Analista de Workforce Intelligence y People Analytics para Toyota en Buenos Aires, enfocado en transformar datos de RRHH en insights estratégicos y modelos predictivos, con aplicación de GenAI.
Si te apasiona la analítica de datos y querés aplicarla en un gigante automotriz como Toyota, este puesto es para vos. Podrás transformar datos de RRHH en insights estratégicos y usar GenAI para predecir tendencias. Ideal para quienes buscan un rol híbrido con impacto real.
Descripción del puesto
Título do Cargo: TOYOTA está contratando um (a) Workforce Intelligence & People Analytics Analyst Localização: Sorocaba Sobre Nós: A Toyota opera na América Latina e no Caribe desde 1953, construindo uma sólida reputação de qualidade, confiabilidade e durabilidade de seus produtos na região. Possui operações em 40 países por meio de 320 concessionárias e 650 pontos de venda, oferecendo 48 modelos de veículos de passeio e comerciais em diferentes segmentos. Os modelos regionais Corolla, Corolla Cross, Yaris, Hilux e SW4/Fortuner são produzidos em suas fábricas em Sorocaba e Indaiatuba, no Brasil, e em Zárate, na Argentina. Além disso, no Brasil, possui também uma fábrica de motores em Porto Feliz. As fábricas da Toyota na região têm uma capacidade total de produção de 438.000 unidades por ano. A empresa também está ativamente envolvida em apoiar as comunidades locais por meio de diversas iniciativas sociais e ambientais, como o Desafio Ambiental Toyota 2050, e um forte compromisso em alcançar a neutralidade de carbono na região por meio de um portfólio diversificado de produtos eletrificados com diferentes tecnologias de propulsão que se adaptam a diferentes matrizes e infraestruturas de energia. Estamos procurando um habilidoso e motivado Workforce Intelligence & People Analytics Analyst para se juntar ao nosso time de TLAC Workforce Transformation & Data . Principais Responsabilidades: Atuar como especialista em Workforce Intelligence, responsável por transformar dados de pessoas em insights estratégicos, cenários preditivos e recomendações acionáveis, contribuindo diretamente para a tomada de decisão em RH e no negócio em TLAC (Brasil e Argentina). A posição tem papel chave na evolução de analytics de um modelo descritivo (reporting) para predictive e decision intelligence, com forte aplicação de GenAI e analytics avançado. Atividades: People Analytics & Strategic Advisory - Gerar insights estratégicos a partir de dados de RH para apoiar decisões de negócio. Atuar como advisor de HRBPs e lideranças, traduzindo análises em recomendações executivas e garantindo a governança, qualidade e integridade dos dados. Advanced Analytics & Predictive Modeling - Desenvolver análises avançadas, modelos preditivos e cenários para apoiar a tomada de decisão, ampliando a maturidade analítica de RH de análises descritivas para preditivas. Data Products & Analytics Evolution - Liderar a evolução de dashboards e produtos analíticos, assegurando usabilidade, qualidade e geração de valor ao negócio. Priorizar iniciativas com base em impacto estratégico. GenAI & Innovation in HR Analytics - Identificar e implementar oportunidades de aplicação de GenAI e analytics aumentados para otimizar processos e ampliar a geração de insights em RH. Data Ecosystem & Integration - Integrar e consolidar dados de múltiplas fontes (Workday, Data Lake, Payroll, pesquisas, entre outras), atuando em parceria com times de IT e Dados para fortalecer o ecossistema analítico e a governança das informações. Business Impact & HR Metrics Ownership - Gerenciar indicadores estratégicos de RH, conectando métricas de pessoas aos resultados do negócio e apoiando a mensuração de impacto das iniciativas. Adoption & Data-Driven Culture - Impulsionar a adoção de soluções analíticas e a cultura data-driven, promovendo treinamentos, boas práticas e o uso de dados na tomada de decisão. Requisitos: Formação superior em Administração, Engenharia, Estatística, Ciência de Dados, TI ou áreas correlatas. Inglês avançado (mandatório). Experiência em People Analytics, Workforce Analytics e aplicação de dados para suportar decisões estratégicas de RH. Experiência com integração, tratamento e análise de dados provenientes de múltiplas fontes, incluindo plataformas de gestão de RH como Workday. Experiência com modelos preditivos aplicados a RH, arquitetura de dados (Data Lake) e aplicações de GenAI em ambientes corporativos. Domínio de ferramentas de análise e visualização de dados (Power BI, Tableau), Power Platform (Power BI, Power Automate, Power Apps) e linguagens analíticas (SQL, Python e DAX). Localização : Sorocaba/SP Modalidade : CLT, Híbrido, 2x office Requisitos: Qualificações Preferenciais: ADAPTAGILITY (5), CHALLENGE (5), CUSTOMER (5), DELIVER (5), English, LEAD (5), TEACH & GROW (5), TLAC - University's degree O que Oferecemos: Remuneração e benefícios compatíveis com o mercado; Horários flexíveis de trabalho para áreas administrativas; Oportunidade de conhecer e aprender o "Toyota Way" diariamente; Liberdade para construir sua própria trajetória de carreira; Ambiente inclusivo, multicultural e em constante mudança. Quem Estamos Procurando? Estamos procurando talentos com os mais diversos perfis, áreas de atuação e em todas as cidades do país, que estejam dispostos a colaborar com nossa jornada de transformação, enxergando desafios como oportunidades de desenvolvimento e aprendizado. Valorizamos a diversidade para que possamos continuar aprendendo e inovando a partir de diferentes perspectivas. Se você está à altura deste desafio, candidate-se agora!
Responsabilidades
- Generar insights estratégicos a partir de datos de RH
- Apoyar decisiones de negocio y de RRHH
- Actuar como advisor de HRBPs y lideranzas
- Desarrollar análisis avanzados y modelos predictivos
- Liderar la evolución de dashboards y productos analíticos
- Identificar e implementar oportunidades de aplicación de GenAI
- Integrar y consolidar datos de múltiples fuentes
- Gestionar indicadores estratégicos de RH
- Impulsar la adopción de soluciones analíticas y la cultura data-driven
Skills requeridas
Beneficios
- Remuneración y beneficios compatibles con el mercado
- Horarios flexibles de trabajo para áreas administrativas
- Oportunidad de conocer y aprender el "Toyota Way" diariamente
- Libertad para construir su propia trayectoria de carrera
- Ambiente inclusivo, multicultural y en constante cambio