Responsable de Recursos Humanos
Se busca un Responsable de RRHH para liderar el área, gestionando procesos soft y hard, incluyendo desarrollo de personal, selección, capacitación, clima laboral, administración de personal y liquidación de haberes.
Descripción del puesto
Importante empresa del sector se encuentra en búsqueda de un/una Responsable de RRHH para liderar el área en sus procesos soft y hard. Sus principales tardes y responsabilidades serán: Planificar y ejecutar proyectos específicos de desarrollo de personal y evolución de competencias de referentes y personal Gestionar eficazmente los procesos de desempeño, selección y capacitación Generar nuevas propuestas para efemérides, beneficios y acciones para el personal, orientado al mejoramiento del clima en la empresa Integrar a la empresa a través de comunicaciones e interacciones a través grupos internos, e-mails internos y demás herramientas Gestionar los procesos de encuestas de clima, control de sanciones y ausentismo Mantener compromiso y responsabilidad para consecución de objetivos y acompañamiento al desarrollo organizacional Mantener buen trato con sus pares y jefes, y comunicación continua con referentes de sectores y personal en general Estar atento a las necesidades de otros sectores, realizar cambios y elevar a sus superior sugerencias para mejorar Supervisar y acompañar el proceso de liquidación de haberes mensual, vacaciones, anticipo de haberes Supervisar y acompañar la gestión de administración de personal de todos los colaboradores Recorrer, junto a la/el Especialista Payroll las diferentes sucursales, con el fin de relevar necesidades del personal Gestionar diariamente TuRecibo y Time, herramientas integrales del área Perfil del puesto: Educación mínima: Universitario completo (Recursos Humanos, Psicología Organizacional, Administración de RRHH Administración de personal) Conocimientos adicionales: Excel, sistemas de gestión, conocimientos de convenio de comercio Experiencia previa: 3 años tareas de gestión de procesos de RRHH en general Género: Indistinto Principales habilidades: buen trato interpersonal, calidez y correcta comunicación, proactividad, orden y autonomía, orientación a los resultados, trabajo en equipo *Full time presencial de lunes a viernes - Disponibilidad para viajar
Responsabilidades
- Planificar y ejecutar proyectos específicos de desarrollo de personal y evolución de competencias de referentes y personal
- Gestionar eficazmente los procesos de desempeño, selección y capacitación
- Generar nuevas propuestas para efemérides, beneficios y acciones para el personal, orientado al mejoramiento del clima en la empresa
- Integrar a la empresa a través de comunicaciones e interacciones a través grupos internos, e-mails internos y demás herramientas
- Gestionar los procesos de encuestas de clima, control de sanciones y ausentismo
- Mantener compromiso y responsabilidad para consecución de objetivos y acompañamiento al desarrollo organizacional
- Mantener buen trato con sus pares y jefes, y comunicación continua con referentes de sectores y personal en general
- Estar atento a las necesidades de otros sectores, realizar cambios y elevar a sus superior sugerencias para mejorar
- Supervisar y acompañar el proceso de liquidación de haberes mensual, vacaciones, anticipo de haberes
- Supervisar y acompañar la gestión de administración de personal de todos los colaboradores
- Recorrer, junto a la/el Especialista Payroll las diferentes sucursales, con el fin de relevar necesidades del personal
- Gestionar diariamente TuRecibo y Time, herramientas integrales del área