Responsable de Recursos Humanos
Empresa Taraborelli busca un Analista Senior de RRHH para su sucursal de Neuquén, con modalidad presencial. La posición reportará a Gerencia de RRHH en CABA y se enfocará en acompañar a líderes, gestionar talento, administrar ausentismo y novedades, pre liquidar incentivos y asegurar el cumplimiento normativo.
Si buscás un rol generalista de RRHH con impacto directo en la gestión de talento y operaciones en Neuquén, esta es tu oportunidad. Ideal para quienes quieren crecer en un entorno dinámico y acompañar a los líderes en el día a día.
Descripción del puesto
Descripción del puesto Estamos buscando un Analista Senior de Recursos Humanos para desempeñarse en nuestra sucursal en Neuquén de forma 100% presencial. La posición reportará a la Gerencia de Recursos Humanos con base en CABA. Responsabilidades: - Trabajar en conjunto con los líderes para garantizar la alineación con los objetivos del grupo. - Acompañar y asesorar a los líderes de las diferentes unidades de negocio en la implementación de procesos y acciones de Capital Humano. - Gestionar procesos de atracción de talento de punta a punta. - Confeccionar los pedidos y distribución de ropa de trabajo. - Efectuar control de ausentismo y realizar tareas administrativas vinculadas a la parte hard de RRHH. - Reportar de forma mensual novedades relacionadas a rotación, ausentismo, horas extras, compensaciones, etc. - Pre liquidación de incentivos y comisiones. - Garantizar el cumplimiento de las leyes y normas relativas a los derechos laborales, salud y seguridad, equidad y temas relacionados. - Responder inquietudes del personal. Requisitos: - Experiencia de al menos 2 años en posiciones generalistas.
Responsabilidades
- Trabajar en conjunto con los líderes para garantizar alineación con los objetivos del grupo.
- Acompañar y asesorar a los líderes de las diferentes unidades de negocio en la implementación de procesos y acciones de Capital Humano.
- Gestionar procesos de atracción de talento de end to end.
- Confeccionar los pedidos y distribución de ropa de trabajo.
- Efectuar control de ausentismo y realizar tareas administrativas vinculadas a la parte hard de RRHH.
- Reportar de forma mensual novedades relacionadas a rotación, ausentismo, horas extras, compensaciones, etc.
- Pre liquidación de incentivos y comisiones
- Garantizar el cumplimiento de las leyes y normas relativas a los derechos laborales, salud y seguridad, equidad y temas relacionados.
- Responder inquietudes del personal.