Responsable de Recursos Humanos
Empresa en Santa Fe busca un Responsable de RRHH con experiencia en gestión integral, liderazgo de equipos y conocimiento de legislación laboral para supervisar todos los procesos del área.
Si buscás un rol clave para liderar y potenciar el área de RRHH en una empresa de Santa Fe, esta es tu oportunidad. Podrás gestionar todos los procesos y acompañar el crecimiento organizacional.
Descripción del puesto
Nos orientamos a perfiles con experiencia en gestión integral de Recursos Humanos, liderazgo de equipos y capacidad para acompañar el crecimiento organizacional, alineando los procesos del área a los objetivos de la empresa. Principales responsabilidades: - Liderar y coordinar el área de Recursos Humanos. - Gestionar procesos de reclutamiento, selección e inducción de personal. - Supervisar administración de personal: novedades, legajos, ausentismo, licencias, control horario y documentación laboral. - Coordinar liquidación de sueldos junto al estudio contable y realizar seguimiento de convenios y actualizaciones salariales. - Implementar acciones de clima laboral, comunicación interna y bienestar organizacional. - Diseñar y ejecutar planes de capacitación, desarrollo y evaluación de desempeño. - Acompañar a líderes y mandos medios en la gestión de equipos y resolución de conflictos. - Gestionar relaciones laborales y actuar como nexo con delegados, sindicato y organismos externos cuando corresponda. - Elaborar indicadores e informes de gestión del área. - Proponer mejoras en procesos internos, políticas y procedimientos de RRHH. - Velar por el cumplimiento de normas internas y legislación laboral vigente. Requisitos: - Formación en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Administración o carreras afines. - Experiencia comprobable en posiciones generalistas y/o de liderazgo en RRHH. - Conocimiento de legislación laboral y procesos de administración de personal. - Manejo de herramientas informáticas y sistemas de gestión. - Perfil resolutivo, organizado, con habilidades de liderazgo y comunicación. Valoraremos perfiles con iniciativa, autonomía y orientación a las personas y resultados.
Responsabilidades
- Liderar y coordinar el área de Recursos Humanos
- Gestionar procesos de reclutamiento, selección e inducción de personal
- Supervisar administración de personal: novedades, legajos, ausentismo, licencias, control horario y documentación laboral
- Coordinar liquidación de sueldos junto al estudio contable y realizar seguimiento de convenios y actualizaciones salariales
- Implementar acciones de clima laboral, comunicación interna y bienestar organizacional
- Diseñar y ejecutar planes de capacitación, desarrollo y evaluación de desempeño
- Acompañar a líderes y mandos medios en la gestión de equipos y resolución de conflictos
- Gestionar relaciones laborales y actuar como nexo con delegados, sindicato y organismos externos cuando corresponda
- Elaborar indicadores e informes de gestión del área
- Proponer mejoras en procesos internos, políticas y procedimientos de RRHH
- Velar por el cumplimiento de normas internas y legislación laboral vigente