Senior Recruiter

Se busca Senior Recruiter para trabajar de manera remota en horario EST, con experiencia en reclutamiento de ejecutivos y liderazgo en procesos de selección.

Descripción del puesto

Título del puesto: Senior Recruiter (Offshore, Contrato) Compañía: Proper Ubicación: Remoto / Offshore (se requieren horas en EST) Tipo de compromiso: Contrato Horario: 30-45 horas/semana Ubicación: Offshore (Remoto – debe trabajar en horas EST) Reporta a: VP de Operaciones de Recursos Humanos Nivel de experiencia: 8+ años de experiencia en reclutamiento de ciclo completo Sobre Proper Proper está transformando la gestión de propiedades y la inversión a través de la innovación, la tecnología y la gente. Como una plataforma respaldada por capital privado, adquirimos, integramos y optimizamos empresas operativas y carteras de bienes raíces en los EE. UU., Construyendo una base moderna y habilitada para la tecnología para el crecimiento escalable. A medida que continuamos escalando, estamos buscando un Senior Recruiter experimentado que aporte experiencia en contratación estratégica, experiencia en reclutamiento de nivel ejecutivo, habilidades avanzadas de búsqueda proactiva y la capacidad de operar como un socio de confianza para el liderazgo senior. La experiencia en gestión de propiedades es un plus. Sobre el rol El Senior Recruiter realizará reclutamiento de ciclo completo en roles corporativos, operativos y de nivel ejecutivo. Liderará búsquedas complejas de ciclo completo, incluidos roles de alto nivel ejecutivo y perfiles de nicho. El candidato ideal tiene una amplia experiencia en reclutamiento para empresas con sede en los EE. UU., Entiende los estándares de búsqueda ejecutiva y opera con profesionalismo, urgencia y discreción. Este rol requiere alguien que prospere en un entorno de alto crecimiento y rápido movimiento y que pueda aportar estructura, experiencia y liderazgo a la función de reclutamiento. Responsabilidades clave - Reclutamiento ejecutivo y de nicho: Liderar el reclutamiento de ciclo completo para roles corporativos y de nivel ejecutivo, incluidos puestos difíciles de cubrir y de nicho. - Desarrollar y ejecutar estrategias de búsqueda dirigidas para grupos de talentos especializados. - Realizar evaluaciones de candidatos en profundidad y entrevistas estructuradas. - Asociación estratégica con partes interesadas: Asociarse directamente con líderes senior y ejecutivos para definir los requisitos del rol y la estrategia de contratación. - Proporcionar orientación sobre puntos de referencia de compensación, información de mercado y expectativas de los candidatos. - Gestionar prioridades contrapuestas y garantizar un progreso oportuno en múltiples búsquedas. - Mantener una comunicación sólida con las partes interesadas durante todo el proceso de contratación. - Desarrollo de abastecimiento y cartera: Buscar proactivamente candidatos pasivos a través de LinkedIn Recruiter y otras herramientas de búsqueda avanzadas. - Construir y mantener carteras a largo plazo para roles clave y recurrentes. - Desarrollar estrategias de búsqueda creativas para mercados de talentos de nicho o competitivos. - Gestión de procesos y datos: Poseer el seguimiento de candidatos dentro del ATS, garantizando la integridad de los datos y carteras limpias. - Cumplir con las métricas de reclutamiento, incluido el tiempo de llenado, la conversión de cartera y la calidad de la contratación. - Redactar y gestionar cartas de oferta, garantizando la precisión de los detalles de compensación, la inclusión de lenguaje de cumplimiento requerido y aprobaciones adecuadas antes de la emisión. Calificaciones - 8+ años de experiencia en reclutamiento corporativo de ciclo completo. - Experiencia comprobada en reclutamiento para empresas con sede en los EE. UU. - Éxito demostrado en la contratación de roles de nivel ejecutivo y perfiles de nicho. - Fuerte experiencia en abastecimiento con LinkedIn Recruiter y otras herramientas de búsqueda avanzadas. - Experiencia asesorando a partes interesadas senior y operando como un socio de talento estratégico. - Experiencia trabajando dentro de plataformas ATS (la experiencia en Workable es un plus). - Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal en inglés. - Capacidad para gestionar múltiples búsquedas de alta prioridad simultáneamente. - Fuertes habilidades organizativas y orientación a plazos. - Capacidad para trabajar horas EST de manera consistente. Sobre usted Usted es un reclutador estratégico que opera con confianza y propiedad. Usted es un autónomo que impulsa las búsquedas hacia adelante sin supervisión constante. Usted se siente cómodo trabajando con partes interesadas ejecutivas y manejando roles delicados. Usted prospera en entornos de alto ritmo y maneja la ambigüedad con profesionalismo. Usted es proactivo en la búsqueda de talentos y entiende cómo construir carteras para talentos de nicho. Usted es organizado, disciplinado y basado en datos. Usted se comunica de manera clara, concisa y profesional con candidatos y liderazgo. Usted entiende la urgencia y opera con fuerte responsabilidad. ¿por qué unirse a Proper? Esta es una oportunidad para desempeñar un papel clave en la escalada de una organización respaldada por capital privado de rápido crecimiento. Como Senior Recruiter Corporativo, impactará directamente la contratación de liderazgo, el crecimiento organizacional y el éxito comercial a largo plazo.

Responsabilidades

• Reclutamiento ejecutivo
• Desarrollo de estrategias de sourcing
• Gestión de candidatos
• Comunicación con stakeholders

Skills requeridas

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