Analista de Recursos Humanos
Empresa del sector cerámico busca Analista de RRHH con 5+ años de experiencia en selección, capacitación y desarrollo. Se requiere título universitario y Excel avanzado. Modalidad presencial en Benavidez.
Si te apasiona el desarrollo de personas y la cultura organizacional, este puesto en Reinoceramicos es para vos. Podrás gestionar procesos clave de RRHH y aportar a una empresa del sector cerámico. Ideal si buscas un rol presencial con impacto directo.
Descripción del puesto
Funciones y Responsabilidades Principales Selección y Atracción de Talento - Gestionar de punta a punta los procesos de selección de perfiles calificados y estratégicos para la empresa. - Diseñar estrategias de atracción de talento (programas de referidos, publicaciones segmentadas, convenios con universidades y portales). - Coordinar entrevistas por competencias y aplicar herramientas de evaluación psicolaboral. - Asegurar la experiencia positiva del candidato y la integración exitosa de los nuevos ingresos. Capacitación y Desarrollo - Diseñar e implementar programas de capacitación alineados a las necesidades del negocio y a la estrategia de la empresa. - Coordinar proveedores de capacitación, talleres internos y planes de desarrollo individual. - Hacer seguimiento de indicadores de capacitación (horas/hombre, asistencia, satisfacción, impacto). - Promover la cultura de aprendizaje continuo y detección de necesidades de formación. Evaluación de Desempeño - Diseñar, implementar y dar seguimiento a los procesos de evaluación de desempeño (metas, competencias, feedback 360°). - Elaborar reportes de resultados y colaborar en la definición de planes de acción y desarrollo. - Brindar soporte a jefes y líderes en la retroalimentación a sus equipos. Comunicación Interna y Cultura Organizacional - Crear y gestionar el área de comunicación interna, generando contenidos alineados a la cultura y valores de la empresa. - Diseñar campañas de comunicación y clima laboral (encuestas, newsletters, eventos internos). - Asegurar una comunicación clara y consistente entre Dirección y colaboradores. - Impulsar iniciativas de engagement y fortalecimiento de la cultura corporativa. Proyectos de Recursos Humanos - Colaborar en el diseño de la propuesta de valor al empleado (EVP). - Impulsar proyectos de innovación en RRHH (digitalización, nuevas herramientas de gestión). - Participar en auditorías y procesos de compliance vinculados a la gestión de personas. Requisitos Requerimientos del Puesto - Experiencia: 5+ años en áreas soft de Recursos Humanos, con foco en selección, capacitación y desarrollo. - Formación Académica: Universitario completo en Psicología, Recursos Humanos, Administración de Empresas o afines. Posgrado o especialización en Desarrollo Organizacional (deseable). - Herramientas Informáticas: Excel avanzado, plataformas de e-learning, sistemas de gestión de RRHH (ideal SAP SuccessFactors o similares). - Residencia: en Zona Norte de GBA, debido a la presencialidad de Lunes a Viernes en Benavidez / Nordelta. - Otros requisitos: Perfil con orientación a la gestión de proyectos y a la innovación en RRHH.
Responsabilidades
- Gestionar procesos de selección
- Diseñar estrategias de atracción de talento
- Coordinar entrevistas por competencias y aplicar herramientas de evaluación psicolaboral
- Asegurar la experiencia positiva del candidato y la integración exitosa de los nuevos ingresos
- Diseñar e implementar programas de capacitación
- Coordinar proveedores de capacitación, talleres internos y planes de desarrollo individual
- Hacer seguimiento de indicadores de capacitación
- Promover la cultura de aprendizaje continuo y detección de necesidades de formación
- Diseñar, implementar y dar seguimiento a los procesos de evaluación de desempeño
- Elaborar reportes de resultados y colaborar en la definición de planes de acción y desarrollo
- Brindar soporte a jefes y líderes en la retroalimentación a sus equipos
- Crear y gestionar el área de comunicación interna
- Diseñar campañas de comunicación y clima laboral
- Asegurar una comunicación clara y consistente entre Dirección y colaboradores
- Impulsar iniciativas de engagement y fortalecimiento de la cultura corporativa
- Colaborar en el diseño de la propuesta de valor al empleado (EVP)
- Impulsar proyectos de innovación en RRHH
- Participar en auditorías y procesos de compliance vinculados a la gestión de personas
Skills requeridas
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