Empresa de tecnología busca un Especialista en People Operations con experiencia en nómina y cumplimiento para gestionar operaciones de RRHH a nivel global, incluyendo EE. UU., Canadá y contratistas internacionales.
Si te copa la idea de gestionar operaciones de RRHH a nivel global en una empresa de tecnología que usa IA para mejorar la seguridad vial, ¡este puesto es para vos! Es una oportunidad remota para alguien con experiencia en nómina y cumplimiento que quiera sumar experiencia internacional.
Descripción del puesto
Derq es una startup derivada del MIT que desarrolla soluciones de seguridad vial y de infraestructura inteligente impulsadas por IA. Somos un equipo de innovadores apasionados que aprovechan lo último en IA y tecnología para transformar el futuro de la movilidad. Nuestra plataforma mejora la seguridad vial y la gestión del tráfico al convertir datos en tiempo real en información útil para ciudades y operadores viales. Nuestra tecnología patentada recopila y analiza datos de sensores conectados (cámaras, radar, controladores de semáforos) para predecir y prevenir incidentes viales. Implementamos soluciones edge y cloud que hacen que las intersecciones y autopistas sean más seguras e inteligentes. Responsabilidades del puesto Este rol es responsable de gestionar las operaciones diarias de Recursos Humanos (People Operations) en Emiratos Árabes Unidos, Estados Unidos, Canadá y la población global de contratistas. El candidato seleccionado se encargará de la administración de nóminas, gestión del ciclo de vida del empleado, administración de beneficios, soporte de inmigración, coordinación de cumplimiento, gestión de sistemas de RR. HH. y mejora de procesos. Es un rol operativo práctico que requiere gran atención al detalle, sentido de la responsabilidad, seguimiento y capacidad para trabajar de forma independiente en un entorno de startup dinámico. Responsabilidades clave: - Gestionar las operaciones diarias de Recursos Humanos para nuestro equipo global, con foco en EE. UU. y Canadá. - Administrar las entradas y cambios de nómina (subsidios, comisiones, reembolsos, deducciones) entre entidades, en colaboración con Finanzas y proveedores externos. - Gestionar la administración de beneficios para nuestra fuerza laboral global, incluyendo beneficios de EE. UU. y Canadá, 401(k), inscripciones, cambios, renovaciones, UI Tax y soporte al empleado. - Mantener los sistemas de RR. HH. (HRIS) y registros de empleados precisos, incluyendo headcount, saldos de licencias, datos de beneficios e información organizacional. - Preparar y gestionar la documentación de empleo, como contratos, adendas, cartas de salario y verificación. - Dar soporte a la administración de empleados multipaís, cumplimiento, movilidad global, cambios de lugar de trabajo, reubicaciones y documentación relacionada. - Gestionar la administración de contratistas globales, incluyendo acuerdos, renovaciones, facturas y coordinación de pagos. - Construir y mejorar informes y análisis de People Ops, incluyendo métricas de headcount, rotación, licencias, nómina, contratistas, beneficios y fuerza laboral. - Ser el punto de contacto principal para las consultas de los empleados relacionadas con nómina, beneficios, licencias, sistemas de RR. HH. y administración de empleados. - Apoyar al Head of People en la ejecución operativa, informes, auditorías e iniciativas de People Ops. Requisitos: - 4 a 7 años de experiencia práctica en People Operations, Nómina y Beneficios en un entorno global. - Experiencia práctica en la gestión de la administración de beneficios para una fuerza laboral global, incluyendo beneficios de EE. UU. y Canadá y 401(k), con responsabilidad sobre inscripciones, cambios, renovaciones y soporte al empleado. - Experiencia en el soporte a empleados multipaís y contratistas globales, incluyendo cumplimiento y documentación. - Sólido conocimiento práctico de sistemas de RR. HH. (HRIS) y gestión de datos de empleados. - Experiencia con informes y análisis de People Ops (headcount, licencias, nómina, beneficios, contratistas). - Capacidad demostrada para diseñar y mejorar procesos de People Ops, documentación y recursos de autoservicio para empleados. - Comodidad operando en un entorno ágil y de rápido crecimiento con alta autonomía; la experiencia con automatización es un plus.
Responsabilidades
- Gestión de nómina y cambios de empleados
- Administración de beneficios (EE. UU. y Canadá)
- Mantenimiento de sistemas de RRHH y registros de empleados
- Preparación de documentación de empleo
- Soporte en administración de empleados multi-país y cumplimiento
- Gestión de contratistas globales
- Generación de reportes y análisis de People Ops
- Punto de contacto para consultas de empleados sobre nómina y beneficios
- Soporte operativo al Head of People
Skills requeridas
Beneficios
- Administración de beneficios globales
- 401(k)
- Soporte para inmigración
- Soporte para movilidad global