Empresa de retail busca Asistente de Desarrollo Organizacional con enfoque en selección para apoyar procesos de atracción y selección de talento, y otras iniciativas del área. Presencial en Santiago, AR.
Si te interesa el mundo del talento y la selección, este puesto en La Vinoteca es para vos. Vas a poder apoyar procesos clave de atracción y selección, sumando experiencia en desarrollo organizacional. Ideal si buscás crecer en RRHH en una empresa de retail.
Descripción del puesto
Objetivo del cargo Apoyar la ejecución de los procesos de atracción y selección de talento, contribuyendo a la incorporación oportuna de perfiles alineados a la cultura y necesidades del negocio, junto con brindar soporte a iniciativas del área de Desarrollo Organizacional. Principales responsabilidades: 1. Reclutamiento y Atracción de Talento - Publicar ofertas laborales en portales y redes definidas por el área. - Realizar filtro curricular según perfiles previamente levantados. - Apoyar en la búsqueda activa de candidatos (bases de datos, referidos, portales). - Coordinar entrevistas con candidatos y jefaturas. 2. Selección por Competencias - Participar en entrevistas iniciales (filtro telefónico o videollamada). - Coordinar y aplicar evaluaciones psicolaborales o técnicas según indicación. - Consolidar información de candidatos para presentación al área solicitante. - Apoyar en la elaboración de informes cuando se requiera. 3. Experiencia del Candidato - Mantener comunicación oportuna con candidatos durante el proceso. - Coordinar agendas, entrevistas y feedback. - Apoyar en el cumplimiento de tiempos definidos para cada proceso (SLA). - Velar por una experiencia ordenada y respetuosa para candidatos. 4. Gestión y Seguimiento de Procesos - Actualizar bases de datos y estados de los procesos de selección. - Apoyar en el seguimiento de indicadores básicos (tiempos de respuesta, avance de procesos). - Generar reportes simples de avance para el equipo. 5. Desarrollo Organizacional (Soporte) - Apoyar en la ejecución de procesos de evaluación de desempeño y clima laboral. - Coordinar actividades internas (capacitaciones, iniciativas de cultura, comunicaciones). - Participar en proyectos del área según planificación. Requisitos del cargo: Formación: - Psicología, Técnico o Ingeniería en Recursos Humanos, Administración o carrera afín. - Inglés avanzado. Experiencia: - 0 a 2 años en reclutamiento o áreas de RRHH. - Deseable experiencia en coordinación de procesos o atención de clientes internos. Competencias clave: - Organización y planificación - Orientación al detalle - Comunicación efectiva - Proactividad - Trabajo en equipo - Orientación al servicio Indicadores de éxito (KPIs): - Cumplimiento de coordinación de entrevistas en tiempo. - Actualización de procesos y bases de datos. - Apoyo en cumplimiento de SLA de selección. - Satisfacción de candidatos y clientes internos.
Responsabilidades
- Publicar ofertas laborales
- Filtrar currículums
- Búsqueda activa de candidatos
- Coordinar entrevistas
- Participar en entrevistas iniciales
- Coordinar y aplicar evaluaciones psicolaborales o técnicas
- Consolidar información de candidatos
- Mantener comunicación con candidatos
- Coordinar agendas, entrevistas y feedback
- Actualizar bases de datos y estados de procesos