Responsable de Recursos Humanos
Empresa en Rosario busca Responsable de RRHH con experiencia en administración y selección para gestionar el ciclo completo de reclutamiento, incorporación y gestión de personal.
Si buscás un rol clave para gestionar el ciclo completo de RRHH en Rosario, esta es tu oportunidad. Ideal para quienes disfrutan del desarrollo de equipos y la gestión integral del personal.
Descripción del puesto
Se busca Responsable de Recursos Humanos para SR. PERKINS S.R.L., con experiencia en administración de recursos humanos y selección de personal. En esta posición, serás responsable de gestionar el ciclo completo de reclutamiento y selección de personal, desde la identificación de necesidades hasta la incorporación de nuevos empleados. Deberás trabajar en colaboración con los equipos de gestión para entender sus necesidades y proporcionar soluciones efectivas. Tu rol implicará: - Gestión de procesos de reclutamiento (publicación de anuncios, evaluación de currículos, organización de entrevistas, realización de evaluaciones de desempeño). - Mantenimiento y actualización de la información de los empleados. - Gestión del registro de personal. - Asegurar la conformidad con las regulaciones laborales. Se requiere: - Sólida comprensión de las prácticas de recursos humanos. - Capacidad demostrada para gestionar múltiples proyectos y responsabilidades. - Experiencia previa en una posición similar es preferible. Este puesto es de tipo presencial, requiere dedicación completa y un compromiso con la excelencia en la gestión de recursos humanos. Si tienes un enfoque meticuloso y una pasión por el desarrollo de equipos, esta oportunidad es para ti. Únete a nuestro equipo y contribuye al éxito continuo de SR. PERKINS S.R.L. como Responsable de Recursos Humanos.
Responsabilidades
- Gestionar el ciclo completo de reclutamiento y selección de personal
- Identificar necesidades de personal
- Incorporación de nuevos empleados
- Colaborar con equipos de gestión para entender necesidades de personal
- Publicar anuncios de trabajo
- Evaluar currículos
- Organizar entrevistas
- Realizar evaluaciones de desempeño
- Mantener y actualizar información de empleados
- Gestionar registro de personal
- Asegurar conformidad con regulaciones laborales