Empresa de Recursos Humanos busca un Líder de RRHH con experiencia generalista y en gestión de equipos para coordinar procesos de preliquidación, selección, capacitación y soporte a colaboradores.
Si tenés experiencia generalista en RRHH y te gusta liderar equipos, esta oportunidad en CABA es para vos. Podrás coordinar procesos clave y gestionar un área integral en una empresa de Recursos Humanos.
Descripción del puesto
Team Líder de Recursos Humanos Profesional de Recursos Humanos, Psicología o carreras afines, con al menos 3 años de experiencia en posiciones generalistas de RRHH en empresas de 80 a 150 colaboradores. Será responsable de coordinar y ejecutar los procesos de preliquidación de haberes, selección de personal, capacitación y gestión integral del área, liderando además un equipo de 3 personas de maestranza. Principales responsabilidades: - Gestionar la preliquidación de sueldos y el control de novedades de liquidación. - Administrar procesos completos de selección y onboarding. - Diseñar y coordinar acciones de capacitación y desarrollo. - Brindar soporte a colaboradores y líderes en temas laborales y de gestión. - Participar en proyectos de clima, cultura y comunicación interna. - Elaborar y reportar indicadores del área. Requisitos: - Licenciatura en RRHH, Relaciones del Trabajo, Psicología, Administración o afines (graduado o estudiante avanzado). - Experiencia mínima de 3 años en posiciones generalistas de RRHH. - Conocimientos sólidos en preliquidación de haberes, legislación laboral (LCT 20.744), AFIP y ANSES. - Experiencia en selección por competencias y coordinación de capacitaciones. - Deseable experiencia en empresas de salud y conocimiento del CCT 108/75. - Manejo de herramientas Office 365 y plataformas de reclutamiento (LinkedIn, Bumeran, ZonaJobs). - Experiencia en liderazgo de equipos y orientación a la mejora continua.
Responsabilidades
- Gestionar la preliquidación de sueldos y el control de novedades de liquidación.
- Administrar procesos completos de selección y onboarding.
- Diseñar y coordinar acciones de capacitación y desarrollo.
- Brindar soporte a colaboradores y líderes en temas laborales y de gestión.
- Participar en proyectos de clima, cultura y comunicación interna.
- Elaborar y reportar indicadores del área.