Empresa de retail busca Analista de RRHH part-time para su tienda en Presidencia Roque Sáenz Peña, Chaco. La posición es responsable de la administración integral de RRHH, incluyendo reclutamiento, capacitación, administración de personal y liquidación de sueldos.
Si buscás desarrollarte en RRHH en el sector retail y tenés experiencia en administración integral de personal, esta oportunidad part-time en Chaco es para vos. Podrás gestionar procesos clave y potenciar el equipo de la tienda.
Descripción del puesto
¡Sumate a nuestro equipo! Estamos sumando a nuestro equipo de Recursos Humanos un Analista de RRHH (part-time) para nuestra tienda de R. S. Peña, Chaco. La posición tendrá como objetivo administrar de punta a punta los procesos de Recursos Humanos, como ser: - Reclutamiento y Selección - Capacitación y Desarrollo - Comunicación - Administración de Personal - Liquidación de Sueldo de la tienda asignada a su cargo, para lograr el alcance de los objetivos del área. ¿Qué buscamos? La persona que ocupe la posición deberá tener excelentes habilidades interpersonales y comunicación activa, adaptabilidad al cambio, capacidad de análisis, planificación, organización, empatía y trabajo en equipo. Requisitos: - Experiencia de al menos 3 años en posiciones similares, preferentemente en empresas de retail y/o consumo masivo. - Conocimientos de la ley de contrato de trabajo, convenio 130/75 y procesos de RRHH como ser, Reclutamiento y Selección; Capacitación y Desarrollo; Comunicación; Administración de Personal y Liquidación de Sueldo. - Paquete Office: Excel y Power Point avanzado (excluyente). Formación: - Graduados o estudiantes avanzados de las carreras de Recursos Humanos, Licenciatura en Relaciones del Trabajo, Abogacía, Psicología y/o afines. Principales desafíos de la posición: - Planificar y supervisar la capacitación del equipo de nuestras tiendas. - Identificar las necesidades de los equipos y realizar la búsqueda de procesos de selección. - Supervisar y asegurar la correcta liquidación de sueldos. - Controlar procesos de Evaluación de Desempeño desarrollando colaboradores con potencial. - Mantener comunicación con el sindicato en temas tales como ausentismo y sanciones disciplinarias. - Planificar y administrar los gastos. - Consultar con Legales diferentes oportunidades con los colaboradores. Si te apasiona el área de Recursos Humanos, ¡esta oportunidad es para vos! Conoce más de nosotros acá: https://www.linkedin.com/company/gdn-ar/life/ad388b3b-17b7-4a0e-acff-74c0095df68b/?viewAsMember=true Postúlate o compartí esta búsqueda con alguien que pueda estar interesado. #TalentoMâs #ConVosSomosMâs #LI-RA1
Responsabilidades
- Administrar procesos de Recursos Humanos de punta a punta
- Reclutamiento y Selección
- Capacitación y Desarrollo
- Comunicación
- Administración de Personal
- Liquidación de Sueldo
- Planificar y supervisar la capacitación del equipo
- Identificar necesidades de los equipos y realizar búsqueda de procesos de selección
- Supervisar y asegurar la correcta liquidación de sueldos
- Controlar procesos de Evaluación de Desempeño
- Mantener comunicación con el sindicato
- Planificar y administrar los gastos
- Consultar con Legales diferentes oportunidades con los colaboradores