Analista de People Analytics

Despegar busca un Analista de People Analytics con experiencia inicial en análisis de datos y familiaridad con IA generativa para optimizar procesos de RRHH. Se requiere SQL, Python, ETL/ELT, datalakes y herramientas de visualización.

Descripción del puesto

Responsabilidades principales: - Desarrollar e implementar soluciones de inteligencia artificial para optimizar procesos de Recursos Humanos. - Automatizar tareas repetitivas y mejorar flujos de trabajo existentes. - Analizar datos de Recursos Humanos para identificar áreas de mejora y proponer soluciones prácticas. - Colaborar con equipos multidisciplinarios para asegurar la integración de tecnología en los procesos de HR. - Realizar pruebas y ajustes en los sistemas de IA para maximizar su eficiencia y efectividad. - Mantenerse actualizado sobre las tendencias y tecnologías emergentes en IA y Recursos Humanos. Requisitos: Experiencia inicial (nivel pasantía, trainee o junior) en manejo, transformación y análisis de datos. Experiencia en construcción, mantenimiento o soporte de pipelines de datos y trabajo con arquitecturas de datalake. Familiaridad con herramientas de Inteligencia Artificial generativa aplicadas a productividad, desarrollo y análisis de información (Claude, Cursor, Codex o similares). Conocimientos técnicos: - SQL intermedio/avanzado. - Python para transformación, automatización y procesamiento de datos. - Conocimientos en procesos ETL/ELT, construcción y mantenimiento de pipelines de datos. - Experiencia trabajando con datalakes y arquitecturas de datos. - Manejo de herramientas de visualización de datos como Power BI, Tableau o similares. - Manejo avanzado de Microsoft Excel y paquete Office. - Conocimientos de herramientas y tecnologías de IA/Machine Learning, incluyendo LLMs, APIs de IA, frameworks de agentes y arquitecturas de sistemas agénticos. Competencias: - Perfil analítico con capacidad para transformar datos en información accionable. - Interés por las nuevas tecnologías y adopción de herramientas de Inteligencia Artificial. - Capacidad para trabajar de forma autónoma y colaborar con equipos multidisciplinarios. - Orientación a la mejora continua y resolución de problemas. Aspectos deseables: - Experiencia sólida en ingeniería, modelado o gestión de datos a gran escala. - Experiencia en entornos de HR Analytics o People Analytics. - Conocimiento de metodologías de análisis avanzado y ciencia de datos. - Portugués intermedio o avanzado.

Responsabilidades

• Desarrollar e implementar soluciones de inteligencia artificial para optimizar procesos de Recursos Humanos.
• Automatizar tareas repetitivas y mejorar flujos de trabajo existentes.
• Analizar datos de Recursos Humanos para identificar áreas de mejora y proponer soluciones prácticas.
• Colaborar con equipos multidisciplinarios para asegurar la integración de tecnología en los procesos de HR.
• Realizar pruebas y ajustes en los sistemas de IA para maximizar su eficiencia y efectividad.
• Mantenerse actualizado sobre las tendencias y tecnologías emergentes en IA y Recursos Humanos.

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