Líder de Equipo de Recursos Humanos
Empresa en Recoleta busca un Líder de Equipo de RRHH con experiencia en liquidación de sueldos, gestión de procesos de selección y onboarding, y desarrollo de capacitaciones. Modalidad híbrida 4x1.
Si tenés experiencia en liquidación de sueldos y gestión de procesos de RRHH, este puesto de Líder de Equipo en Recoleta te puede interesar. Es una buena oportunidad para liderar un área clave en modalidad híbrida 4x1.
Descripción del puesto
En ADN Recursos Humanos estamos en la búsqueda de un Team Leader de Recursos Humanos para una empresa ubicada en la zona de Recoleta. Modalidad de trabajo: Híbrido (4x1). Lugar de trabajo: Recoleta. Horarios de trabajo: Lunes a viernes de 9 a 18 h. Tareas / Funciones / Responsabilidades: - Recopilar, validar y consolidar las novedades mensuales de todas las áreas. - Controlar la correcta aplicación de las escalas salariales del CCT 108/75: categorías, adicionales convencionales, horas extra, etc. - Preparar el archivo de novedades y remitirlo al estudio contable/liquidador externo. - Revisar las preliquidaciones recibidas del estudio, detectar inconsistencias y gestionar correcciones antes del cierre definitivo. - Mantener actualizados los legajos digitales y físicos en cuanto a datos relevantes para la liquidación. - Relevar necesidades de incorporación con referentes de área, elaborar descripciones de puesto y definir el perfil buscado. - Gestionar el proceso end-to-end: publicación de búsquedas, screening curricular, entrevistas individuales, coordinación de evaluaciones psicotécnicas y referencias laborales. - Asegurar la experiencia del candidato durante todo el proceso, comunicando tiempos y feedback de manera clara y oportuna. - Coordinar el onboarding de nuevos ingresos: documentación de alta, presentación institucional y acompañamiento durante el período de prueba. - Diseñar, planificar y coordinar el calendario de capacitaciones internas y externas. - Facilitar instancias de formación propias: inducción, entrenamiento en habilidades blandas, normativa interna y procedimientos de RRHH. - Acompañar el proceso de evaluación de desempeño. - Atención al cliente interno. - Colaborar en la redacción y actualización de políticas, procedimientos y documentación interna de RRHH. - Participar activamente en proyectos de transformación cultural, clima organizacional y comunicación interna. - Reportar KPIs mensuales del área a la Gerencia de RRHH. Requerimientos para el puesto: - Lic. en RRHH / Relaciones del Trabajo / Psicología / Administración de Empresas o carreras afines. - Mínimo 3 años en posiciones de RRHH generalista o especialista. - Conocimiento sólido de novedades de liquidación. - Uso de software de RRHH. - Office 365, Plataformas de reclutamiento.
Responsabilidades
- Recopilar, validar y consolidar las novedades mensuales de todas las áreas.
- Controlar la correcta aplicación de las escalas salariales del CCT 108/75.
- Preparar el archivo de novedades y remitirlo al estudio contable/liquidador externo.
- Revisar las preliquidaciones recibidas del estudio, detectar inconsistencias y gestionar correcciones.
- Mantener actualizados los legajos digitales y físicos.
- Relevar necesidades de incorporación con referentes de área, elaborar descripciones de puesto y definir el perfil buscado.
- Gestionar el proceso end-to-end: publicación de búsquedas, screening curricular, entrevistas, evaluaciones psicotécnicas y referencias laborales.
- Asegurar la experiencia del candidato durante todo el proceso.
- Coordinar el onboarding de nuevos ingresos.
- Diseñar, planificar y coordinar el calendario de capacitaciones internas y externas.
- Facilitar instancias de formación propias.
- Acompañar el proceso de evaluación de desempeño.
- Atención al cliente interno.
- Colaborar en la redacción y actualización de políticas, procedimientos y documentación interna de RRHH.
- Participar activamente en proyectos de transformación cultural, clima organizacional y comunicación interna.
- Reportar KPIs mensuales del área a la Gerencia de RRHH.