Toyota busca un Analista de Inteligencia Laboral y People Analytics para su equipo de Transformación y Datos de Fuerza Laboral en TLAC (Brasil y Argentina). El rol se enfoca en transformar datos de RRHH en insights estratégicos y modelos predictivos, con aplicación de GenAI y analytics avanzado.
Si te apasiona transformar datos de RRHH en estrategias y te interesa aplicar GenAI y analytics avanzado, este puesto en Toyota es para vos. Es una oportunidad para crecer en una empresa líder en la región, trabajando en un modelo híbrido.
Descripción del puesto
Título do Cargo: TOYOTA está contratando um (a) Workforce Intelligence & People Analytics Analyst Localização: Sorocaba Sobre Nós: A Toyota opera na América Latina e no Caribe desde 1953, construindo uma sólida reputação de qualidade, confiabilidade e durabilidade de seus produtos na região. Possui operações em 40 países por meio de 320 concessionárias e 650 pontos de venda, oferecendo 48 modelos de veículos de passeio e comerciais em diferentes segmentos. Os modelos regionais Corolla, Corolla Cross, Yaris, Hilux e SW4/Fortuner são produzidos em suas fábricas em Sorocaba e Indaiatuba, no Brasil, e em Zárate, na Argentina. Além disso, no Brasil, possui também uma fábrica de motores em Porto Feliz. As fábricas da Toyota na região têm uma capacidade total de produção de 438.000 unidades por ano. A empresa também está ativamente envolvida em apoiar as comunidades locais por meio de diversas iniciativas sociais e ambientais, como o Desafio Ambiental Toyota 2050, e um forte compromisso em alcançar a neutralidade de carbono na região por meio de um portfólio diversificado de produtos eletrificados com diferentes tecnologias de propulsão que se adaptam a diferentes matrizes e infraestruturas de energia. Estamos procurando um habilidoso e motivado Workforce Intelligence & People Analytics Analyst para se juntar ao nosso time de TLAC Workforce Transformation & Data . Principais Responsabilidades: Atuar como especialista em Workforce Intelligence, responsável por transformar dados de pessoas em insights estratégicos, cenários preditivos e recomendações acionáveis, contribuindo diretamente para a tomada de decisão em RH e no negócio em TLAC (Brasil e Argentina). A posição tem papel chave na evolução de analytics de um modelo descritivo (reporting) para predictive e decision intelligence, com forte aplicação de GenAI e analytics avançado. Atividades: People Analytics & Strategic Advisory - Gerar insights estratégicos a partir de dados de RH para apoiar decisões de negócio. Atuar como advisor de HRBPs e lideranças, traduzindo análises em recomendações executivas e garantindo a governança, qualidade e integridade dos dados. Advanced Analytics & Predictive Modeling - Desenvolver análises avançadas, modelos preditivos e cenários para apoiar a tomada de decisão, ampliando a maturidade analítica de RH de análises descritivas para preditivas. Data Products & Analytics Evolution - Liderar a evolução de dashboards e produtos analíticos, assegurando usabilidade, qualidade e geração de valor ao negócio. Priorizar iniciativas com base em impacto estratégico. GenAI & Innovation in HR Analytics - Identificar e implementar oportunidades de aplicação de GenAI e analytics aumentados para otimizar processos e ampliar a geração de insights em RH. Data Ecosystem & Integration - Integrar e consolidar dados de múltiplas fontes (Workday, Data Lake, Payroll, pesquisas, entre outras), atuando em parceria com times de IT e Dados para fortalecer o ecossistema analítico e a governança das informações. Business Impact & HR Metrics Ownership - Gerenciar indicadores estratégicos de RH, conectando métricas de pessoas aos resultados do negócio e apoiando a mensuração de impacto das iniciativas. Adoption & Data-Driven Culture - Impulsionar a adoção de soluções analíticas e a cultura data-driven, promovendo treinamentos, boas práticas e o uso de dados na tomada de decisão. Requisitos: Formação superior em Administração, Engenharia, Estatística, Ciência de Dados, TI ou áreas correlatas. Inglês avançado (mandatório). Experiência em People Analytics, Workforce Analytics e aplicação de dados para suportar decisões estratégicas de RH. Experiência com integração, tratamento e análise de dados provenientes de múltiplas fontes, incluindo plataformas de gestão de RH como Workday. Experiência com modelos preditivos aplicados a RH, arquitetura de dados (Data Lake) e aplicações de GenAI em ambientes corporativos. Domínio de ferramentas de análise e visualização de dados (Power BI, Tableau), Power Platform (Power BI, Power Automate, Power Apps) e linguagens analíticas (SQL, Python e DAX). Localização : Sorocaba/SP Modalidade : CLT, Híbrido, 2x office Requisitos: Qualificações Preferenciais: ADAPTAGILITY (5), CHALLENGE (5), CUSTOMER (5), DELIVER (5), English, LEAD (5), TEACH & GROW (5), TLAC - University's degree O que Oferecemos: Remuneração e benefícios compatíveis com o mercado; Horários flexíveis de trabalho para áreas administrativas; Oportunidade de conhecer e aprender o "Toyota Way" diariamente; Liberdade para construir sua própria trajetória de carreira; Ambiente inclusivo, multicultural e em constante mudança. Quem Estamos Procurando? Estamos procurando talentos com os mais diversos perfis, áreas de atuação e em todas as cidades do país, que estejam dispostos a colaborar com nossa jornada de transformação, enxergando desafios como oportunidades de desenvolvimento e aprendizado. Valorizamos a diversidade para que possamos continuar aprendendo e inovando a partir de diferentes perspectivas. Se você está à altura deste desafio, candidate-se agora!
Responsabilidades
- Transformar datos de personas en insights estratégicos, escenarios predictivos y recomendaciones accionables.
- Apoyar la toma de decisión en RH y en el negocio en TLAC (Brasil y Argentina).
- Evolucionar analytics de un modelo descriptivo a predictive y decision intelligence.
- Generar insights estratégicos a partir de datos de RH para apoyar decisiones de negocio.
- Actuar como advisor de HRBPs y lideranzas, traduciendo análisis en recomendaciones ejecutivas y garantizando la gobernanza, calidad e integridad de los datos.
- Desarrollar análisis avanzados, modelos predictivos y escenarios para apoyar la toma de decisión, ampliando la madurez analítica de RH de análisis descriptivos a predictivos.
- Liderar la evolución de dashboards y productos analíticos, asegurando usabilidad, calidad y generación de valor al negocio.
- Identificar y implementar oportunidades de aplicación de GenAI y analytics aumentados para optimizar procesos y ampliar la generación de insights en RH.
- Integrar y consolidar datos de múltiples fuentes (Workday, Data Lake, Payroll, encuestas, entre otras), actuando en parceria con equipos de IT y Datos para fortalecer el ecosistema analítico y la gobernanza de las informaciones.
- Gestionar indicadores estratégicos de RH, conectando métricas de personas a los resultados del negocio y apoyando la medición de impacto de las iniciativas.
- Impulsar la adopción de soluciones analíticas y la cultura data-driven, promoviendo entrenamientos, buenas prácticas y el uso de datos en la toma de decisión.
Skills requeridas
Beneficios
- Remuneración y beneficios compatibles con el mercado
- Horarios flexibles de trabajo para áreas administrativas
- Oportunidad de conocer y aprender el "Toyota Way" diariamente
- Libertad para construir su propia trayectoria de carrera
- Ambiente inclusivo, multicultural y en constante cambio