Especialista en Beneficios Totales

Clara busca un Especialista en Beneficios Totales para liderar la compensación y beneficios, asegurando que la empresa atraiga y retenga talento de alto nivel. El rol implica diseño de estructuras de compensación, análisis de mercado y uso de herramientas de datos.

Descripción del puesto

Clara es la empresa de crecimiento más rápido en América Latina. Hemos construido la solución líder para que las empresas realicen y gestionen todos sus pagos. Ya ayudamos a más de 20.000 empresas grandes y en crecimiento a operar con agilidad y claridad financiera a través de tarjetas corporativas emitidas localmente, pago de facturas, financiamiento y una plataforma B2B poderosa construida para escalar. Estamos buscando un Especialista en Recompensas Totales que se haga cargo de nuestras estructuras de compensación y beneficios para asegurarnos de que Clara siga atrayendo y reteniendo talento de primer nivel. En este rol, no solo gestionarás hojas de cálculo; actuarás como un impulsor estratégico, aprovechando herramientas de inteligencia artificial y análisis de datos para asegurarnos de que nuestros rangos salariales estén dinámicamente alineados con el mercado de tecnología y fintech en constante movimiento. bajo la supervisión del Líder de Recompensas Totales, transformarás datos crudos en estrategias de compensación claras y accionables, eliminando fricciones y avanzando con la urgencia que exige nuestro crecimiento. Qué harás: - Diseñar y evolucionar las estructuras de compensación regionales de Clara, programas de equidad y planes de incentivos variables para impulsar alto rendimiento y equidad interna. - Poseer alineación salarial de mercado liderando iniciativas continuas de evaluación comparativa, asegurando que nuestros rangos salariales estén posicionados con precisión frente a los principales competidores del mercado en tiempo real. - Escalar y automatizar el análisis de datos de compensación y beneficios, utilizando modelos de datos avanzados para reemplazar el seguimiento manual con paneles de control automatizados escalables. - Estructurar y auditar programas de beneficios regionales, asegurando la excelencia operativa, la rentabilidad y un alto valor para nuestros equipos en un entorno híbrido. - Habilitar claridad y transparencia construyendo documentación simple y respaldada por datos que ayude a los gerentes de contratación y líderes a tomar decisiones de talento rápidas y objetivas. Estamos buscando a alguien que cumpla con los requisitos mínimos para ser considerado para el rol. Las calificaciones preferidas son un plus, no un requisito. Quién eres: - 4+ años de experiencia liderando análisis de compensación y beneficios, idealmente dentro de entornos corporativos de tecnología en crecimiento alto, fintech o entornos corporativos acelerados. - Habilidades avanzadas de análisis de datos y modelado de datos (excelencia en hojas de cálculo). - Capacidad demostrada o un interés genuino en usar herramientas de inteligencia artificial para automatizar flujos de trabajo de evaluación comparativa, analizar datos de mercado o redactar políticas internas para aumentar la producción. - Dominio funcional del inglés y el español (ya que interactuarás con partes interesadas regionales y globales). - Excelentes habilidades verbales y escritas de comunicación, con la capacidad de traducir datos financieros y de compensación complejos en información simple y digerible. - Adaptabilidad a entornos de alto crecimiento y en constante cambio y un fuerte sentido de propiedad. Bonito tener: - Capacidad para extraer información de forma independiente de datos utilizando Metabase o SQL, reduciendo la dependencia de informes estáticos de HRIS. - Dominio básico del portugués, o deseo de aprender, para colaborar mejor con nuestro equipo en Brasil. - Un buen sentido del humor. Por qué unirse a Clara En Clara, tendrás la autonomía, la velocidad y el apoyo para generar un impacto significativo — no solo en tu equipo, sino en cómo se gestionan las organizaciones en toda América Latina. Quiénes somos - Somos la fintech líder en B2B para la gestión de gastos en América Latina. - Certificados como una de las empresas de más rápido crecimiento en el mundo, un Gran Lugar para Trabajar y una Startup superior de LinkedIn. - Apasionados por hacer que América Latina sea más próspera y competitiva. - Innovando constantemente para construir infraestructura financiera que permita a cada uno de nuestros clientes prosperar. - Cultura de alta densidad de talento impulsada por productos — diseñada para constructores que elevan el listón. - Orgullosos de nuestro entorno abierto, inclusivo y impulsado por valores. En qué creemos - #Claridad. Decimos las cosas de forma clara, directa y proactiva. - #Simplicidad. Reducimos el ruido para centrarnos en lo que realmente importa. - #Propiedad. Asunción de responsabilidad y nunca esperando a que se nos diga. - #Orgullo. Construimos productos y experiencias de los que estamos orgullosos. - #Siempre Estar Cambiando (ABC). Crecemos a través de retroalimentación, toma de riesgos y acción. - #Inclusividad. Cada voz cuenta. Todos contribuyen a nuestra misión. Qué ofrecemos - Salario competitivo y opciones sobre acciones (ESOP) desde el primer día - Equipo multicultural con exposición diaria a portugués, español e inglés (nuestro idioma corporativo) - Presupuesto anual para aprendizaje y caminos de desarrollo acelerado internos - Entorno de alta propiedad: nos movemos rápido, aprendemos rápido y elevamos el listón — juntos - Compañeros inteligentes y ambiciosos — bajo ego, alto impacto - Vacaciones flexibles y modelo de trabajo híbrido enfocado en resultados Si estás listo para el crecimiento, la propiedad y el impacto — aplica ahora y ayúdanos a redefinir las finanzas B2B en América Latina. Política híbrida de Clara Los Claridianos en un modo híbrido dividen su tiempo entre trabajar desde la oficina, hablar o visitar clientes, o trabajar desde casa. Esto logra un equilibrio entre reunir a las personas para la colaboración en persona y el aprendizaje mutuo, al tiempo que respalda la flexibilidad sobre cómo hacerlo de una manera que tenga sentido para cada individuo y equipo. No exigimos un número mínimo de días para la mayoría de los roles, pero se espera que pases tiempo en la oficina de forma orgánica y estés en la oficina la mayoría de los días durante tu período de iniciación o cuando lo requiera tu líder.

Responsabilidades

• Diseñar estructuras de compensación y beneficios
• Análisis de mercado salarial
• Automatización de análisis de datos
• Auditoría de programas de beneficios

Skills requeridas

Beneficios

• Salario competitivo
• Opciones de acciones (ESOP)
• Presupuesto anual para aprendizaje
• Modelo de trabajo híbrido flexible

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