seguimiento de Candidatos (Workday).
- Participar en proyectos adicionales según sea necesario.