Analista de Datos de Reclutamiento
Empresa de consultoría busca Analista de Datos de Reclutamiento para optimizar procesos de contratación, analizar métricas y mejorar estrategias de contratación. Rol remoto para Argentina.
Si te copa analizar datos y querés mejorar procesos de contratación, este puesto remoto en Parexel es para vos. Podés aportar valor a una empresa que busca mejorar la salud global y trabajar con un equipo enfocado en soluciones.
Descripción del puesto
En Parexel, compartimos el objetivo de mejorar la salud mundial. Desde ensayos clínicos hasta acceso al mercado, consultoría y regulación, cada solución de desarrollo clínico que ofrecemos se basa en una profunda convicción en lo que hacemos. Cada uno de nosotros, sin importar nuestro rol en Parexel, contribuye al desarrollo de una terapia que, en última instancia, beneficiará a un paciente. Tomamos nuestro trabajo con empatía y estamos comprometidos a generar un impacto positivo. Parexel FSP está buscando un Analista de Datos de Reclutamiento para dar soporte a nuestra función de adquisición de talento FSP. Este es un puesto remoto, abierto a candidatos en cualquier lugar de Argentina. El candidato ideal jugará un rol crucial en la optimización de nuestros procesos de reclutamiento, analizando métricas y proporcionando información valiosa para mejorar nuestras estrategias de contratación. Deberá estar orientado a soluciones, con mentalidad de resolución de problemas. Debe tener una fuerte mentalidad analítica y sólidas habilidades de colaboración para ayudar a diseñar soluciones con los líderes del equipo de reclutamiento. Responsabilidades: - Crear y generar informes que proporcionen análisis al equipo global de reclutamiento y a la alta gerencia. - Desarrollar y gestionar informes semanales, mensuales y trimestrales. - Responder rápidamente a solicitudes de datos ad hoc, incluyendo investigación, informes y análisis de miembros del equipo de reclutamiento, así como de Operaciones, Desarrollo de Negocios y otros departamentos de Parexel. - Analizar datos y métricas de reclutamiento para identificar tendencias, cuellos de botella y áreas de mejora en el proceso de contratación. - Desarrollar y mantener dashboards e informes para rastrear indicadores clave de rendimiento (KPIs) relacionados con el reclutamiento. - Colaborar con gerentes de contratación y reclutadores para comprender sus necesidades y proporcionar recomendaciones basadas en datos. - Apoyar el desarrollo e implementación de nuevas estrategias de reclutamiento basadas en insights de datos. - Contribuir a la mejora continua de las operaciones de reclutamiento a través de mapeo y optimización de procesos. - Desarrollar herramientas, metodologías y procesos de negocio estandarizados destinados a mejorar la eficiencia de la investigación, informes y análisis. - Desarrollar y presentar hallazgos clave y recomendaciones accionables a stakeholders internos, comunicando los enfoques adoptados, así como las limitaciones y advertencias potenciales. Requisitos: - Título de Grado o equivalente. - Al menos 2 años de experiencia en análisis de RR. HH. o similar. - Sólidas habilidades analíticas con dominio de herramientas de análisis y visualización de datos (ej. Excel, Tableau, Power BI). - Trayectoria comprobada en el desarrollo de soluciones creativas para problemas complejos y ambiguos, y colaboración efectiva inter-equipo en diferentes funciones y niveles. - Capacidad para plantear decisiones estratégicas complejas para la gerencia, presentándolas a los líderes de negocio con claridad y precisión. - Solucionador de problemas con enfoque en la mejora continua y la automatización de procesos para escalar. - Capacidad para buscar en bases de datos con consultas precisas basadas en lógica (Workday, LinkedIn, Salesforce). - Capacidad para analizar y extraer inteligencia de conjuntos de datos grandes y poco comunes. - Habilidades avanzadas de manipulación y transformación de datos. - Habilidades de toma de decisiones y resolución de problemas. - Persona enérgica, entusiasta y proactiva. - Experiencia con sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) y plataformas HRIS; la experiencia con Workday es un plus. - Excelentes habilidades de resolución de problemas y atención al detalle. - Capacidad para trabajar de forma independiente y colaborativa en un entorno dinámico. - Conocimiento de métricas y KPIs de reclutamiento.
Responsabilidades
- Crear y generar reportes de análisis para el equipo de reclutamiento global
- Responder a solicitudes de datos ad-hoc
- Analizar datos y métricas de reclutamiento para identificar tendencias y cuellos de botella
- Desarrollar y mantener dashboards y reportes de KPIs
- Colaborar con hiring managers y reclutadores para proporcionar recomendaciones basadas en datos
- Apoyar el desarrollo e implementación de nuevas estrategias de reclutamiento
- Contribuir a la mejora continua de las operaciones de reclutamiento
- Desarrollar herramientas, metodologías y procesos para mejorar la eficiencia de investigación, reporte y análisis
- Presentar hallazgos clave y recomendaciones a stakeholders internos
Skills requeridas
Trabajos similares
Data Analyst
People Analytics Analyst
Lead Data Analyst
Analista de Datos - Marketing
