CV de Recursos Humanos.
Cómo armar un currículum de recursos humanos que llame la atención de quien contrata: qué poner, los errores más comunes y lo que más piden los avisos en Argentina hoy.
Paso a paso.
- 1Datos de contacto. Nombre y apellido, teléfono, email y la zona donde vivís. Sumá arriba un título corto que diga a qué te dedicás dentro de recursos humanos.
- 2Tu experiencia. Para cada trabajo poné la empresa, el puesto, las fechas y qué hacías. Si podés, sumá números (cuánta gente, cuánta producción, qué manejabas). Es lo que más mira quien contrata en recursos humanos.
- 3Estudios y certificados. Estudios, cursos y certificados que sirvan para recursos humanos (carnets, habilitaciones, cursos). Si recién empezás, poné esto más arriba.
- 4Lo que sabés hacer. Una lista de tus habilidades y herramientas. Usá las mismas palabras que aparecen en los avisos de recursos humanos (mirá la lista de abajo).
- 5Disponibilidad y datos útiles. Sumá tu disponibilidad horaria, si tenés movilidad o registro, y la zona donde podés trabajar. Para muchos puestos de recursos humanos es clave.
- 6Revisalo antes de mandarlo. Fijate que esté completo y sin errores, y adaptá las palabras a cada aviso. Podés pasarlo por el analizador gratis.
Lo que más piden los avisos de Recursos Humanos.
Estas son las habilidades y herramientas que más aparecen hoy en los avisos de recursos humanos en Argentina. Si las tenés, ponelas en tu CV con estas mismas palabras.
Errores comunes.
Mandar el mismo CV a todos. Adaptá las palabras al puesto de recursos humanos: así no quedás afuera en el primer filtro.
Contar solo tareas. Sumá qué lograste: cuánta gente atendías, cuánto producías, qué mejoraste. Eso te diferencia.
Usar un formato complicado. Tablas, muchas imágenes o una foto del CV confunden. Mejor algo simple, en texto, fácil de leer.
Hacerlo muy largo. Con 1 o 2 hojas alcanza. Poné primero lo más importante para recursos humanos.