Total Rewards Specialist (Latam)
Especialista en Compensaciones y Beneficios para Latinoamérica en Grupo QuintoAndar, con enfoque en infraestructura de recursos humanos y estrategias de compensación.
Aplicá para trabajar en un equipo innovador y colaborativo en Latinoamérica.
Descripción del puesto
Sobre Grupo QuintoAndar Somos Grupo QuintoAndar, el mayor ecosistema inmobiliario de América Latina. Guiados por un propósito compartido de ayudar a las personas a amar dónde viven, tenemos un portafolio diversificado de marcas y soluciones en diferentes países de América Latina, cubriendo todas las etapas del viaje de la vivienda. También contamos con un centro de tecnología en Portugal. Desarrollamos tecnología e innovación para transformar y mejorar la experiencia de vida en general. Con el apoyo de un equipo de inversores y asesores de clase mundial, incluyendo Kaszek, Qualcomm, General Atlantic y SoftBank, Grupo QuintoAndar está valorado en más de 5.1 mil millones de dólares y sigue creciendo año tras año. Aquí, trabajarás con los mejores profesionales del mercado, en un ambiente que fomenta la innovación, la colaboración y el alto rendimiento. Para obtener más información sobre nuestra historia, visita: https://grupoquintoandar.com/pt/ Ubicación y trabajo remoto para roles de tecnología y remoto Nuestro equipo de tecnología opera bajo un modelo 'remoto primero', lo que significa que trabajamos desde casa y podemos vivir en cualquier lugar de Brasil. También ofrecemos la opción de trabajar desde nuestras oficinas en São Paulo o en espacios de coworking asociados, hasta dos veces a la semana. Etapas del proceso de contratación Las etapas de nuestros procesos de contratación tienen como objetivo evaluar tus experiencias y permitirte conocer nuestros equipos y explorar oportunidades laborales. Están estructuradas de la siguiente manera: - Entrevista con personas (inglés) - Entrevista con el gerente de contratación (español) - Caso técnico/presentación (español) - Entrevista con partes interesadas (español) - Oferta Sobre el equipo Estamos buscando un especialista en compensación para unirse a nuestro equipo de recompensas totales con un enfoque central en expandir y estructurar nuestra infraestructura de recursos humanos en América Latina. Este puesto desempeñará un papel estratégico clave en la gestión de estrategias de compensación, manejo de ciclos regionales específicos y actuando como puente técnico para nuestras partes interesadas. El candidato ideal debe tener conocimientos profundos del mercado en cuanto a marcos locales en países como México y Argentina para asegurar nuestra escalabilidad y competitividad. Responsabilidades clave: - Estrategia de compensación y diseño de encuesta: actualizar, desarrollar y comparar rangos salariales, estructuras y programas de recompensas totales (tanto incentivos fijos como variables a corto plazo) alineados con los objetivos comerciales regionales de la organización. - Operaciones de LATAM y gobernanza: supervisar prácticas regionales específicas, incluyendo programas de participación en ganancias y ajustes inflacionarios/salariales. - Gestión del cambio y educación: liderar la ejecución y entrega de materiales de información, talleres y capacitaciones para educar a los líderes sobre ciclos de revisión de desempeño y cambios en la estrategia de recompensas totales. - Arquitectura del trabajo: realizar diseño organizacional y evaluaciones de puestos (utilizando metodologías globales) para mantener la equidad y la consistencia estructural en las estructuras tecnológicas globales. - Análisis impulsado por datos: aprovechar los KPI de personas y recursos humanos (rotación, ciclos de compensación, resultados de encuestas) para generar información procesable y informes estructurados para el equipo de liderazgo ejecutivo. Lo que estamos buscando (requisitos obligatorios): - Experiencia sólida dentro de equipos de compensación globales, con un historial destacado en empresas tecnológicas, startups o entornos de ritmo acelerado. - Exposición comprobada y conocimiento práctico en el manejo de estructuras de compensación en países de América Latina (principalmente México y Argentina). - Dominio del idioma: inglés y español avanzados/fluentos son obligatorios para la interacción diaria, la redacción de documentos globales y las reuniones de cortesía. - Capacidades avanzadas en modelado financiero y herramientas analíticas (fórmulas de Excel/Hojas de cálculo de Google). Importante - ¡Nuestro proceso de contratación comienza con la aplicación! Si realmente deseas ser parte de nuestro equipo, por favor completa este paso del proceso. Analizamos a todos los candidatos individualmente y brindamos retroalimentación a todos los solicitantes. - Toda comunicación se llevará a cabo a través de correo electrónico, así que por favor estate atento a nuestros mensajes y libera el dominio @quintoandar.com.br para asegurarte de que nuestros correos electrónicos no sean enviados a spam. Beneficios - Salario competitivo - Participación en ganancias - Compensación variable (solo para posiciones comerciales) - Subsidio de comida - Seguro médico - Plan dental - Seguro de vida - Subsidio de cuidado infantil y subsidio de parentalidad atípica - Wellhub - Subsidio de trabajo en casa - Programa de asistencia al empleado (soporte mental, social, legal y financiero) - Licencia parental extendida - Día libre en tu cumpleaños, Día de la Madre y Día del Padre - Club de beneficios (descuentos en servicios diarios) - Descuentos en instituciones educativas - Kit de lectura para niños – PlayKids Diversidad e inclusión en Grupo QuintoAndar Valoramos la diversidad y queremos que todos se sientan bienvenidos aquí, independientemente de su edad, identidad de género, orientación sexual, raza, color, etnia, origen, discapacidad, religión o cualquier otra característica. Todas nuestras ofertas de trabajo están abiertas a todas las personas. Notarás que hay algunas preguntas de diversidad en el formulario de solicitud. Para roles de acción afirmativa, esta información puede ser utilizada para verificar tu alineación con la audiencia objetivo de la oportunidad. En tales casos, puede ser utilizada para fines de eliminación. Para roles no de acción afirmativa, estos datos se utilizarán de forma anónima, exclusivamente para monitorear y mejorar nuestras prácticas de inclusión en el proceso de contratación, y no tendrán impacto en tu solicitud. Privacidad y protección de datos Grupo QuintoAndar opera en cumplimiento con las leyes de privacidad y protección de datos, incluyendo, pero no limitado a, la Ley General de Protección de Datos Personales de Brasil (LGPD) (Ley N.º 13,709/2018), y asegura la seguridad de tus datos. Para obtener más información, por favor accede a nuestro Aviso de privacidad para candidatos. Para preguntas o para ejercer tus derechos como titular de datos, por favor contáctanos a través de nuestro Canal de servicio.
Responsabilidades
- Diseñar y actualizar estructuras de compensación
- Liderar programas de beneficios
- Analizar datos de recursos humanos
- Educación y comunicación con líderes
Skills requeridas
Beneficios
- Salario competitivo
- Participación en ganancias
- Seguro médico
- Plan dental
- Subsidio de cuidado infantil
- Asistencia en el hogar
- Programas de bienestar
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